如果真的有打工人夢想的地方，那它的名字一定叫“大疆”。

在深圳大疆總部，晚上9點整，燈光還沒熄滅，但工位上已經空無一人。

這不是消防演習，而是公司的新規(guī)定，主管和人力資源部的同事會分三批“掃樓”，挨個催員工下班，連垃圾桶都要檢查有沒有人藏著加班。

有員工開玩笑說：“以前都是加班到凌晨，現(xiàn)在9點就被趕走，下樓時保安還以為我們集體辭職了?！?/strong>

這就是大疆2025年推出的“強制下班”政策，直接終結了科技公司盛行的“加班文化”。

按新規(guī)定，員工每天早上9點半到10點半之間上班，晚上9點必須離開。

扣除午休1.5小時和晚餐1小時，實際每天工作8到9.5小時。

相比過去“凌晨打卡”的常態(tài)，堪稱翻天覆地的變化。

但大疆吸引人才的，遠不止“不加班”這么簡單。

大疆的高級技術崗位，尤其是T6職級，年薪普遍在百萬級別起步。

這個數(shù)字不是虛的，而是由幾個部分組成：基本月薪、年終獎、股權激勵，再加各種福利補貼。

年終獎按績效分兩次發(fā)：年前拿60%，第二年5月再補40%。

干滿一年的員工，每月有1500元租房補貼，部分人還能申請深圳公租房。

此外，員工每月500元電子餐補，能直接當錢花在公司食堂或外面。

公積金按10%的高比例交，P4以上骨干甚至能申請100萬無息貸款。

至于休假，年假起步5天，之后逐年增加，另加7天“白給”的帶薪病假。

一位內部員工透露，算法工程師拿百萬年薪很常見，工作五年的985名校碩士，年收入普遍在72萬左右。

“強制下班”初期，員工們反而有點懵。

研發(fā)部的蔡珉說：“第一次9點被趕出門，抬頭看見月亮差點認不出是圓是缺?！?/p>

營銷部的張覃則感慨：“以前怕早走被罵，現(xiàn)在怕晚走害HR扣錢，打工居然打出‘罪惡轉移鏈’了！”

上海分公司執(zhí)行得更徹底：晚9點整棟樓準時熄燈。

深圳總部雖沒關燈，但HR會發(fā)動“趕人三件套”：直屬領導拎包催走、大主管二次清場、HRBP最后掃樓檢查。

有員工想偷偷加班，結果發(fā)現(xiàn)“HR查崗比學校查早戀還嚴”。

除了明面上的高薪和人性化管理，大疆在員工日常關懷上也很舍得花心思。

公司每個樓層都設有小賣鋪，可樂、雪碧1元一罐，零食水果全按成本價賣。

員工每月還能領500元“零食費”，很多人表示根本花不完。

健身福利更是貼心，每天只需10元就能使用公司健身房。

逢年過節(jié)發(fā)定制禮盒、生日有驚喜、部門組織春游秋游，還送免費文化衫和沖鋒衣。

如果你是無人機愛好者，考取內部駕照后甚至可能領到一臺免費無人機！

其實比起其他科技巨頭，大疆的福利并非是鶴立雞群，尤其是面對一些老牌大廠。

比如華為實行“早9晚10”，周末加班有雙倍工資。

騰訊雖未公布具體薪酬，但員工自曝收入顯示其在深圳“遙遙領先”。

字節(jié)跳動的免費三餐和下午茶更曾是行業(yè)標桿。

北京員工“機一”提到，食堂菜品豐富到“菜單需長截圖展示”，輕食專區(qū)、車厘子下午茶甚至引發(fā)“入職后體重上漲”的甜蜜煩惱。

至于阿里最受好評的福利，則是“最高80萬無息購房貸款”，北京員工小秋靠此緩解了買房壓力。

此外，每月800-1200元的交通補貼、園區(qū)折扣理發(fā)店、奈雪咖啡等生活服務也提升幸福感。

明星掃樓更是獨特福利：員工收集佘詩曼、張若昀等簽名照，直言“現(xiàn)實中看到的張彬彬比熒幕上更帥”。

小米食堂被員工稱為“大廠標桿”。爆漿酸奶大麻花曾登上熱搜，雷軍甚至考慮量產。

地方小吃、夜宵檔口、周五凈菜打包等設計，讓員工感嘆“師傅會按需求定制菜品”。

工區(qū)配置坐便與蹲便自由選擇的廁所，也被調侃為“另類福利”。

看了這么多，是不是有些心動？但是想進大疆？先看看自己夠不夠格。

學歷是基礎項，自然不用多說，至于校招主要面向應屆畢業(yè)生，崗位集中在深圳、上海、西安三地。

以熱門的圖像算法工程師為例：要求計算機/電子工程類碩士優(yōu)先，需精通C語言和MATLAB/Python，有圖像處理項目經驗或發(fā)表過頂會論文的加分。

嵌入式工程師崗位則要求能看懂電路圖、會用示波器，熟悉Linux/RTOS系統(tǒng)開發(fā)。

即便是實習崗位，如技術支持專員，也偏好理工科或小語種專業(yè)學生，智能駕駛方向的實習生需保證6個月全勤。

HR等非技術崗同樣門檻不低：需本科以上學歷+1年相關經驗，英語流利者優(yōu)先。

可見大疆在招人時，技術功底與抗壓能力同樣看重。

大疆的生存哲學，折射出中國科技企業(yè)的一個縮影：用頂級薪資和極致福利吸引頂尖人才，再用高強度工作篩選出“抗壓體質”。

一位員工感慨道：“工作永遠是為了可以好好生活，健康很重要，包括生理健康和心理健康。世界就是一個草臺班子，哪里都一樣，也不同，加油?！?/p>

兩年內流失80%員工的數(shù)字背后，是無數(shù)年輕人用健康換經驗的江湖法則。

但仍有無數(shù)技術天才擠破頭想進去，因為在這里，財富積累的速度與能力提升的曲線，確實比別處陡峭得多。

那道“9點熄燈”的新規(guī)，能否真正改寫這個江湖的生存規(guī)則？時間會給出答案。

參考資料

1.經濟觀察報：《大疆嚴禁加班政策：9點必須走人》

2.網(wǎng)易號：《大疆員工爆料：上個月從華為跳大疆的。華為是910，大疆是1011》

3.西安本地寶：《大疆2024屆秋季校園招聘公告（西安有崗）》

4.智聯(lián)招聘：《深圳南山區(qū) HRBP（研發(fā)部門）招聘》

5.百度百家號：《大疆員工爆料：大疆和華為的待遇應該一個天一個地吧！》《大疆員工曬自曬年終獎、月收入，在深圳遙遙領先，騰訊也不甘示弱》

6.搜狐科技：《大疆創(chuàng)新的“不加班”政策：顛覆傳統(tǒng)工作模式的探索之旅》

7.ITBEAR：《大疆“9點下班令”：無人機巨頭嚴管過度加班，員工福利調整引熱議》

(小可 老A）