本文轉(zhuǎn)自：人民網(wǎng)-安徽頻道

近年來，舒城縣張母橋鎮(zhèn)長沖村深入實施“無事”找書記黨建引領(lǐng)基層治理工作，通過激發(fā)村民自治活力，創(chuàng)新村民自治模式，構(gòu)筑共建共治共享的良好治理格局。

沉浸式體驗，村級工作“我來干”

創(chuàng)新開展“義務(wù)輪值村干部”活動，每月從各村民組中推選1名群眾擔(dān)任志愿村干部，可獲100積分獎勵。任職當(dāng)日，輪值村干部全程跟隨村“兩委”干部，圍繞鄉(xiāng)村振興、基層治理等重點工作，深入田間地頭走訪調(diào)研，參與政策宣傳、矛盾調(diào)解等事務(wù)。這一舉措打破了干群溝通壁壘，讓村民通過親身實踐，直觀感受村級事務(wù)的復(fù)雜性與重要性，有效提升群眾對村務(wù)工作的理解與信任。后續(xù)將通過擴大參與覆蓋面、延長體驗周期等方式，引導(dǎo)更多群眾走進(jìn)基層工作一線，切身感受鄉(xiāng)村發(fā)展的不易，增強共建美好家園的責(zé)任感和使命感。

開放式參與，黨群議事“面對面”

每月主題黨日活動，長沖村邀請非黨員群眾列席會議，尤其是對村務(wù)工作存疑或有意見的群眾?；顒又?，村干部現(xiàn)場宣講政策，實時解答群眾疑問，幫助群眾消除顧慮。這一模式既消除了信息不對稱的問題，又讓群眾自覺成為政策傳播的“擴音器”，推動形成“參會一人、帶動一片”的共治效應(yīng)。后續(xù)，長沖村將進(jìn)一步優(yōu)化活動形式、豐富參與內(nèi)容，持續(xù)提升群眾參與感與認(rèn)同感。

暖心式服務(wù)，網(wǎng)格連心“零距離”

長沖村以19個村民組為基礎(chǔ)，劃分10個網(wǎng)格單元，配備“專職+兼職”雙梯隊網(wǎng)格力量，其中10名專職網(wǎng)格員常態(tài)化駐點，19名兼職網(wǎng)格員AB崗輪值，實現(xiàn)24小時響應(yīng)“不打烊”。網(wǎng)格員負(fù)責(zé)收集網(wǎng)格內(nèi)的情報信息、協(xié)調(diào)矛盾糾紛、處置突發(fā)事件、協(xié)助村干部開展各類工作等，堅持將暖心服務(wù)送到一線，打通干群關(guān)系的“最后一米”。

孵化式培育，鄉(xiāng)賢自治“領(lǐng)頭雁”

創(chuàng)新實施“榮譽村民”制度，將26名戶籍不在本村但長期居住的正能量人士納入鄉(xiāng)村治理體系。通過頒發(fā)聘書、賦予議事權(quán)等方式，激發(fā)“新村民”的主人翁意識。這里面涌現(xiàn)出一些有代表性的人物，比如協(xié)調(diào)產(chǎn)業(yè)車間建設(shè)的張定友、建設(shè)桃園帶動村民致富增收的曹傳玉、心系長沖、以幫扶村民為己任的前任扶貧工作隊長屈新福等，他們用實際行動為鄉(xiāng)村振興注入新動能。（劉力）