近日，濟(jì)寧名城小編從相關(guān)渠道了解到，有網(wǎng)友在濟(jì)寧市網(wǎng)絡(luò)問政平臺(tái)詢問關(guān)于生育津貼是否納入工資總額計(jì)算社?；鶖?shù)的問題。

該網(wǎng)友稱，女員工生育后會(huì)停發(fā)工資5個(gè)月，領(lǐng)取生育津貼。然而，在次年計(jì)算社?；鶖?shù)時(shí)，若不將生育津貼計(jì)算在內(nèi)，社?；鶖?shù)將會(huì)大幅下降；反之，若生育津貼納入工資總額，次年的社?；鶖?shù)就不會(huì)降低。對(duì)此，網(wǎng)友表示想知道生育津貼到底是否納入工資總額。

對(duì)于網(wǎng)友關(guān)注的問題，市人力資源和社會(huì)保障局回復(fù)表示，根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1990年國(guó)家統(tǒng)計(jì)局令第1號(hào))規(guī)定：工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工（即當(dāng)前的從業(yè)人員）的勞動(dòng)報(bào)酬總額。由6部分組成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況支付的工資。其中最后一項(xiàng)特殊情況支付的工資包含：根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資。因此，女職工在產(chǎn)假期間領(lǐng)取的生育津貼或由本單位發(fā)放的產(chǎn)假工資應(yīng)計(jì)入工資總額統(tǒng)計(jì)。

來源濟(jì)寧市網(wǎng)絡(luò)問政平臺(tái)，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除。