“花 120 萬學(xué)飛，現(xiàn)在在航空公司當(dāng)‘地勤預(yù)備役’，一個(gè)月拿 3800 塊?！?某社交平臺上，一位 00 后飛行員學(xué)員的帖子炸出上百條同款經(jīng)歷。有人曬出航校畢業(yè)證書配文 “廢紙一張”，有人自嘲 “當(dāng)年高考超一本線 80 分，現(xiàn)在混得不如開網(wǎng)約車的發(fā)小”。

飛行員過剩的新聞還沒降溫，另一個(gè)消息更扎心：2024 年全國師范類畢業(yè)生 159 萬，公辦教師招聘崗僅 12 萬，錄取率不足 8%。那些曾被家長奉為 “鐵飯碗模板” 的職業(yè)，正在集體上演 “高臺跳水”。

師范生成 “最難就業(yè)群體”？3 個(gè)信號暴露職業(yè)真相

“考上師范大學(xué)，等于半只腳踏進(jìn)編制”—— 這句話現(xiàn)在聽著像笑話。

2024 年陜西某縣教師招聘，1 個(gè)小學(xué)老師崗位引來 23 個(gè)研究生報(bào)考；杭州某區(qū)公辦幼兒園招聘保育員，要求 “本科及以上學(xué)歷，持教師資格證”，月薪 4500 元。

有師范生算過一筆賬：小學(xué)教育專業(yè) 4 年學(xué)費(fèi) + 生活費(fèi)約 10 萬，考編報(bào)班花 2 萬，最后去私立學(xué)校月薪 5000，回本得 2 年。

更顛覆認(rèn)知的是 “教培人轉(zhuǎn)型記”。前新東方名師李姐現(xiàn)在在小區(qū)開托管班，“以前一節(jié)課 800 塊，現(xiàn)在一天接 10 個(gè)孩子，收 50 塊 / 人，還得包晚飯”。

2021 年 “雙減” 后，超 1000 家教培機(jī)構(gòu)倒閉，300 萬教培從業(yè)者轉(zhuǎn)行，其中 42% 進(jìn)入銷售、外賣等完全不相關(guān)領(lǐng)域。

這波 “教師熱退潮” 藏著三個(gè)殘酷現(xiàn)實(shí)：

• 出生人口下降：2023 年新生兒 902 萬，比 2016 年峰值少 40%，未來 5 年小學(xué)學(xué)位將過剩 1500 萬個(gè)
• 編制收縮：2024 年全國事業(yè)單位招聘人數(shù)同比減少 18%，教師編制首當(dāng)其沖
• 薪資天花板低：中西部縣城中小學(xué)教師月薪普遍 3000-4000 元，還不如當(dāng)?shù)乜爝f站長

程序員薪資腰斬？這些 “新貴職業(yè)” 正在退燒

十年前說自己是程序員，相親都自帶光環(huán)；現(xiàn)在大廠裁員新聞比發(fā)薪日還準(zhǔn)時(shí)。

2024 年某招聘平臺數(shù)據(jù)顯示，初級前端開發(fā)工程師平均月薪 8200 元，較 2021 年下降 43%；35 歲以上程序員跳槽成功率僅 19%，比 2019 年低 52 個(gè)百分點(diǎn)。有字節(jié)跳動(dòng)員工爆料：“2022 年校招進(jìn)來的應(yīng)屆生，現(xiàn)在薪資比同崗位社招低 30%，還沒年終獎(jiǎng)?！?/p>

這股 “降溫風(fēng)” 刮得最猛的是 “新興職業(yè)”。曾被吹成 “年薪百萬不是夢” 的直播運(yùn)營，現(xiàn)在成了 “全年無休的客服”。

杭州某 MCN 機(jī)構(gòu)招聘要求 “會寫腳本、控場、投流、做數(shù)據(jù)”，月薪 6000 元，還得 “接受大小周 + 凌晨下班”。

還有那些聽起來很炫的職業(yè)：

• 電競教練：頭部戰(zhàn)隊(duì)年薪百萬，但全國 99% 的底層教練月薪不足 8000
• 人工智能訓(xùn)練師：說是 “AI 背后的操盤手”，實(shí)際是給 AI 打標(biāo)簽的 “數(shù)字農(nóng)民工”
• 密室設(shè)計(jì)師：入行門檻是 “會畫圖 + 敢熬夜”，旺季月入 2 萬，淡季喝西北風(fēng)

職業(yè) “掉價(jià)” 的底層邏輯：3 個(gè)選擇公式避開陷阱

為什么曾經(jīng)的香餑餑成了燙手山芋？看透這三個(gè)規(guī)律，能幫你避開 90% 的職業(yè)坑。

“政策依賴度” 越高，風(fēng)險(xiǎn)越大。教培、房地產(chǎn)相關(guān)職業(yè)就是典型，政策一變直接重構(gòu)行業(yè)生態(tài)。選職業(yè)時(shí)先問：這個(gè)崗位的需求是市場自發(fā)產(chǎn)生的，還是靠政策補(bǔ)貼撐起來的？

“可替代性” 強(qiáng)的職業(yè)，注定走下坡路。銀行柜員被 ATM 機(jī)取代，電話客服被 AI 取代，連初級程序員都開始被 Copilot 搶活。

真正抗打的是 “人機(jī)協(xié)作能力”—— 比如醫(yī)生會用 AI 輔助診斷，設(shè)計(jì)師會用 Midjourney 出方案，這才是不可替代的核心競爭力。

“資源集中度” 決定生存空間。律師行業(yè) 80% 案源在頭部律所，醫(yī)生行業(yè) 70% 科研資源在三甲醫(yī)院，普通從業(yè)者只能分殘羹冷炙。

選行業(yè)前先看：這個(gè)領(lǐng)域是 “金字塔尖吃肉，底層喝湯”，還是 “中間層也能活得滋潤”？

未來 5 年，這 3 類職業(yè)反而在升值

與其糾結(jié) “哪些職業(yè)在掉價(jià)”，不如看清 “哪些領(lǐng)域在升溫”。這三個(gè)方向值得重點(diǎn)關(guān)注：

“銀發(fā)經(jīng)濟(jì) + 技術(shù)” 交叉崗：老年病康復(fù)師、適老化改造設(shè)計(jì)師、智慧養(yǎng)老產(chǎn)品經(jīng)理，這些崗位年薪已達(dá) 25-40 萬，人才缺口超 120 萬。

“縣域市場 + 服務(wù)” 剛需崗：縣城寵物醫(yī)生、鄉(xiāng)鎮(zhèn)電商運(yùn)營、農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人，這些崗位競爭小，收入比一線城市同崗位高 15%-20%。

“安全合規(guī)” 相關(guān)崗：數(shù)據(jù)安全工程師、AI 倫理咨詢師、跨境貿(mào)易合規(guī)師，隨著監(jiān)管收緊，這些崗位薪資年漲幅超 30%。

職業(yè)沒有永恒的貴賤，只有是否適配時(shí)代。二十年前出租車司機(jī)是 “萬元戶”，現(xiàn)在網(wǎng)約車司機(jī)要搶單；十年前公務(wù)員是 “鐵飯碗”，現(xiàn)在也面臨優(yōu)化。真正的穩(wěn)定，不是選對一個(gè)職業(yè)躺平，而是擁有 “換賽道也能跑贏” 的能力。

你覺得下一個(gè)會 “掉價(jià)” 的職業(yè)是什么？