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最近這段時(shí)間以來，關(guān)于“全民強(qiáng)制繳納社?！钡脑掝}很火，不僅沖上多平臺(tái)熱搜，熱度也是居高不下。

朋友圈不斷能看到轉(zhuǎn)發(fā)此類話題的文章，標(biāo)題也確實(shí)很打動(dòng)人。

這也讓不少人有了一種錯(cuò)覺，好像以后所有的打工人都穩(wěn)了，社保再也不用擔(dān)心沒人給交。

當(dāng)然，爭(zhēng)議也不是沒有，比如就有網(wǎng)友擔(dān)憂，這種政策對(duì)小微企業(yè)或者個(gè)體工商戶來說，可能會(huì)有些“壓力山大”。

每月額外多出一筆不小的支出，從成本上來說，確實(shí)是挺讓人心疼。

網(wǎng)友們?cè)谠u(píng)論區(qū)里還在為該不該“強(qiáng)制”繳納社保爭(zhēng)吵，卻沒有想到，這個(gè)被瘋傳的話題本身就是謠言。

人民日?qǐng)?bào)近期發(fā)表了評(píng)論員文章，嚴(yán)肅指出：

所謂“全民強(qiáng)制社保”，不可誤讀政策、誤導(dǎo)公眾。

我們要搞清楚，對(duì)于政策的誤讀，“誤”在了哪個(gè)地方？

先說這個(gè)話題的源頭，其實(shí)出自最高法發(fā)布的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋》。

大概內(nèi)容是說，用人單位與勞動(dòng)者不管用什么形式約定不繳社保，法院都會(huì)認(rèn)定無效；如果用人單位未依法繳納社保，勞動(dòng)者離職時(shí)要求支付補(bǔ)償，打官司會(huì)勝訴。

而這一條，其實(shí)根本算不上是“新規(guī)”，不管是《社保法》還是《勞動(dòng)法》中都有類似的規(guī)定。

這次只能算是重審了此前的法條。

而且這里有必要?jiǎng)澲攸c(diǎn)，所謂“全民強(qiáng)制參?！钡恼f法并不準(zhǔn)確，這里僅針對(duì)的是法律意義上的勞動(dòng)者。

即用人單位和職工，其他人員仍然能夠自愿選擇是否參保。

比如以下六類就業(yè)者，用人單位就不需要為其繳納社保：

1.在校生實(shí)習(xí)、勤工儉學(xué)
2.非全日制用工及靈活用工人員
3.兼職人員
4.返聘退休人員
5.停薪留職
6.勞務(wù)派遣人員

這里需要說明一點(diǎn)，勞務(wù)派遣人員是與派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，其社保是由原單位負(fù)責(zé)繳納，用工單位沒有為其繳納社保的義務(wù)。

社保強(qiáng)制繳納這個(gè)說法本身并沒有錯(cuò)，因?yàn)槔U納社保本就具有強(qiáng)制性，但并非新規(guī)才強(qiáng)制，而是早就有的規(guī)定。

不管是對(duì)個(gè)人還是用人單位，社保的重要性都是毋庸置疑的。

養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育，這都與勞動(dòng)者生存息息相關(guān)。老了有養(yǎng)老金可以領(lǐng)取，病了有醫(yī)保緩解經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，失業(yè)了有基本的生活保障……

而這些風(fēng)險(xiǎn)如果沒有社保，只能靠個(gè)人去抵御，壓力將是巨大的。

一直以來，都有人從各種角度去質(zhì)疑社保，或許它確實(shí)有很多的不足，但不能否認(rèn)，對(duì)于普通人來說，它已經(jīng)是最優(yōu)解。

而對(duì)于用人單位來說，為職工繳納社保真的只是額外負(fù)擔(dān)嗎？

還真不是這樣，要知道不只是打工人會(huì)面臨風(fēng)險(xiǎn)，用人單位一樣無法避免。

比如職工在上班時(shí)受傷，如果沒有工傷保險(xiǎn)，那所有的醫(yī)療、誤工等支出，就只能用人單位負(fù)擔(dān)。

不繳社保也許能省一時(shí)的錢，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，其實(shí)是埋下了不小的隱患，并不劃算。

當(dāng)然，社保的好處有很多，也不能說它就是完美的，從諸多的爭(zhēng)議里，我們其實(shí)也能看到很多問題。

尤其是網(wǎng)友們爭(zhēng)議的焦點(diǎn)，已經(jīng)不再是“強(qiáng)制參?！保巧绫?duì)打工人的吸引力為什么不夠高？

從表面來看，繳納社保，短期影響了勞動(dòng)者的到手的實(shí)際收入，而且讓雇傭了員工的小微企業(yè)、個(gè)體工商戶等成本上升。

但往深處思考，或許與當(dāng)前社保制度設(shè)計(jì)的不足也有很大的關(guān)系。

比如繳納費(fèi)率偏高、保障力度不夠大、覆蓋群體還有待擴(kuò)大等等。

此前，京東入局外賣行業(yè)，關(guān)于為騎手繳納社保的話題就炒得很火熱，也引起了不小的爭(zhēng)議。

有一部分人覺得，騎手繳納了社保，導(dǎo)致到手工資降低，未必是他們所愿。

確實(shí)，很多人之所以從事外賣行業(yè)，就是因?yàn)樘卞X，在長(zhǎng)遠(yuǎn)保障與現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)壓力之間，社保未必是他們的偏向。

再提一個(gè)更加典型的例子：靈活就業(yè)人員。

要知道，靈活就業(yè)人員參加城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)，僅養(yǎng)老和醫(yī)療兩部分，一年就需要支出一萬多元。

明知職工社保優(yōu)于居民，但繳不起也是很讓人無奈。

想要充分發(fā)揮社保制度的優(yōu)越性，讓用人單位和勞動(dòng)者都能認(rèn)識(shí)到社保的好處，僅靠所謂的”強(qiáng)制“還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。

對(duì)此，大家有什么好的解決辦法？

引用信息來源：

【北京日?qǐng)?bào)】人民日?qǐng)?bào)評(píng)論：所謂“全民強(qiáng)制社保”，不可誤讀政策、誤導(dǎo)公眾

注:本文旨在表達(dá)個(gè)人觀點(diǎn)，提倡大家理性討論，弘揚(yáng)社會(huì)正能量，如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系作者刪除。