終于來到了10月1日國慶節(jié)，同時還跟著10月6日中秋節(jié)。在這個8天小長假里，我們有4天法定節(jié)假日。有朋友問，如果這8天全部加班的話，我們能領(lǐng)到多少錢的加班費呢？

正常的加班費該如何計算？

關(guān)于加班費的計算，主要還是按照勞動法的規(guī)定：

①正常上班，然后延長工作時間的，支付不低于150%的工資報酬。

②休息日安排上班，然后又不安排調(diào)休的，支付不低于200%的工資報酬。

③法定節(jié)假日安排工作，要支付不低于300%的工資報酬。法定節(jié)假日沒有調(diào)休一說。

我們計算工資報酬的標(biāo)準(zhǔn)，是按照一年365天，減去52周的休息日104天，然后按照12個月來平均，結(jié)果是每月21.75天。至于國家現(xiàn)在執(zhí)行的13天法定節(jié)假日，按照國家規(guī)定是不用工作，也應(yīng)當(dāng)支付勞動報酬，所以不用扣除天數(shù)。

如果說我們月工資是5000元的話，日工資標(biāo)準(zhǔn)為5000÷21.75=229.89元，為了簡單起見按照不低于230元計算。

10月1日至3日、10月6日屬于法定節(jié)假日，加班需要支付不低于300%的加班費。剩余4天，只需要支付不低于200%的加班費。因此，需要合計支付不低于20天日工資標(biāo)準(zhǔn)的加班費，大約為4600元。

加班費不需要扣除社保公積金個人負擔(dān)部分，差不多相當(dāng)于多到手一個月的工資了。

上面的情況不應(yīng)該存在。

如果是我們從10月1日至8日一直加班工作，這又出現(xiàn)了一個非常復(fù)雜的問題，就是職工的合法休息權(quán)益沒有得到保障。按照勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天。

如果這8天一直加班，又沒有安排調(diào)休。我們的實際工作時間是從9月28日一直延遲到10月11日，總共14天沒有休息。這樣就又違反了勞動法的規(guī)定。

關(guān)于該不該加班的問題？

不過話又說回來，加班和值班不一樣。加班的定義為，由用人單位安排的正常工作的休息日。值班則是在非工作時間，安排勞動者應(yīng)急值守、安全巡查，從事非生產(chǎn)、非本職工作。國家并沒有規(guī)定值班費一說，一般用人單位會適當(dāng)發(fā)放一些值班補貼，國家沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。

加班，實際上是不能夠隨意拒絕的。勞動法第41條規(guī)定，延長工作時間（不是加班，因為一個班次的工作通常指一個工作日的正常工作時間）才需要經(jīng)工會或者職工代表大會通過，且經(jīng)勞動者同意，才可以組織。這是為了保障勞動者的身體健康，所以勞動者有充足的選擇權(quán)。畢竟已經(jīng)工作一天了，才叫延長工作時間。

如果是加班的話，一般就指的是休息日或法定節(jié)假日，而且是用人單位出于生產(chǎn)經(jīng)營的合理目的。

當(dāng)然，職工確確實實生病或者有事可以請相應(yīng)的病假或者事假，只不過不會發(fā)放加班費了。如果請事假不被批準(zhǔn)，勞動者可能會面臨曠工的處理。