「問題的提出」

公司既然要辭退，為何還要求主動離職或協(xié)商解除？

「法律解答」

這個問題的潛臺詞是“為何企業(yè)要多此一舉？直接開除不就完事了嗎？”那么我們不妨來了解一下主動離職、協(xié)商解除以及離職談判意味著什么。

第一，勞動者主動離職能解決一個問題，公司不用支付經(jīng)濟補償金。

勞動者自愿離職，事后勞動者反悔想要去仲裁，這筆錢是不可能再會有的，想要也會不支持的，作為一個完全民事行為能力人應當清楚白紙黑字簽下字的法律后果。

但是這并不意味著勞動者無法以其他理由申請勞動仲裁，譬如確認與公司的勞動關系、補繳社保公積金、支付未休年休假工資報酬、支付高溫津貼、支付年終獎等等。故而，倘若存在前述情況的，那么公司會選擇第二種方式。

第二，協(xié)商解除可以解決被勞動者仲裁、投訴的風險。

實踐中，公司為勞動者足額繳納社保是例外，不足額繳納社保是常態(tài)。公司與勞動者協(xié)商解除的目的便有規(guī)避這層法律風險的意圖，有些地方人社部門甚至認為倘若公司與勞動者協(xié)商一致后，勞動者再行投訴補繳社保將不予受理。另外，在最高院發(fā)布《關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》后社保新規(guī)的出臺，意味著許多公司將會考慮通過拆分工資的方式來明確社保補貼，從而在引起糾紛時主張返還，協(xié)商解除可以在協(xié)商中予以明確這部分金額，從而降低勞動者事后仲裁、投訴的風險以及成本。

第三，離職談判一般不直接產(chǎn)生法律后果，而是一個手段。

有些公司不僅普通勞動者的流動性大，人事或管理人流動性也大，甚至招聘員工的老板本人對員工的性格了解并不多。倘若勞動者在職的時間足夠長，雙方之間更可能是一場披著同事外衣的陌生人之間的對話，故而可以通過談話的方式了解一下勞動者的具體情況，譬如性格、行事作風、工作的目的，從而為其量身定制下一步的方案。

倘若是以裁員為目的，那么勞動者的性格、脾氣將會影響最終協(xié)商解除是否能順利；倘若是以勸退或辭退為目的，則表明公司掌握的勞動者嚴重違紀的證據(jù)不充分、不充足，需要進一步了解搜集證據(jù)。

若談判結果順利公司達到了自己的目的，那么最終的結果將會回到第一種或第二種情形上。倘若談判結果公司未能達到自己的目的，那么雙方將面臨一場曠日持久的心理攻堅戰(zhàn)。

綜上，勞動者需要了解公司提出主動離職或協(xié)商解除背后的目的才能有的放矢去分析對自己來說是好事還是壞事。

對勞動者來說，倘若離職談判談的好還能及時找到一下一份工作，做到無縫銜接，那么要到合適的協(xié)商解除費用且不會影響到下一份工作將是一個不錯的選擇。

另外，離職談話是雙向溝通，提出異議進行申訴是正常人會有的反應，倘若勞動者操作得當無疑會提高日后維權獲得支持的機會，倘若勞動者操作不當那么會過早暴露自己的底牌，把自己的把柄拱手送給公司。

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零言法語

作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務所

法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實踐經(jīng)驗十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實務操作經(jīng)驗，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報等權威媒體采訪。處理勞動爭議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件.

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