01

楔子

上周我剛寫了一篇關(guān)于“設(shè)計院為什么不讓員工看注冊考試書籍？”的文章，沒想到又刷到了一則奇葩新聞，說的是某高校設(shè)計院要向員工收取工位費用。（如上圖）

工作卡位費用按每位600元/月計取費用；

獨立辦公室座位按每位1200元/月計取費用。

設(shè)計院三天兩頭出一些可笑的通知，我都感覺可以出合輯了。今天這篇文章，就來聊聊我對這件事情的看法吧。

02

理順關(guān)系

中國有個詞，叫做“眾志成城、共克時艱”，一般都是用在困難的時候，號召大家一起努力。

而現(xiàn)在隨著中國的房地產(chǎn)行業(yè)下行，設(shè)計院也處在困難時期。按理說，這時候設(shè)計院內(nèi)部就應(yīng)該眾志成城、共克時艱。但為什么院領(lǐng)導現(xiàn)在要和員工們分的那么清呢？

算成本都算到一個工位多少錢，這哪是 眾志成城的做法??！院領(lǐng)導們是把所有人都當成了“成本”啊，那員工的心都寒了，還怎么 共克時艱？

既然不是同一戰(zhàn)壕的戰(zhàn)友了，而是剝削和被剝削的關(guān)系，那員工還有啥不好意思的。還不是發(fā)多少工資，干多少活嘛，看菜吃飯誰不會??！

所以收取工位費的行為，最后誰會得利，其實是“禿子頭上的虱子，明擺著的”。

03

顯得小氣

不管是靠窗座位要額外申請和收費的設(shè)計院，還是不允許員工看注冊考試書籍的設(shè)計院，都顯得格外小氣。

其實一直以來，設(shè)計院的產(chǎn)值都是一筆糊涂賬。最終給員工發(fā)多少錢，都是領(lǐng)導憑印象、拍腦袋決定的！

而這種把內(nèi)部成本公開化的做法，就顯得非常低級。甚至有點像兒童鬧不開心了，向玩伴要回自己玩具的做法。

這些工位費即使不公開，也是客觀存在的，又不會憑空消失。而公司這樣“斤斤計較”的做法，顯得太不大氣了！

04

誰需要工位？

作為員工，到設(shè)計院上班，如果用人單位沒有給員工安排工位會怎么樣？

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的規(guī)定：

用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同。

根據(jù)《勞動合同法》第四十六條和第四十七條的規(guī)定：

如果勞動者因用人單位未提供約定的勞動保護條件而解除勞動合同，用人單位還需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。

所以從勞動法我們不難看出：給員工提供工位是設(shè)計院作為用人單位的義務(wù)，既然是義務(wù)，憑什么還需要員工出錢呢？

出通知的設(shè)計院看明白了嗎？是公司需要工位，而不是員工需要工位。

如果你真的想省房租，那完全可以實行居家辦公嘛。只要你們單位的工作效率能夠滿足生產(chǎn)，你們的業(yè)主能夠接受你們的這種生產(chǎn)方式就行！

05

VS 律所

有朋友提到，現(xiàn)在建筑設(shè)計院推出的成本分攤做法，是學習的律師事務(wù)所。但是律師事務(wù)所和建筑設(shè)計院的組織方式完全不一樣的。

律所是合伙人制度，也就是說一家律所是由幾個大律師合伙創(chuàng)辦的。這幾個人都是能自己獨自承接生意的，同時有自主定價和利潤分成的權(quán)利，組合在一起只是為了更好的開展業(yè)務(wù)。（如下圖）

而設(shè)計院大多是有限責任公司，法人作為企業(yè)的一把手，基本就是“一言九鼎”，與下面員工的關(guān)系只是領(lǐng)導與被領(lǐng)導的關(guān)系。（如下圖）

這些年，律所的平等、協(xié)作，設(shè)計院是一點也沒有學會。而分攤工位費這樣的“顯小”做法，倒是這么快就學會了，這真的是建筑行業(yè)的悲哀??！

06

結(jié)束語

前段時間廣州某設(shè)計院靠窗工位收取工位費的事情一波剛平，現(xiàn)在這一波又起，設(shè)計院真的是太不讓人省心了。

在行業(yè)艱難的時候，國有企業(yè)的擔當哪里去了呢？

如果設(shè)計院真的連工位費都承擔不起了，那還有啥必要再開下去呢？