早退休中人與晚退休同資歷者養(yǎng)老金每月差兩三千，心里憋屈有訴求。

有人跳出來反對，搬《社保法》說多繳多得，說早退中人養(yǎng)老金低是認命。可機關(guān)事業(yè)單位2014年才開始繳養(yǎng)老保險，之前都是財政買單，哪來多繳？

就像三線城市教師生活補貼一年3.

6萬，比當(dāng)?shù)仄笸巳藛T全年養(yǎng)老金還高，這公平嗎？2020年退休的李女士，按老辦法算7200元，新辦法6500元，最終拿6860元，比2014年前退休的少1500元。說早退中人沒多繳，職業(yè)年金賬戶平均才8.

7萬元，每月僅626元，遠沒達到預(yù)期。

2016年退休的比晚退5年的同事少拿23%，這不是早退早吃虧是啥？反對的人說歷史發(fā)展收入提高，后面比前面高正常，這不是強詞奪理嗎？早退休中人工作貢獻不少，在職時工資低，退休了還前后不如人，能不氣嗎？

大家都是機關(guān)事業(yè)單位的，同地區(qū)同職級工齡更長，憑啥養(yǎng)老金差這么多？有人說早退中人訴求是胡攪蠻纏，可差距擺在這，誰能心里平衡？政策過渡期設(shè)置十年，短短幾年差距這么大，是不是該好好想想辦法？

退休生活要適應(yīng)社會發(fā)展，早退休中人只想縮小差距，分享改革紅利。

那些陰陽怪氣的人，是不是既得利益者，生怕別人分了自己的好處？養(yǎng)老金差距大影響的是退休生活，早退休中人的合理訴求不該被忽視。我個人認為，政策制定得考慮實際情況，不能讓早退的人寒了心。

早退休中人該團結(jié)起來，走合法程序，向相關(guān)部門提出訴求。

社會也該多關(guān)注他們的處境，別讓合理訴求成了沒人聽的聲音。

未來政策咋調(diào)整？能不能讓早退休中人少吃虧？

這是大家關(guān)心的。希望有關(guān)部門聽聽他們的心聲，盡快解決養(yǎng)老金差距大的問題。

合法合理的訴求就該被尊重，別讓早退休中人寒心又傷心。