「問題的提出」

社保補貼可以按年支付嗎？

「法律解答」

法律并沒有明文禁止規(guī)定。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》第十九條　用人單位與勞動者約定或者勞動者向用人單位承諾無需繳納社會保險費的，人民法院應(yīng)當(dāng)認定該約定或者承諾無效。用人單位未依法繳納社會保險費，勞動者根據(jù)勞動合同法第三十八條第三項規(guī)定請求解除勞動合同、由用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院依法予以支持?有前款規(guī)定情形，用人單位依法補繳社會保險費后，請求勞動者返還已支付的社會保險費補償?shù)模嗣穹ㄔ阂婪ㄓ枰灾С帧?/blockquote>

故而在支付形式上屬于意思自治，即用人單位與勞動者協(xié)商一致就可以。但是，倘若雙方發(fā)生糾紛，用人單位想要主張返還的，則需要以已經(jīng)支付為前提。

例如張三于2025年入職甲公司并工作至2028年。甲公司于2026年、2027年向張三按照約定以年付制的形式足額支付了社保補貼，雙方于2028年4月發(fā)生了勞動糾紛，甲公司便未向張三支付該年度的社保補貼。

此時，甲公司可以向張三主張2026年、2027年的社保補貼，鑒于2028年度甲公司未向張三實際支付，因此對2028年度的社保補貼甲公司無權(quán)主張返還。

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零言法語

作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務(wù)所

法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實踐經(jīng)驗十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實務(wù)操作經(jīng)驗，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報等權(quán)威媒體采訪。處理勞動爭議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件.

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