近兩三年來也許是之前三年疫情所帶來的后續(xù)影響吧，機關(guān)事業(yè)單位退休人員的退休待遇也就是養(yǎng)老金成為了人們普遍關(guān)心的熱點話題，但這種熱點更多的是集中在對機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金的指責(zé)和批評，說什么機關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金過高要降下來等等，如果再發(fā)放精神文明獎之類的績效獎金或生活補貼，那質(zhì)疑聲就更多。

現(xiàn)在對機關(guān)事業(yè)單位退休人員生活補貼進行非議和指責(zé)的除了當時辭職下海經(jīng)商和離職進入企業(yè)的原本是體制內(nèi)人員和體制內(nèi)退休人員之外，更多的是企業(yè)單位人員和企業(yè)單位退休人員，在三年疫情持續(xù)影響所導(dǎo)致的經(jīng)濟不景氣錢難掙的環(huán)境下，機關(guān)事業(yè)單位退休人員相對來說比較穩(wěn)定也是持續(xù)上漲的養(yǎng)老金就有點顯眼了。

上個世紀八九十年代改革開放的初期，相當多的機關(guān)事業(yè)單位人員或者說是體制內(nèi)的人員選擇辭職經(jīng)商或進入企業(yè)，因為那個時候經(jīng)商能夠賺大錢，進入企業(yè)能夠享受到高工資和令人羨慕的各種福利待遇，這比當時的機關(guān)事業(yè)單位人員寒酸的工資待遇更有吸引力，盡管如此，絕大多數(shù)機關(guān)事業(yè)單位人員還是經(jīng)受住了誘惑。

那個時候靈活就業(yè)人員或辭職下海經(jīng)商或進入企業(yè)的機關(guān)事業(yè)單位人員真正地是在改革的浪潮中獲得了豐厚的經(jīng)濟回報，甚至在很多地方都流行著父母教育子女常說的一句話：不好好讀書，將來就讓你進入體制。這讓當時的機關(guān)事業(yè)單位人員和機關(guān)事業(yè)單位退休人員情何以堪！辭職下海與堅守體制都是自己的選擇！

至于那些沒有通過“讀書改變命運”進入體制內(nèi)或深受當時的“讀書無用論”思潮影響而沒能進入體制內(nèi)的人，與進入體制內(nèi)工作的人是工作類別和屬性的不同，只是固有的體制優(yōu)勢在特定的歷史時期體現(xiàn)出了工資待遇和養(yǎng)老退休金的差異而已，這是體制政策的恒定作用和影響，跟機關(guān)事業(yè)單位人員和退休人員本身無多大關(guān)系。

根據(jù)體制內(nèi)外兩者本身就具有的正常的差異和差距就對機關(guān)事業(yè)單位退休人員的退休金或生活補貼進行非議和指責(zé)實在是不可思議，也是毫無道理的。能否進入體制內(nèi)并享受到體制內(nèi)優(yōu)勢完全是取決于個體當時和現(xiàn)時對機會的把握和爭取，自己當時沒能抓住機會進入體制現(xiàn)在卻對機關(guān)事業(yè)單位退休人員的退休金說三道四，合適嗎？

機關(guān)企事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金20年來一直都在上漲，盡管上漲的幅度是在逐年下降，但畢竟總體上還是處在上漲的趨勢中。這原本是一件令人高興的事，但網(wǎng)上卻充斥著鋪天蓋地的牢騷、埋怨和指責(zé)，只埋怨指責(zé)機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金在原本就已很“高”的情況下還要“上漲”的人群打著為企業(yè)單位和靈活就業(yè)退休人員抱不平的幌子大肆宣揚所謂的不公平，這其中甚至包括一些專家。

根據(jù)職工平均工資增長和物價上漲情況適時提高基本養(yǎng)老保險待遇水平，國家建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制，由人社部和財政部根據(jù)經(jīng)濟增長率以及物價變動率等因素統(tǒng)一確定養(yǎng)老金增長比例，這是國家層面對職工退休后的生活給予的待遇保障也是確保退休人員能夠分享經(jīng)濟增長所帶來的紅利，盡管退休人員的養(yǎng)老金有正常的高低之分。

機關(guān)企事業(yè)單位人員退休養(yǎng)老金的高低之分是社會正?，F(xiàn)象，是由行業(yè)的屬性和分工以及體制決定的，現(xiàn)在竟然被很多人認為是不正常的現(xiàn)象，難道會出現(xiàn)不同的行業(yè)和體制內(nèi)外退休養(yǎng)老金一律相同的現(xiàn)象嗎？機關(guān)事業(yè)單位人員退休養(yǎng)老金就應(yīng)該跟很多人所說的企業(yè)單位和靈活就業(yè)人員的退休養(yǎng)老金持平或就低不就高嗎？可能嗎？