前段時(shí)間，我遇到了一位剛畢業(yè)的學(xué)生。他在一家互聯(lián)網(wǎng)公司工作不到一年，拿著一萬(wàn)塊的月薪。

可他卻很不開心。他跟我抱怨：“老師，我覺得很不公平。同事們做的活跟我差不多，他們都拿一萬(wàn)三，我卻只有一萬(wàn)?！?/p>

我問他：“那你打算怎么辦？”

他說：“要么找老板談?wù)劊纯紤]換一家公司?！?/p>

我沉默了一下，然后告訴他一句話：別看別人拿多少錢，你先看看自己值多少錢。

工資不是“分蛋糕”，而是“定價(jià)”

很多人進(jìn)入職場(chǎng)后，總有一個(gè)思維誤區(qū)：工資是老板隨意給的，完全取決于老板的“良心”。

其實(shí)并不是。工資，本質(zhì)上是一個(gè)市場(chǎng)定價(jià)的過程。

• 如果你立刻離開公司，外面能有人愿意給你一萬(wàn)三，那說明你確實(shí)值一萬(wàn)三。
• 如果你辭職以后，面試幾輪發(fā)現(xiàn)大家最多只愿意出八千，那恰恰說明你現(xiàn)在的老板已經(jīng)“高看你一眼”，對(duì)你相對(duì)慷慨。

工資的高低，從來不是靠比較來的，而是靠自己在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力決定的。

“同事比我多三千”，公平嗎？

年輕人剛?cè)肼殘?chǎng)時(shí)，很容易掉進(jìn)一個(gè)陷阱：跟同事比較工資。

確實(shí)，你們做著類似的工作，他比你多拿三千，表面上看“不公平”。

但為什么會(huì)這樣呢？

1. 履歷不同
   也許同事有更好的學(xué)歷或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷，起薪自然更高。
2. 經(jīng)驗(yàn)不同
   有些人雖然跟你一起入職，但他之前在類似崗位上實(shí)習(xí)過，熟悉流程，能更快上手。
3. 談判能力不同
   工資不只是實(shí)力的反映，還跟談判能力、心理預(yù)期有關(guān)。有人敢要，有人不敢要，結(jié)果就拉開差距。
4. 潛在價(jià)值不同
   公司給員工定價(jià)，不僅看眼前的工作，還看未來的成長(zhǎng)性。如果他被認(rèn)為潛力更大，公司愿意多投一些“籌碼”。

所以，工資差距往往不是“平白無故”的，而是市場(chǎng)給出的差別化定價(jià)。

你值多少錢，不是你說了算

職場(chǎng)最殘酷的現(xiàn)實(shí)是：你覺得自己值多少，并不重要；市場(chǎng)覺得你值多少，才是真的。

你可以覺得自己比同事聰明、比同事努力、比同事敬業(yè)，但如果市場(chǎng)不給你開價(jià)，你的價(jià)值就只能停留在“自我感動(dòng)”。

很多人之所以覺得“不公平”，是因?yàn)榱?xí)慣了在學(xué)校里的思維：

• 在學(xué)校，付出和回報(bào)是對(duì)等的，你努力就能考高分。
• 在職場(chǎng)，努力是必要條件，但不是充分條件。市場(chǎng)只看你能創(chuàng)造多少價(jià)值，而不是你多辛苦。

工資背后的三個(gè)維度

那么，一個(gè)人到底“值多少錢”，怎么判斷？大致有三個(gè)維度：

1. 可替代性
   如果你走了，公司立刻能找到人接手，而且做得差不多，那你的價(jià)值就不高。反之，如果你不可替代，工資自然會(huì)上升。
2. 稀缺性
   會(huì)寫文章的人很多，但能寫出爆款文章的人不多；會(huì)寫代碼的人很多，但能解決核心難題的人很少。稀缺性越強(qiáng)，價(jià)值越高。
3. 市場(chǎng)需求
   有些技能很厲害，但市場(chǎng)需求不大，工資也不可能高。比如冷門學(xué)科研究者，能力很強(qiáng)，但市場(chǎng)價(jià)值有限。

工資，就是這三個(gè)維度綜合評(píng)估后的結(jié)果。

“不公平感”如何轉(zhuǎn)化為動(dòng)力？

很多年輕人一進(jìn)入職場(chǎng)，就被“不公平感”困擾，甚至懷疑人生。但真正聰明的人，會(huì)把這種“不公平感”轉(zhuǎn)化為動(dòng)力。

• 如果你真的覺得自己應(yīng)該拿一萬(wàn)三，那就去投簡(jiǎn)歷，去面試，看看市場(chǎng)是否認(rèn)可。
• 如果市場(chǎng)不給你這個(gè)價(jià)格，那就意味著你還需要積累經(jīng)驗(yàn)、提升能力。
• 如果市場(chǎng)認(rèn)可你，那你就有了和老板談判、甚至跳槽的底氣。

不去驗(yàn)證，只是抱怨“我不公平”，只會(huì)讓自己停在原地。

工資，是一場(chǎng)長(zhǎng)跑

還有一點(diǎn)，很多年輕人容易忽略：工資只是職場(chǎng)的一部分，它更像是一場(chǎng)長(zhǎng)跑。

你今天比同事少三千，但如果你在三年后成長(zhǎng)得更快，完全有可能反超對(duì)方。

很多企業(yè)在招聘新人時(shí)，給的工資并不是嚴(yán)格意義上的“市場(chǎng)價(jià)”，而是一種試探和投資。真正決定你收入曲線的，是你三五年后的積累和躍遷。

所以，盯著眼前的差距不放，其實(shí)意義不大。更重要的是，提升自己在未來市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。

工資不是分蛋糕

那天我對(duì)學(xué)生說：工資不是一個(gè)“分蛋糕”的游戲，而是一個(gè)“價(jià)值定價(jià)”的過程。

別人比你高三千，未必是老板不公平，而是市場(chǎng)給出的差別化定價(jià)。你要做的不是抱怨，而是驗(yàn)證自己到底值多少錢。

如果你辭職后立刻有人愿意給你一萬(wàn)三，那你確實(shí)被低估了；
如果你離開以后，市場(chǎng)只愿意給你八千，那你該感激現(xiàn)在的老板，因?yàn)樗仁袌?chǎng)更看好你。

職場(chǎng)最殘酷的真相就是：你值多少錢，你的工資才值多少錢。
所以，與其盯著別人的工資，不如努力提升自己的價(jià)值。

畢竟，真正的公平，不是和別人比，而是和市場(chǎng)比。