“降本”或成為BOSS直聘的經(jīng)營主線。

8月20日，BOSS直聘發(fā)布了2025年中期業(yè)績稱，報告期內(nèi)，營收40.26億元，同比增長11.2%；凈利潤12.23億元，同比增長85.6%。

凈利潤增速顯著高于營收，源自其主動降本。財報顯示，BOSS直聘營業(yè)成本、銷售和營銷費用、研發(fā)費用、一般和行政費用這四個成本大項占收入比從87.8%降至73.1%。

BOSS直聘創(chuàng)始人、董事長兼CEO趙鵬表示，“在不確定性增加的時候，企業(yè)篩選和聚焦在極少數(shù)正確的事情上，可以有效地增加企業(yè)經(jīng)營的確定性。這對于投資人、員工和企業(yè)所服務(wù)的用戶都很重要。去年以來，我們聚焦保利潤，并在技術(shù)上保持投入。”

人員優(yōu)化是BOSS直聘降本舉措之一。截至2025年6月30日，BOSS直聘員工總數(shù)為4743人，較2024年末的5688人減少945人。

在營業(yè)成本方面，截至2025年6月30日，BOSS直聘的營業(yè)成本為人民幣6.18億元，與去年同期的6.12億元基本持平。盡管付款手續(xù)費的增加，但大部分被員工相關(guān)費用、服務(wù)器及帶寬成本及租賃費用的減少所抵消。

在營銷費用方面，從去年同期的11.24億元降至9.11億元，同比降低19%，主要因廣告營銷費用及員工相關(guān)費用縮減。

在研發(fā)費用方面，從去年同期的9.11億元降至8.4億元，同比降低7.9%，核心原因是員工相關(guān)費用與云服務(wù)費用的減少。

在“增效”層面，BOSS 直聘則推動AI技術(shù)落地，將其深度應(yīng)用于產(chǎn)品研發(fā)與客服等企業(yè)運營環(huán)節(jié)。

趙鵬表示，“我們持續(xù)深化AI在技術(shù)、產(chǎn)品、商業(yè)及運營等各領(lǐng)域的應(yīng)用探索，在提升用戶體驗、商業(yè)產(chǎn)品服務(wù)能力、平臺運營管理效率等方面均取得積極進(jìn)展?！?/p>

在業(yè)績會上，趙鵬透露，現(xiàn)在公司每天約向500名招聘者提供內(nèi)部AI agent（AI代理）Hamer 的服務(wù)支持。該AI agent可通過與招聘者交互，協(xié)助完成其日常工作中的大部分事務(wù)，直至推動招聘者與求職者達(dá)成一次有效對接。

值得注意的是，在AI agent參與溝通的過程中，公司會明確告知求職者當(dāng)前對接方為AI agent，并詢問其是否愿意繼續(xù)交互。從實際反饋來看，部分求職者會選擇拒絕，另有部分求職者則愿意繼續(xù)推進(jìn)對接流程。

“到現(xiàn)在為止，我覺得與其說這是在用新的技術(shù)方式驗證我們對招聘行業(yè)已有的認(rèn)知，還不如說，我們更認(rèn)為Hamer會把我們帶向更多新的方向。我們將以足夠的耐心，持續(xù)迭代這個AI agent Hamer?！壁w鵬說。

趙鵬表示，BOSS直聘為國央企開發(fā)的產(chǎn)品已正式上線。該產(chǎn)品包含多項特色功能，如為招聘者提供數(shù)字人形象設(shè)置，AI生成的面試題目，同時具備AI自主追問能力，并支持對候選人進(jìn)行多模態(tài)的情緒識別與形象識別。目前，該產(chǎn)品已服務(wù)十余家大型國企，協(xié)助其針對應(yīng)屆畢業(yè)生開展了二十余場面試專場，參與人數(shù)近3萬人，反饋良好。

“AI與我們現(xiàn)有的產(chǎn)品、技術(shù)、商業(yè)模式及公司內(nèi)部管理的結(jié)合，目前仍處于早期階段。我相信，新技術(shù)與傳統(tǒng)業(yè)務(wù)的結(jié)合，在相當(dāng)長的時間內(nèi)，越是革命性的技術(shù)，其結(jié)合過程越會體現(xiàn)為一種布朗運動?！壁w鵬說。