強制繳納社保，導(dǎo)致自己被公司降薪裁員，該怎么自救呢？

首先，在了解具體辦法之前，一定要先把道理弄明白，弄明白后才知道如何自救。所以請耐心聽完，用3分鐘學(xué)會一個自保的本事。

第一，社保強制繳納一直都是如此，只是很多公司純粹利用故意剝削勞動者應(yīng)有收入的方式在市場中進行惡性競爭。之前這么做，公司會弄一些協(xié)議來跟勞動者扯皮，這樣就算賠付也能少一些?，F(xiàn)在，有協(xié)議也不行了。

現(xiàn)在所謂的協(xié)議，就是約定來公司上班可以，但沒有社保。有些公司會好一點，跟求職者說這里沒社保，但會多發(fā)多少工資。勞動者在失業(yè)和就業(yè)無社保之間做選擇，兩害相權(quán)取其輕，只能被迫接受。

還有的企業(yè)則不跟勞動者講，偷偷不繳納社保，工資不是通過公司賬戶或銀行賬戶轉(zhuǎn)賬，而是用老板或者會計的名義，通過微信、支付寶或者銀行個人賬號進行轉(zhuǎn)賬，這些做法都是違法的。

因為社保一直都是強制繳納的，此次全網(wǎng)熱議的社保強制繳納只是一次司法解釋，目的是告訴負責勞動仲裁的執(zhí)法者，如果再有員工跑來仲裁主張補繳社保，就算公司拿出與員工不繳納社保的協(xié)議，這個協(xié)議也是無效的。

執(zhí)法者必須全方位無條件站在員工角度考慮問題，也就是說，就算員工在不繳納社保的協(xié)議上簽字了，從9月1號開始跑去勞動仲裁主張公司補繳之前欠繳的社保，公司也必須執(zhí)行。這是法律在幫勞動者謀求利益，要記好了。

所以，下面具體該怎么做呢？

首先，一定要把能證明自己在職的所有資料證據(jù)全部收集整理完畢。然后，大概會遇到如下幾種局面：

1. 你還在職，但公司人事部門口頭邀約你，讓你自己申請離職。

2. 你還在職，但公司只是口頭提醒你被辭退了，不給任何書面證明。

3. 你還在職，公司給你發(fā)書面證明，證明你被辭退了。

4. 你還在職，公司不辭退你，但口頭跟你說要扣工資。

5. 你還在職，公司不辭退你，但書面通知你要扣你工資了。

如果你面臨的是第一種情況，千萬記好，咬死一句話：一切按照勞動法執(zhí)行。即可，別說多余的廢話，別主動離職。就算公司老板天天往你頭上扔大糞，你也別離職，繼續(xù)在崗位工作。老板行為太過分的話，他怎么惡心你，你就怎么惡心回去。因為只要你不離職，你們之間的矛盾就不涉及勞動法，只是私人糾紛。但你一旦主動離職，所有補償就都沒有了。

如果你是第二種情況，這是非常惡心的情況，因為發(fā)起仲裁需要證據(jù)，而你需要證明自己被離職了，比如門禁卡刷不開了、打卡軟件打不上了、公司郵箱用不了了等等。要等到工資沒到賬，才能證明事實上被辭退。這時最好的辦法就是去惡心公司老板和人事，逼他們主動留下書面證據(jù)，比如辭退通知書，然后拿著辭退通知書去勞動部門發(fā)起仲裁。

如果因為受不了長時間等待與折磨，主動寫了一份被迫離職通知書，那么發(fā)起仲裁時，得到的補償就會減半。比如原本月薪3000，工作兩年，被辭退賠償可以達到2N（N代表工作年限，這里是2），即公司要賠償3000×2×2 = 12000元。

而如果發(fā)起被迫離職，拿到的就不是賠償金，而是補償金，補償金是N + 1。如果公司提前通知你了，一般沒有那個“1”（“1”是待通知金），所以拿到的補償就是3000×2 = 6000元。

如果你是第三種情況，就省事多了，直接去仲裁即可，公司把證據(jù)都遞到你手上了，100%勝訴。

如果你是第四種情況，處理方法和第一種一樣，當沒聽見，就當他開玩笑。因為所有沒有落在紙面上形成證據(jù)的表述，對方都可以說當時就是開個玩笑。所以你可以去錄音，然后在錄音中問他：“你跟我說扣工資的事呀，是代表人事部門說的呀，還是你代表你個人說的呀？”

如果他答復(fù)是代表個人說的，那你站起來直接走人即可。如果他是代表公司跟你談的，恭喜你，證據(jù)有了。有了證據(jù)后，直接表示不接受就行了。

因為公司要扣你工資，得給出證據(jù)，這個證據(jù)要證明你不能勝任工作崗位，且在你不勝任的情況下給你進行過培訓(xùn)，并且這個培訓(xùn)你還簽過字，證明確實接受了培訓(xùn)。如果公司無法出示證據(jù)，就不能扣工資，他敢扣直接仲裁。

記得在職仲裁和離職仲裁不同，該上班上班，二者并不沖突，千萬別因為仲裁了就認為自己離職了，不來上班，那是在主動給公司遞上你無故缺勤的證據(jù)。

第五種情況最簡單，直接書面回復(fù)不同意。如果在你不同意的情況下，公司依然扣除了你的工資，你也可以發(fā)起仲裁，同樣是在職仲裁。

這5種情況暫時不涉及社保。那如果涉及社保會怎樣呢？

首先，繳納不繳納社保自己肯定清楚。所以前三種情況下，牢記一條：在仲裁時可以要求追繳前面所有未繳納的社保。比如2000年入職，2025年因為社保強制繳納導(dǎo)致被辭退，只要還在職，就可以要求追繳這25年內(nèi)所有未繳納的社保。

但如果不在職，比如剛剛離職再去仲裁，就只能要求追回2000年到2025年間一部分社保費用，具體追回多少由仲裁裁定，仲裁也會考慮公司發(fā)展，肯定不會給補滿。但是如果離職后一年內(nèi)才去仲裁，就只能追繳回2023到2025年兩年時間內(nèi)未繳納的社保。所以公司一旦跟你協(xié)商辭退，直接去發(fā)起仲裁是最好的解決方式。

如果是第四種和第五種情況，公司沒打算辭退你，只是想降工資，記好了，不用慌。工資的計算方法看的是實際到手工資，而非公司書面構(gòu)成的工資。所以公司以社保為理由降低工資不成立，直接拒絕即可。

因為這本就是公司該繳納的，就算簽過字，也可以翻臉不認，就說：“國家都說了，這種協(xié)議是無效的。當初是你們脅迫我簽，我才不得不簽，因為不簽我就沒工作啊?，F(xiàn)在國家知道我們的困境，出手幫我們，你們怎么還能扣我工資呢？”背下來即可。

另外，記得別忘了找工作。一旦和公司針鋒相對，后續(xù)工作肯定不開心，也待不長久。所以騎驢找馬，找到了再走，找不到就耗在這兒，直到公司真把你辭退了。

所以說到這里，大家發(fā)現(xiàn)沒有？國家這樣做真的是好事，是站在人民這一邊的。所以千萬不要被一些人帶節(jié)奏，在網(wǎng)上大肆發(fā)表負面言論。勞動法是全方位站在人民這一邊的，公司不仁，你就不義，不要有任何心理負擔。

公司因此倒閉了反而是好事，這叫迎合國家經(jīng)濟大趨勢，協(xié)助去產(chǎn)能。一旦這種劣質(zhì)企業(yè)倒閉完了，把市場釋放出來，好公司就會開始擴張，好日子就來了。