如果你是“70后”，可能早就習(xí)慣了“幸運的一代”這個稱呼。

他們沒有趕上動蕩，學(xué)歷還值錢，房子價格能咬牙買得起，工作機會比現(xiàn)在寬松得多。

可這份幸運，正在被時間反噬，因為他們的孩子“00后”，正在遭遇一場就業(yè)寒冬。

就業(yè)機會驟減，好崗位稀缺，畢業(yè)即失業(yè)逐漸常態(tài)化，更殘酷的是，這不僅是年輕人的困境，還可能拖累到父母。

日本的“70后”已經(jīng)給出過殘酷答案，他們中的大批人因為在經(jīng)濟低迷期畢業(yè)，一生沒能爬出“非正規(guī)就業(yè)”的泥沼。

幾十年過去，他們的父母不得不養(yǎng)著已經(jīng)中年的孩子，甚至出現(xiàn)了雙代破產(chǎn)的慘劇。

01

2022年，被很多人稱為冰封之年。

因為從那一年開始，畢業(yè)生數(shù)量持續(xù)飆升，高校擴招后的后遺癥徹底顯現(xiàn)。

2024年，畢業(yè)生總數(shù)突破1200萬，這是一個龐大得嚇人的數(shù)字。

可與此同時，新增崗位卻在斷崖式下滑。

上市公司新增員工，從2021年的200萬，跌到2024年的不足30萬。中小企業(yè)本就謹慎招聘，更難指望吸納這批龐大的新人。

有位博主說，自己搭乘過一位司機，司機是個剛從廣州高職畢業(yè)的小伙子，因為找不到合適的崗位，他只能租車跑貨運。

那天烈日下，小伙子幫他搬了一下午的重物，平臺給價80塊，扣掉車租和油錢，到手不到40。

他滿頭大汗，笑得有點勉強，年輕人本該坐在辦公室憧憬未來，卻只能用體力拼命糊口。

這不是個例，而是這個時代的縮影。

為了緩解就業(yè)壓力，高校也開始花招頻出，比如哈工大宣布學(xué)術(shù)型碩士基本全員直博，其他學(xué)校也提高碩博連讀比例。

聽起來是延緩就業(yè)，實則是把難題往后推，幾年后出來，學(xué)歷通脹更嚴(yán)重，年齡焦慮更壓人，局面可能更慘。

02

很多人安慰自己說第一份工作不重要，但現(xiàn)實往往比雞湯更冷酷。

日本就有一個血淋淋的例子，上世紀(jì)90年代，經(jīng)濟泡沫破滅，大量應(yīng)屆生找不到正式崗位，只能去做臨時工、派遣工、合同工。

起點不正規(guī)，后面幾乎都被鎖死。

研究數(shù)據(jù)顯示，初職是非正式員工的人，跳槽成功轉(zhuǎn)為正式員工的比例不到三成，而第一份工作就是正式員工的人，八成以上能繼續(xù)保持。

原因也簡單，企業(yè)在招聘時更喜歡有同類經(jīng)歷的人，而不是履歷空白的“半吊子”，等經(jīng)濟復(fù)蘇，機會也不會落在這些“冰河世代”的頭上。

結(jié)果，日本“70后”普遍收入低迷，人到中年時，他們的平均工資不僅沒有提升，反而比其他世代更低。

他們中的許多人沒有穩(wěn)定工作，無法結(jié)婚生子，最終被貼上“寄生族”的標(biāo)簽。

更殘酷的是，40歲的他們依舊啃老，而他們的父母已年逾七旬，只能靠養(yǎng)老金苦撐。

社會上甚至出現(xiàn)了“4070問題”，70歲的父母供養(yǎng)40歲的孩子。

個別悲劇還被報道，大阪有位老人，因受不了成年的兒子長期依賴，憤而舉刀相向。

日本走過的老路，正在我們眼前逐漸浮現(xiàn)。

03

把就業(yè)危機看成“沒錢”問題，還太輕描淡寫了，實際上，它牽連的是整個人生。

首先是婚姻，日本的調(diào)查顯示，第一份工作是正式員工的女性，結(jié)婚率超過70%，而從非正規(guī)崗位起步的，婚姻比例只有26%。

工作不穩(wěn)，收入低迷，婚姻自然成了奢侈品。

其次是生育，穩(wěn)定就業(yè)的群體，超過一半有孩子，而非正規(guī)群體中，只有兩成左右。

因為沒底氣，擔(dān)心養(yǎng)不起孩子，等到想生時又錯過最佳年齡。

最后是精神狀態(tài)，長期在低收入和邊緣化中掙扎的人，很容易失去自信。

他們覺得自己是社會的負擔(dān)，不敢社交，更不敢規(guī)劃未來。

日本的冰河世代中，不少人陷入自責(zé)甚至輕生的絕望，這并不是個體心理脆弱，而是結(jié)構(gòu)性困境逼出的崩潰。

設(shè)想一下，如果中國的“00后”也被困在這種“非正規(guī)就業(yè)”旋渦中，五年十年過去，專業(yè)荒廢，經(jīng)驗不足，再想進入好公司幾乎沒可能。

他們不是不努力，而是整個系統(tǒng)不給他們機會。

04

最令人擔(dān)心的是，這不是單代人的困境，而是家庭共同的負擔(dān)。

現(xiàn)在的“70后”父母，本該進入相對安穩(wěn)的階段，房貸差不多還完，孩子大學(xué)畢業(yè)，準(zhǔn)備享受生活。

可現(xiàn)實是，孩子找不到工作，或者做著收入微薄、沒保障的工作。

父母退休金還要貼補生活費，甚至供著“30歲還待業(yè)”的子女。

這種雙重負擔(dān)，讓所謂的幸運一代逐漸失去了輕松的晚年，他們的晚年幸福，被下一代的困境拖垮。

換句話說，今天“00后”的冰河期，可能就是明天“70后”的養(yǎng)老危機。

這也是為什么我們不能輕描淡寫地把年輕人的處境歸咎為“不努力”。

因為一旦這一代人普遍陷入低收入、非正規(guī)就業(yè)，不只是他們的個人悲劇，更是整個社會的深淵。

05

“00后”并不是不想奮斗，而是他們恰好撞上了一個經(jīng)濟下行、結(jié)構(gòu)調(diào)整、崗位緊縮的時代。

他們的無力感，不是懶惰，而是現(xiàn)實殘酷。

日本的“冰河世代”告訴我們，如果不在系統(tǒng)上解決問題，那么一個群體的挫敗，會演變成兩代人的悲劇。

父母不能安心養(yǎng)老，子女無法自立，家庭和社會都要為此付出沉重代價。

我們能做的，也許不是馬上創(chuàng)造奇跡般的崗位，但至少可以給年輕人多一些理解，少一些冷嘲熱諷。

不要再說：“別人都能找到工作，為什么你不行”，而是應(yīng)該想想，如何為他們創(chuàng)造公平的舞臺，如何避免優(yōu)秀的人才被浪費。

畢竟，孩子的未來，就是父母的未來。

一個社會的代際傳承，不該是一代幸運，一代受難，而應(yīng)是上一代積累的財富和經(jīng)驗，能夠成為下一代繼續(xù)前行的底氣。

如果不能打破冰河期，最先結(jié)冰的不是孩子的青春，而是整個社會的希望。