齊魯晚報·齊魯壹點記者 張子慧 欒海明

又是一年職場新人報到季，“面試時承諾月薪8千，入職后卻縮水至6千”“試用期內(nèi)莫名被辭退”等問題頻發(fā)，讓不少剛走出校園的畢業(yè)生倍感困擾。8月28日，《壹點問法·律師嘮一Law》節(jié)目直播中，律師不僅針對新人常遇的薪資、合同問題做了詳細(xì)解讀與法律科普，更整理出一份“避坑”指南，建議新人簽訂任何協(xié)議前，仔細(xì)核對七大條款，避免權(quán)益受損。

山東博翰源律師事務(wù)所律師劉思遠提到，在核對崗位與工作內(nèi)容時，需明確崗位名稱、具體職責(zé)、工作地點（如“數(shù)據(jù)分析師”而非“技術(shù)崗”），避免“服從單位安排”等模糊表述，若后續(xù)用人單位擅自變更崗位，可依據(jù)協(xié)議主張違約。

關(guān)于勞動報酬，要明確月薪/年薪、報酬構(gòu)成（如基本工資、提成、補貼）、發(fā)放時間（如每月15日發(fā)放），尤其需避免“底薪+提成”未明確提成計算方式的模糊約定，類似用戶案例中“月薪8000元”變?yōu)椤?000元+提成”的糾紛，往往源于前期約定不清。

涉及服務(wù)期與違約金條款，需關(guān)注服務(wù)期長度（如“3年”）及違約金金額是否合理，警惕“強制綁定服務(wù)期”“違約金過高”（如超過用人單位實際培訓(xùn)成本）的情況。若條款存在“加重畢業(yè)生責(zé)任、排除自主擇業(yè)權(quán)”的問題，可能被法院認(rèn)定為無效，例如相關(guān)案例中，法院就認(rèn)為《就業(yè)協(xié)議書》里“服務(wù)期及違約責(zé)任”內(nèi)容“有違公平原則，有損學(xué)生自主擇業(yè)的權(quán)利”，不能作為追責(zé)依據(jù)。

對于勞動合同簽訂時間，要明確入職后簽訂勞動合同的具體時間（如“入職之日起1個月內(nèi)”），防止用人單位以“就業(yè)協(xié)議替代勞動合同”。依據(jù)法律規(guī)定，勞動關(guān)系自用工之日起建立，就業(yè)協(xié)議無法替代勞動合同（《中華人民共和國勞動合同法（2012修正）》第七條）。

在解約與違約責(zé)任方面，需清晰約定雙方可解約的情形（如畢業(yè)生考上研究生、公務(wù)員，用人單位未按約定提供崗位/報酬）及對應(yīng)的違約責(zé)任（如“用人單位違約需退還保證金”“畢業(yè)生違約需提前通知”），同時避免“畢業(yè)生不得主動解約”等不公平條款，保障自身自主擇業(yè)權(quán)。

面對禁止性要求，要堅決拒絕用人單位提出的不合理條件：一是扣押畢業(yè)證、學(xué)位證等證件，這違反《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定（2022修改）》第十四條；二是強制加班卻不支付加班費，該行為違反《中華人民共和國勞動法》第四十四條，即便屬于勞動合同條款，在就業(yè)協(xié)議中也應(yīng)提前規(guī)避；三是限制結(jié)婚、生育，此要求違反《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定（2022修改）》第十六條，就業(yè)協(xié)議中需明確禁止。

若是簽訂三方協(xié)議（畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校），則要確認(rèn)學(xué)校的鑒證責(zé)任，比如審核協(xié)議內(nèi)容是否符合法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)定，通過明確學(xué)校職責(zé)，避免學(xué)校因未審慎審核而承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。