據(jù)韓國(guó)媒體報(bào)道，90%的Z世代在求職時(shí)會(huì)重點(diǎn)考慮企業(yè)福利制度。其中，“績(jī)效獎(jiǎng)金”成為他們最青睞的福利之首。

韓國(guó)招聘平臺(tái)Jinhaksa Catch對(duì)1530名Z世代求職者進(jìn)行了“福利制度重要性”專(zhuān)項(xiàng)調(diào)研。結(jié)果顯示，九成受訪者表示會(huì)基于企業(yè)福利水平?jīng)Q定是否應(yīng)聘，僅10%表示不會(huì)將此作為考量因素。

在福利類(lèi)型偏好方面，“金錢(qián)獎(jiǎng)勵(lì)”以51%的占比高居榜首。其后依次為：▲工作環(huán)境/文化(20%) ▲休假制度(18%) ▲生活支持(6%) ▲成長(zhǎng)支持(3%) ▲健康心理福利(2%)。

具體到福利項(xiàng)目，Z世代最看重的是“績(jī)效獎(jiǎng)金(41%)”，其次才是“每周四天工作制(19%)”和“自主帶薪假(14%)”。其他受歡迎福利包括：▲寒暑假(7%) ▲生活津貼(6%) ▲遠(yuǎn)程辦公/彈性工作制(5%) ▲餐食供應(yīng)(4%) ▲公司宿舍(4%)。

相反，Z世代最反感的福利措施中，“強(qiáng)制參加運(yùn)動(dòng)會(huì)、團(tuán)建等活動(dòng)(37%)”位列第一。隨后是“將五險(xiǎn)一金等基本保障包裝成特殊福利(22%)”和“占用個(gè)人時(shí)間的下班后活動(dòng)(18%)”。其他不受歡迎的福利包括：▲低實(shí)用性小額福利(10%) ▲限定人群的差異化福利(7%) ▲ unwanted周邊禮品/廉價(jià)贈(zèng)品(6%)。

對(duì)于希望新增的福利，“非婚/單身支持政策(31%)”呼聲最高，其次是▲健身按摩等健康關(guān)懷(25%)▲輪崗培訓(xùn)等職業(yè)發(fā)展支持(18%)。此外還有▲提升工作生活平衡(17%)▲特色體驗(yàn)活動(dòng)(4%)▲寵物照護(hù)服務(wù)(4%)等建議。

Jinhaksa Catch本部長(zhǎng)金正賢（音）指出：“對(duì)Z世代而言，福利制度是決定就業(yè)選擇的關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)需要系統(tǒng)審視現(xiàn)有福利的實(shí)際感知度，確保制度設(shè)計(jì)既符合組織特點(diǎn)，又能滿足不同代際員工的真實(shí)需求?！?/p>