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職場如江湖，看似平靜的表面下暗流涌動。

你站的位置尤其重要——

有些位置看似風(fēng)光無限，實則暗藏風(fēng)險；

有些位置看似安全穩(wěn)妥，實則危機四伏。

在單位這個特殊的生態(tài)系統(tǒng)中，有三個位置你永遠不要站，一旦站錯了，輕則影響發(fā)展，重則工作難保。

小王是單位里公認(rèn)的業(yè)務(wù)骨干，不僅能力出眾，做事更是雷厲風(fēng)行。

每次開會討論，他總是第一個發(fā)言；

領(lǐng)導(dǎo)還沒說完，他就迫不及待地表達自己的觀點；

甚至經(jīng)常在未請示的情況下，就擅自做出本應(yīng)由領(lǐng)導(dǎo)決定的重要決策。

起初，領(lǐng)導(dǎo)還欣賞他的積極主動，但隨著時間的推移，領(lǐng)導(dǎo)臉上的笑容越來越少。

在一次重要項目中，小王再次“先斬后奏”，擅自更改了合作方案。

這次，領(lǐng)導(dǎo)沒有再給他機會，直接將他調(diào)離了核心崗位，從此坐上了“冷板凳”。

在職場中，每個人都有自己的位置和角色。

領(lǐng)導(dǎo)需要的是能夠輔佐自己、執(zhí)行決策的下屬，而不是處處搶風(fēng)頭、越位決策的“替代者”。

當(dāng)你站在領(lǐng)導(dǎo)前面，不僅遮擋了領(lǐng)導(dǎo)的光芒，更會給領(lǐng)導(dǎo)帶來威脅感。

學(xué)會適時沉默。

重要場合讓領(lǐng)導(dǎo)先發(fā)言，即使你有更好的想法，也可以通過私下建議的方式提出。

永遠記得給領(lǐng)導(dǎo)留出決策空間。即使你已經(jīng)有成熟的想法，也要以請示、匯報的方式提出，讓領(lǐng)導(dǎo)做最后的決定。

功勞面前要懂得后退。

把閃光燈讓給領(lǐng)導(dǎo)，既展示了能力，又維護了領(lǐng)導(dǎo)的面子，這才是真正的職場智慧。

在職場這條路上，走得太快不一定能第一個到達終點，反而可能因為看不清路況而提前出局。

小李自認(rèn)為是單位的“正義使者”，眼睛里容不得半點沙子。
看到同事遲到早退，他當(dāng)面指責(zé)；
發(fā)現(xiàn)同事工作疏漏，他立即在會議上公開批評；
遇到不同意見，他總是爭得面紅耳赤，非要分個對錯輸贏。

漸漸地，辦公室里的同事都對他敬而遠之。

分組工作時沒人愿意和他一組，集體活動時沒人主動和他交談，甚至在他需要協(xié)助時，大家都找各種理由推脫。

最后，在年度測評中，他的團隊協(xié)作分?jǐn)?shù)全單位最低，不得不黯然離職。

職場不是戰(zhàn)場，不需要你處處樹敵。

單位是一個需要協(xié)作的生態(tài)系統(tǒng)，單打獨斗很難成事。

站在同事的對立面，只會讓你陷入孤立無援的境地。

即使你在某件事上占了理，但失去了人心，最終也會失去立足之地。

我們應(yīng)該做的是：

求同存異，尊重差異。

每個人都有自己的工作方式和思維方式，學(xué)會包容不同。

對事不對人。

即使需要指出問題，也要注意方式方法，盡量私下溝通，保全對方顏面。

化敵為友，廣結(jié)善緣。

職場沒有永遠的敵人，多一個朋友總比多一個敵人好。

在職場中，有時候輸了一場辯論，反而贏了人心；

贏了一場爭執(zhí)，可能輸?shù)袅苏麄€局面。

小張是單位的銷售明星，連續(xù)三年業(yè)績第一，深得大領(lǐng)導(dǎo)賞識。
漸漸地，他開始覺得自己有了特權(quán)：
報銷時弄虛作假，認(rèn)為“反正我給公司賺了這么多錢”；
考勤制度形同虛設(shè)，經(jīng)常遲到早退卻不按程序請假；
甚至利用職務(wù)之便，收取客戶的“好處費”。

最終，在公司的內(nèi)部審計中，他的問題全部暴露。

盡管領(lǐng)導(dǎo)惜才想要保他，但鑒于問題嚴(yán)重，最終還是不得不將他辭退。

更嚴(yán)重的是，這件事在行業(yè)內(nèi)傳開，使他的職業(yè)生涯留下了難以抹去的污點。

規(guī)則是職場的底線和紅線，任何人都不能凌駕于規(guī)則之上。

不要以為自己是業(yè)務(wù)骨干，或者有領(lǐng)導(dǎo)撐腰，就可以為所欲為。

單位規(guī)則的存在是為了維護整體秩序和公平，一旦打破這個平衡，就會引發(fā)連鎖反應(yīng)。

在單位，一定要嚴(yán)守職業(yè)底線，不貪不占，恪守職業(yè)道德，這是立身之本。

遵守單位規(guī)章制度，不要以為“小事無所謂”，很多大問題都是從小細(xì)節(jié)開始的。

保持清醒的自我認(rèn)知，不要被一時的成績沖昏頭腦，時刻記得敬畏規(guī)則。

職場之路要想走得遠、走得穩(wěn)，不僅要看業(yè)績和能力，更要看人品和底線。規(guī)則不是限制，而是保護。

職場站位，看似是位置的選擇，實則是智慧和格局的體現(xiàn)。

不站在領(lǐng)導(dǎo)前面，是懂得尊重與分寸；

不站在同事對面，是懂得包容與協(xié)作；

不站在規(guī)則上面，是懂得底線與敬畏。

這三種站位之道，關(guān)乎你的職場生存與發(fā)展。

選對了位置，工作才能穩(wěn)定，前途才會光明。

站錯了位置，即使能力再強，也難逃出局的命運。

職場如棋局，每一步都要深思熟慮。

最后，請點個，多多轉(zhuǎn)發(fā)今天的文章，愿你我在職場中都能找到適合自己的位置。

既不被邊緣化，也不至于站在危險地帶，能夠安穩(wěn)地發(fā)揮自己的才華，實現(xiàn)自己的價值，走好職業(yè)道路的每一步。

真正的職場智慧，不是一味向前沖，而是知道何時該進、何時該退、何時該站定位置。

作者 | 貝拉，來源：讀者（ID：duzheweixin）

主播 | 佳音，十點讀書簽約主播。

圖片 | 視覺中國，網(wǎng)絡(luò)（如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除）

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