最近，越南海防市又掀起了一場勞工風(fēng)波，工人們?yōu)榱藸幦「玫墓べY待遇，紛紛走上罷工的道路。這讓我想起，勞動者的權(quán)益問題從來都不是小事，它關(guān)乎每個普通人的生活，也折射出社會公平的溫度。這次事件發(fā)生在永漢精密技術(shù)有限公司和星黃有限公司，兩家企業(yè)的工人用行動表達了不滿，而背后的故事值得我們細細品味。

永漢精密：工資低、加班多，工人怒而辭職

先說說永漢精密技術(shù)有限公司。這家位于海防市福田工業(yè)區(qū)的企業(yè)，員工總數(shù)831人，基本工資每月479.5萬越南盾（約合人民幣1302元，不包含加班和津貼），聽起來似乎還行，但問題出在工資分配和加班安排上。2025年6月，公司給技術(shù)部等部門加了薪，卻把加工生產(chǎn)部晾在一邊，還要他們每天加班4小時。試想一下，工資沒漲，工作時間卻被拉長，誰能不憋屈？

7月8日下午，加工生產(chǎn)部的75名工人忍無可忍，集體辭職，拒絕加班，直接走人。當(dāng)晚，夜班工人也加入抗議，要求加薪、不加班，提前下班。第二天，7月9日，180名工人停工并提交辭職信，態(tài)度堅決。他們提出：對于辭職的員工，公司得依法解除勞動合同，支付未休年假的工資，還要關(guān)閉社保賬戶；對于繼續(xù)留下的員工，必須根據(jù)工齡和技能加薪。

筆者看來，這場罷工不僅是工人對低薪的抗議，更是對不公平待遇的吶喊。工資低、加班多，這種情況在不少地方都存在，但工人們選擇站出來，說明他們對尊嚴和權(quán)益的渴望已經(jīng)到了臨界點。

星旺公司：津貼低，生活難，工人喊話要改善

與此同時，星黃有限公司的工人也沒閑著。他們向工會反映，公司的津貼標(biāo)準低于行業(yè)平均水平，工資收入難以支撐生活開支。說白了，辛辛苦苦干活，錢包卻還是癟的，誰能不急？這種現(xiàn)象讓我想到，很多時候，企業(yè)只盯著利潤，卻忘了員工才是支撐企業(yè)運轉(zhuǎn)的基石。

工會出手：對話化解矛盾，穩(wěn)定勞工局勢

面對這兩起事件，海防市工會迅速行動。針對永漢公司，市總工會在7月11日成立工作組，現(xiàn)場安撫工人情緒，同時督促公司董事會解決問題。7月15日前，公司終于松口，同意不阻攔辭職員工尋找新工作，并承諾重新審視工資和工作時間，確保符合勞動法。截至7月9日中午，停工的工人已全部復(fù)工，局面暫時穩(wěn)定。

星黃公司這邊，7月14日，工會代表與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和基層工會開會協(xié)商，最終敲定了解決方案。企業(yè)同意上調(diào)五項津貼：勤雜津貼從15萬、17萬越南盾漲到25萬、27萬越南盾，生活津貼從17萬漲到30萬越南盾，伙食津貼從2.3萬漲到2.5萬越南盾，工齡津貼也大幅提升，平均每人每月多拿10萬越南盾。此外，紅包金額翻倍，從5萬漲到10萬越南盾，每年發(fā)4次。算下來，員工平均每月能多拿40萬越南盾，2026年1月還將調(diào)整基本工資。

這些調(diào)整聽起來挺實在，但真正的關(guān)鍵在于企業(yè)是否能持續(xù)兌現(xiàn)承諾。畢竟，口頭承諾容易，落到實處才難。

據(jù)了解，永漢精密公司（C?ng ty TNHH C?ng ngh? V?nh Hàn Precision）是一家中國臺資企業(yè)。星黃公司（C?ng ty TNHH Sao Vàng)也是一家外資企業(yè)，專業(yè)生產(chǎn)鞋類產(chǎn)品。

圖為越南富壽省一家日資企業(yè)獎金縮水，1200多名女工集體停工、蹲在廠門口露營、不干活表示抗議。

溝通是關(guān)鍵，公平是底線

這兩起罷工事件令人感慨頗多。一方面，工人們敢于站出來爭取權(quán)益，展現(xiàn)了勇氣和團結(jié)；另一方面，工會的快速介入和企業(yè)的妥協(xié)也說明，溝通和協(xié)商是解決矛盾的最佳途徑。不過，歸根結(jié)底，企業(yè)得把員工的福祉放在心上。工資低、待遇差，短期內(nèi)可能省了成本，但長期來看，員工流失、士氣低落，只會讓企業(yè)得不償失。

越南的勞工問題反映了一個普遍的現(xiàn)象：在快速發(fā)展的經(jīng)濟中，勞動者的權(quán)益往往容易被忽視。企業(yè)和政府需要更主動地傾聽工人聲音，定期對話，及時調(diào)整政策，才能避免類似沖突一再發(fā)生。畢竟，一個公平、和諧的職場環(huán)境，不僅對工人是福音，對企業(yè)和社會也是雙贏。

海防市總工會還要求企業(yè)公開承諾內(nèi)容必須兌現(xiàn)，并讓基層工會持續(xù)關(guān)注員工訴求。這種透明和監(jiān)督機制值得點贊。希望未來能看到更多這樣的對話，少一些罷工的火藥味兒。畢竟，勞動者的每一滴汗水，都值得被尊重和回報。