越南裁10萬公務員，我們卻越精簡越膨脹？

考編熱真相：年輕人用腳投票，民企陷人才荒漠

從社保補貼到以工代賑：穩(wěn)就業(yè)資金效率評估

當考編熱遭遇體制膨脹：470萬新增的就業(yè)悖論

國考342萬人競爭背后的市場信心修復課題

國務院7月9日甩出的穩(wěn)就業(yè)政策包，用社保補貼、擴崗補助、以工代賑三把火點燃就業(yè)戰(zhàn)場?？僧斘覀兗毧催@場戰(zhàn)役里的數(shù)字暗流，卻發(fā)現(xiàn)一個吊詭循環(huán)：政策砸錢扶持就業(yè)市場，年輕人卻拼命擠向正在膨脹的體制內。

秦皇島事業(yè)單位報考人數(shù)沖到3.5萬，把當?shù)馗呖忌h遠甩在身后。國考更瘋狂，2025年342萬人搶3.97萬個崗位，平均86人爭一位子。

智聯(lián)招聘的報告戳破現(xiàn)實：想進民企的大學生占比五年間腰斬，從25.1%跌到12.5%。這哪是就業(yè)選擇？分明是年輕人用腳投票的求生記。

可體制真的在收縮嗎？住建部公積金年報揭開另一面：2020到2023年間，吃財政飯的機關事業(yè)單位人員反增322萬，國企員工漲了147萬，廣義體制內三年凈吞470萬人。

山西婁煩縣裁掉37%行政機構的改革典型，放到全國層面成了“精簡魔術”——機構減了5600個，人員反漲470萬。那些裁撤的編制去了哪？精簡名單上的人去了何處？公眾至今只看到沉默的賬本。

當越南今年宣布要砍掉50%省級單位、裁撤10萬公務員時，這個數(shù)據才顯出鋒利：同樣是約1億人口，越南設了63個省級區(qū)劃，平均每個相當于中國兩個縣的體量。

婁煩縣8.8萬人養(yǎng)著22個縣級機構的配置，在行政效能與經濟賬本間嚴重失衡。歷史從不撒謊，北宋慶歷新政、雍正吏治整頓都證明：財政供養(yǎng)體系的失控膨脹，終將拖垮發(fā)展根基。

就業(yè)市場冰火兩重天的根源，本質是資源錯配。政策給企業(yè)發(fā)擴崗補貼，但2023年民企利潤普遍下滑，社保減免的25%抵不上綜合成本壓力。

國考熱浪里裹挾的，是青年對體制外穩(wěn)定性的集體焦慮。上海海關學院在江蘇錄取線沖到657分，碾壓香港中文大學；浙江警察學院分數(shù)線比肩985，這些“入編直通車”的爆火，丈量著市場信心的塌方距離。

解這道困局需要三劑猛藥：

財政輸血要精準到血管：與其撒網式發(fā)補貼，不如對中小微企業(yè)定向減免五險一金單位繳納部分；

編制改革需全民監(jiān)督：機構精簡人數(shù)、崗位流向全程公示，山西試點的“省下3410萬人頭費”應有全國版審計清單；

打破職業(yè)安全感壟斷：公務員聘任制試點擴圍，民企勞動關系保障升級，讓“穩(wěn)定”不再是編制專屬標簽。

河北某縣人社局干部私下說：“去年我們清退200名編外人員，轉頭又招了180名勞務派遣。”這種體制減肥反彈的病灶，正消耗著政策善意。就業(yè)市場的真問題，或許從來不在崗位總量，而在于分配天平上那塊名叫“鐵飯碗”的砝碼。