前幾天，有個(gè)粉絲私信咨詢我，他知道去年9月養(yǎng)老金并軌前后退休人員享受的退休金有變化，但具體影響有多少自己想知道。

下面就網(wǎng)友關(guān)心的這個(gè)問題，咱們從多個(gè)方面說明一下。

我們以一個(gè)具體例子進(jìn)行說明。假設(shè)有兩位條件基本相同的職工，一位于2024年9月退休，另一位于2025年2月退休，兩人退休時(shí)間僅相差五個(gè)月。

計(jì)算結(jié)果顯示，后者每月養(yǎng)老金可能比前者高出近700元。按年計(jì)算，差距可達(dá)8000元以上。此外，養(yǎng)老金每年通常會根據(jù)政策進(jìn)行普遍調(diào)整，調(diào)整幅度一般在5%左右。這意味著初始的養(yǎng)老金差距會隨時(shí)間進(jìn)一步擴(kuò)大。

造成這一差異的主要原因包括以下三個(gè)方面：

第一，養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)逐年提高

養(yǎng)老金數(shù)額的計(jì)算依賴于退休當(dāng)年適用的計(jì)發(fā)基數(shù)，最近幾年養(yǎng)老金每年上漲幅度在3%–5%這個(gè)幅度。因此，退休時(shí)間越晚，使用的計(jì)發(fā)基數(shù)就越高，計(jì)算得到的基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金也就越多。

第二，工齡對養(yǎng)老金有累積影響

養(yǎng)老金的計(jì)算精確到月，每多工作一個(gè)月，繳費(fèi)年限系數(shù)增加0.0833年。對于工齡較長的職工，哪怕多出幾個(gè)月的工齡，也會對養(yǎng)老金產(chǎn)生明顯的提升作用。

第三，個(gè)人賬戶金額隨繼續(xù)工作而增加

在職期間每月繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)部分進(jìn)入個(gè)人賬戶，賬戶余額直接影響退休待遇。推遲退休意味著繼續(xù)繳費(fèi)，個(gè)人賬戶積累更多資金。盡管退休時(shí)間延后會導(dǎo)致計(jì)發(fā)月數(shù)有所減少，但賬戶總額的增加通常足以抵消該變化，從而使每月實(shí)際領(lǐng)取額提高。

綜合以上因素，對大多數(shù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員而言，2025年及以后退休的養(yǎng)老金水平，較2024年9月前退休通常會更高。主要原因包括更高的計(jì)發(fā)基數(shù)、更長的工齡以及更為充裕的個(gè)人賬戶積累。

當(dāng)然，退休時(shí)間不應(yīng)僅基于經(jīng)濟(jì)因素決定，還需綜合考慮個(gè)人健康情況、家庭需求及職業(yè)規(guī)劃等因素。養(yǎng)老金制度的本質(zhì)是對長期工作的回報(bào)，它鼓勵職工持續(xù)工作和繳費(fèi)，退休后獲得更穩(wěn)定的保障。

建議大家在做出退休決策前，應(yīng)全面了解相關(guān)政策，結(jié)合自身實(shí)際進(jìn)行理性分析，從而做出符合個(gè)人長期利益的安排。

心里有本明白賬，做決定時(shí)才能更踏實(shí)、更從容。