我之前就說過，中國有2億多個體戶，不可能讓他們?nèi)坷U社保，現(xiàn)在看來確實是虛驚一場。

今天，官方媒體中國網(wǎng)發(fā)了篇文章，文章的名字叫《“社保法釋”今起施行 旨在規(guī)范用工而非“全民強制社?！薄?。說“社保新規(guī)”“全民強制社?！倍际亲悦襟w誤讀，最高法的司法解釋只是統(tǒng)一司法裁量標準，沒有擴大強制參保范圍。

法律規(guī)定的強制參保群體是與用人單位簽訂勞動合同的勞動者，不包括靈活就業(yè)人員、個體工商戶。

這篇文章還有這么一句話，說稅務部門已具備全面的數(shù)據(jù)穿透能力，但實踐中，對于“不繳”“少繳”社保的行為，稅務部門并未采取“一刀切”式剛性執(zhí)法。

意思是稅務局對于哪些企業(yè)沒有繳社保，或者是少繳，都了如指掌，但沒有考慮到企業(yè)的經(jīng)營負擔，沒有一刀切要求所有企業(yè)必須繳社保。

這其實就是我之前說的“民不舉，官不究”，只要員工不去舉報投訴，稅務局也不會一家家去查。所以，本質(zhì)上來說，小微企業(yè)和個體工商戶還是可以按照原來的方式來處理社保問題。

當然，有人可能會說，現(xiàn)在擔心的就是萬一有人去舉報。最高法解釋中不是說了嗎？不管是不是員工自愿，任何自愿放棄社保的約定都無效嗎？

就怕有些員工故意說不想繳社保，然后還簽了放棄協(xié)議。結(jié)果離職后，反手就把單位給告了，單位不但要幫他補繳社保，還要支付經(jīng)濟賠償。

其實，這個風險一直存在，本來《社保法》就規(guī)定用人單位必須給勞動者繳社保。根據(jù)人社部發(fā)布的數(shù)據(jù)，2024年辦理勞動人事爭議案件425.7萬件，相比2018年，增加了259.2萬件，增長速度非?？?。

這說明什么？說明大家對社保越來越重視。我當年畢業(yè)后，上班的第一家公司就沒有繳社保，也沒簽什么自愿放棄協(xié)議。當時自己也不太重視，覺得沒有交也無所謂，現(xiàn)在回想起來都后悔。

單位不繳社保，有合規(guī)風險，但員工也要承擔成本，因為單位只是補繳它要承擔的那部分，個人部分還是要員工自己承擔。

有很多人不交職工社保，但基本上都參加了居民養(yǎng)老保險和居民醫(yī)保。如果把單位告了，把職工社保補繳上，那等于是重復參保了。

像餐飲、茶飲等行業(yè)，不交社保是普遍現(xiàn)象。真要讓他們把社保都交上，那估計就會出現(xiàn)“合規(guī)即虧損”的局面。

這個時候只有兩種選擇，要么選擇裁員，關(guān)閉門店，要么就改變用工方式。前段時間，麥當勞聘用退休人員的用工方式火了，為一些企業(yè)打開了思路。最近，又有人想出了“把員工轉(zhuǎn)成合伙人”的招式。

之前美團就傳出讓外賣員注冊個體戶，然后和平臺簽約，成為合作關(guān)系，而不是雇傭關(guān)系。如果強制讓小微企業(yè)和個體戶交社保，各種奇奇怪怪的用工方式估計會越來越多。

對于企業(yè)來說，不愿意繳社保很正常，畢竟是純投入。但對于員工來說，特別是很多收入比較低的人來說，他們不是不愿意交，而是真的沒錢，交不起。