2025年1月1日延遲退休新規(guī)正式落地執(zhí)行，面對延遲退休很多朋友并不了解，很多人以為是法定退休年齡延長以及最低繳費年限的延長，但是其中最主要的表現(xiàn)應(yīng)該是隨著《彈性退休暫行辦法》的推出，退休方式的變化！

不同于以前達(dá)到了法定退休年齡滿足最低繳費年限“一刀切”辦理退休，現(xiàn)在有了更多的退休選擇，所以1970年出生的男職工，在延遲退休以后該如何選擇自己的退休方式呢？

首先第一點我們先看變化，法定退休年齡的變化，1970年出生的男職工分為1970年1月-12月出生，其中原法定退休年齡應(yīng)為1970+60=2030年，也就是分別在2030年1月-12月辦理退休；那么改革后的法定退休年齡按照男職工每4個月延遲1個月，1970年1月-12月出生法定退休年齡則是2031年5月到2032年6月期間；如果該人員達(dá)到了法定退休年齡以后想要進(jìn)行彈性延遲最長3年的話，那么可以最晚彈性延遲到2031年5月+3年也就是2034年5月到2032年6個月+3年也就是2035年6月退休！

那么我們第二點變化下最低繳費年限以前最低繳費年限就是15年，隨著延遲退休的開始2025年到2029年期間依然保持著15年最低繳費年限，到了2030年開始是延長了半年也就是15年+6個月，之后每過1年的時間最低繳費年限增加半年，直至2039年達(dá)到20年。可以可以看出該人員如果按照彈性提前會在2030年退休的話，也就是哪怕是按照彈性提前原法定退休年齡退休最低繳費也是延長至15年+6個月。那么如果該人員按照法定退休年齡2031-2032年期間退休的話，該人員最低繳費年限分別為16年-16年+6個月；那么如果按照彈性延遲退休這里有一點需要明確，就是彈性延遲退休選擇下最低繳費年限僅需滿足法定退休時間對應(yīng)的最低繳費年限即可，所以可以說彈性延遲分別在2034年到2035年退休，最低繳費只需要達(dá)到16年到16年+6個月即可！

那么很多朋友最主要想知道在多種退休方式下養(yǎng)老金有哪些變化？延遲期間的養(yǎng)老金待遇還會有么？首先養(yǎng)老金核算秉持著多繳多得、長繳多得的激勵原則下，可以看出更長的工齡會有更高的養(yǎng)老金水平，所以如果該人員延遲退休勢必養(yǎng)老金會在之前的基礎(chǔ)上有所增長！

假設(shè)我們按照法定退休年齡延遲了1970年1月出生，法定退休61歲4個月的話，延遲退休了1年+4個月，也就是12+4=16個月的工齡，首先在基礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休當(dāng)年計發(fā)基數(shù)*（1+繳費基數(shù)）/2*工齡*1%，這里假設(shè)計發(fā)基數(shù)是7000元的話，繳費基數(shù)是1.0，工齡延長了16個月，也就是16/12=1.33年

基礎(chǔ)養(yǎng)老金增加了=7000*（1+1）/2*1.33*1%=93元；

個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶存儲額/計發(fā)月數(shù)，這里可以看出延遲退休下個人賬戶養(yǎng)老金隨著繼續(xù)繳納了16個月的保險肯定是有所增加的，計發(fā)越是作為分母，是根據(jù)年齡變化的，年齡越大計發(fā)月數(shù)越小，所以在此綜合下個人賬戶養(yǎng)老金也會增多！

那么除了養(yǎng)老金水平勢必會增加下那么延遲期間也就是該人員選擇按照法定年齡退休下延遲了16個月，這16個月的退休金待遇是沒有，因為選擇了延遲退休在沒有退休的情況下是沒有養(yǎng)老金待遇的，退休金只會在16個月之后的次月進(jìn)行發(fā)放，所以這就需要退休人員進(jìn)行選擇進(jìn)行取舍！根據(jù)自己的實際情況進(jìn)行選擇！