根據(jù)各地教師在我相關文章底部評論區(qū)里的留言情況來看，有些地方教師的工資待遇（主要是獎金和各類津補貼，基本工資標準是統(tǒng)一固定的）在下降而且下降的幅度還很大，這可能是跟之前超出了一定的合理范疇需要適當調整有關吧，面對這樣的境況，老師們也只能坦然接受。

有些地方教師在之前收到過政府獎勵性津補貼或是一次性獎勵工資，也就是現(xiàn)在的績效獎金，但卻被要求退回或退回一部分，現(xiàn)在仍有些地方教師還在按月按一定比例退款，都已經(jīng)發(fā)放了還要求退回，這讓老師們覺得有點不可思議，這可能就是2021年七月份開始的獎勵金和津補貼清理規(guī)范導致的清退吧。

教師獎勵金和津補貼的下降和清退可能有它合理的或必然的因素在內(nèi)，因此老師們總體上對這兩種操作還是能接受的，但有兩種等待很久才等來的操作卻真的讓老師們無語了，而且這在不少地方似乎已經(jīng)形成了一種習慣，這與國家層面的真正落實教師工資待遇的相關法律法規(guī)的要求相違背。

一是為了應付上級督查組的檢查，不少地方都有兩份不同的教師工資表，一份是都有教師簽名的工資表專門應付檢查的，另一份工資表才是平時發(fā)放使用的，也就是人們俗稱的“陰陽工資表”，二是造好一次性發(fā)放的各類津補貼（數(shù)千元不等）發(fā)放表讓老師們簽字，老師們滿心歡喜地簽完字后就再也等不到下文了。

教師們遇到這樣的情況感覺很是無語，實際上，公務員也不例外。在疫情期間和后續(xù)影響下，各地財政支出壓力都隨之增大，依靠財政全額撥款發(fā)放工資和各種津補貼的公務員也同樣面臨著工資和各類津補貼尤其是績效獎金發(fā)放的拖欠或數(shù)額減少或發(fā)放后還要退回一部分，甚至即時造表簽字了也都可能沒了下文。

公務員專屬的績效獎金也就是之前的政府獎勵性津補貼或一次性獎勵工資從2021年7月份開始進行了清理規(guī)范，很多地方對于績效獎金的發(fā)放要么是獎金數(shù)額有所降低要么是改變發(fā)放方式：績效獎金中占比70%的基礎性績效獎均攤到月發(fā)放，占比30%的考核性績效獎年終考核后根據(jù)考核等次發(fā)放。

由于改變后的績效獎金發(fā)放大都是從2022年元月開始的，從各地人們反映的情況來看，絕大多數(shù)地方公務員的70%基礎性績效獎金都是能夠及時按月發(fā)放，只是30%獎勵性績效獎金的發(fā)放各地存在著很大的差異。按照常規(guī)，2022年的獎勵性績效獎金應該是在年終經(jīng)過單位考核后于2023年前后發(fā)放。

之前看到有位四川公務員網(wǎng)友發(fā)布的與此相關的信息，說至今兩年多時間過去了，市屬機關公務員2022年剩余的30%獎勵性績效獎金到現(xiàn)在是一點動靜和消息都沒有。根據(jù)這位公務員網(wǎng)友后文所說，這里剩余的30%獎勵性績效獎金已于2023年春節(jié)前預發(fā)了一萬元之后還沒發(fā)放的剩余部分。

不過，這位網(wǎng)友也說了，剩余的30%獎勵性績效獎金當時都已經(jīng)簽字了。近幾年疫情影響所導致的各地經(jīng)濟提速減緩以及國家層面相關財政收入渠道的嚴控所導致的地方財政支出資金匱乏使得財政全額撥款的機關事業(yè)單位人員工資的正常發(fā)放也是受到了很大程度上的影響。但盡管如此，各地財政還是要積極主動多方籌措資金發(fā)放到位。