有些地區(qū)的高校，畢業(yè)生特別想逃離當(dāng)?shù)兀行┑貐^(qū)不一樣，高校畢業(yè)生非常想留在當(dāng)?shù)?。比如江蘇，超過75%的高校畢業(yè)生選擇留在本地就業(yè)，并且留在江蘇的畢業(yè)生中，超六成流向了以南京、蘇州、無錫、常州為代表的蘇南地區(qū)。

1）

為什么江蘇的高校畢業(yè)生愿意留下來？一方面是地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展勢頭較好，另一方面也跟當(dāng)?shù)馗魇械囊耪哂嘘P(guān)。像南京市，就在2025年出臺了《“寧聚英才”促進(jìn)高校畢業(yè)生高質(zhì)量充分就業(yè)三年行動計劃》，明確提出一個振奮人心的目標(biāo)：三年內(nèi)新引聚不少于40萬名高校畢業(yè)生來寧留寧就業(yè)創(chuàng)業(yè)！

這不僅僅是一句口號，背后是一套完整的“組合拳”：從入學(xué)到就業(yè)，每個環(huán)節(jié)都有精準(zhǔn)服務(wù)；組建專業(yè)團隊，為職業(yè)生涯保駕護(hù)航；對大學(xué)生落戶敞開大門，只要符合條件，幾乎是“零門檻”落戶……南京正在用它的城市底蘊、教育資源和產(chǎn)業(yè)集群向全國的年輕人喊話：來吧，南京歡迎你！

中國最強地級市蘇州的引才政策則充滿了“不差錢”的底氣：最高可達(dá)250萬元的購房補貼；對人工智能領(lǐng)域的頂尖人才（團隊）給予最高1億元的項目資助；針對緊缺崗位的應(yīng)屆畢業(yè)生，本科生每年1萬元，碩士2萬元，博士3萬元，最高可達(dá)4萬元！

無錫在人才政策上同樣亮出了“王炸”：聯(lián)合優(yōu)質(zhì)房企，為人才定向推薦房源；A、B、C類人才在該地購房，公積金最高貸款額度可增加20萬元。

以“新能源之都”的身份強勢崛起的常州，其人才政策也充滿了“未來感”。針對名校畢業(yè)生，常州開出了讓人眼紅的薪酬待遇。入職首年，本科生年薪17萬元起，碩士21萬元起，博士更是高達(dá)28萬元起；符合條件的本科、碩士、博士，不僅有每月的生活補貼和租房補貼，還有5萬、8萬、30萬的一次性購房補貼……

這些城市的引才政策就像一位細(xì)心的管家，把人才安家的所有瑣碎都安排得明明白白，讓你能心無旁騖地投入工作和生活。

2）

其實，一個地區(qū)要想把高校畢業(yè)生留下來，必須做到以下幾點。

首先是“全周期服務(wù)鏈”的誠意。許多城市的人才政策往往只聚焦于就業(yè)后的補貼和福利，而江蘇的很多地區(qū)則將服務(wù)前置，從高校學(xué)生入學(xué)伊始，便將其納入城市人才服務(wù)的“生態(tài)圈”。這套“全周期服務(wù)鏈”，意味著從求學(xué)的那一刻起，城市就為你量身定制了從實習(xí)實踐、職業(yè)規(guī)劃，到就業(yè)推薦、創(chuàng)業(yè)扶持的全套服務(wù)。

其次是“金牌就業(yè)指導(dǎo)團”的專業(yè)背書。找工作，最怕的就是信息不對稱和方向不清晰。如果一個地區(qū)愿意花精力組建由行業(yè)專家、企業(yè)高管和資深人力資源顧問組成的“金牌就業(yè)指導(dǎo)團”，那么就會大大降低畢業(yè)生求職的試錯成本。

第三是“零門檻”落戶的決心。對于想在一座城市扎根的年輕人來說，落戶往往是邁向新生活的第一步。江蘇的很多城市在這方面做得十分徹底，幾乎實現(xiàn)了大學(xué)生“零門檻”落戶。只要符合基本條件，你就能輕松將戶口遷至當(dāng)?shù)?，享受市民同等待遇?/p>

可以預(yù)見的是，未來會有更多的地區(qū)加入“搶人大戰(zhàn)”，大家都會努力去構(gòu)建完整的生態(tài)系統(tǒng)，讓畢業(yè)生不僅能“留下來”，更能“發(fā)展好”。因為如果不這樣做，他們就會漸漸被其他城市超越。

今日話題：你所在的城市對大學(xué)畢業(yè)生的態(tài)度怎么樣？歡迎大家參與討論。

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