近幾十年來,歐盟各國的預(yù)期壽命不斷提高,許多國家的退休年齡也隨之提高。這意味著員工必須工作更長時間。
據(jù)歐盟統(tǒng)計局稱,到2024年,歐盟的平均工作年限將達到37.2年,相比2014年的34.8年工作年限足足增加了2.4年,增幅為7%。
在歐盟內(nèi)部,預(yù)期工作壽命從羅馬尼亞的32.7年到荷蘭的43.8年不等。如果將歐盟候選國和歐洲自由貿(mào)易聯(lián)盟國家計算在內(nèi),預(yù)期工作壽命則從土耳其的30.2年到冰島的46.3年不等。
歐洲人要工作多少年?
粗略來看,歐洲的預(yù)期工作年限總體上遵循地理分布規(guī)律。
北歐國家的工作年限最長。冰島位居榜首,其次是荷蘭的43.8年,瑞典43年。35個歐洲國家中位列前十的北歐國家還有丹麥42.5年、挪威41.2年,芬蘭39.8年。
西歐部分國家的工作年限也高于平均水平。他們分別是瑞士42.8年、愛爾蘭40.4年,德國40年。前十國家的工作年限均超過40年。
英國最新的數(shù)據(jù)是2018年的,工作年限為39.2歲。鑒于歐盟各國勞動年齡人口工作年限的上升趨勢,英國當(dāng)前的勞動力工作年限應(yīng)該更高。
在南歐,工作年限差異很大。葡萄牙(39.3年)和馬耳他(39年)的工作年限相對較長,而意大利(32.8年)、希臘(34.8年)和西班牙(36.5年)的工作年限則明顯較短。
東歐國家大多工作年限與歐盟平均水平相當(dāng)或略低于歐盟平均水平。匈牙利37.4年處于平均水平,而羅馬尼亞(32.7年)和保加利亞(34.8年)等其他國家的工作年限則明顯較短。
目前,多個國家已采取措施提高退休年齡,根據(jù)經(jīng)合組織估計,到2060年,歐盟平均退休年齡將達到67歲,部分國家甚至超過70歲。
就業(yè)率是最重要的影響因素
歐盟統(tǒng)計局指出:“大部分工作年限的長短可以用勞動力參與率來解釋。”一般而言,勞動力參與率較低的國家平均工作壽命較短。
下圖通過比較每個國家的預(yù)期工作壽命與總?cè)丝诘膭趧恿⑴c率,比較直觀地解釋了其中的相關(guān)性。
根據(jù)歐盟統(tǒng)計局的數(shù)據(jù),就業(yè)率可以解釋預(yù)期工作壽命約81.5%的差異。
下萊茵應(yīng)用技術(shù)大學(xué)的Moritz Hess教授指出:勞動力市場中需求方發(fā)揮著重要作用:當(dāng)雇主需要工人時,勞動力參與率就會上升,工作年限也會延長。而且制度背景也起著一定作用,尤其是在養(yǎng)老金和勞動力市場監(jiān)管方面。官方退休年齡是一個關(guān)鍵因素:退休年齡越高,預(yù)期工作年限越長。養(yǎng)老金制度提供的提前退休選項越少,人們留在勞動力隊伍中的時間就越長。
Hess教授還解釋說,年齡歧視也起到了一定作用。在老年勞動者不受歧視、其貢獻受到重視的國家,他們更有可能繼續(xù)工作,從而延長工作年限。
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