張軍與39名相對薄弱基層法院院長座談

腳踏實地脫薄奮斗積極努力爭先創(chuàng)優(yōu)

9月11日，最高人民法院組織召開第五期相對薄弱基層法院院長座談會，最高人民法院黨組書記、院長張軍同到國家法官學院學習培訓的薄弱法院院長座談交流。

加強相對薄弱基層法院建設既是壓力和挑戰(zhàn)，更是動力和機遇。9月11日，最高人民法院組織召開第五期相對薄弱基層法院院長座談會，最高人民法院黨組書記、院長張軍同39名到國家法官學院學習培訓的薄弱法院院長座談交流。

12名薄弱院院長現(xiàn)場交流。 （ 向左滑動查看更多圖片 ）

“問題找準了，思路明確了，剩下的就是團結一心加油干?！薄懊摫“肽瓿尚黠@，大家的勁頭更足、決心更大，精神狀態(tài)發(fā)生了翻天覆地的變化?！?/p>

“我年初剛來履職就帶頭辦理疑難復雜案件，目前已經實現(xiàn)良性循環(huán)?！薄啊话咽帧H自干，才能示范帶動班子成員、法官們履職盡責?！?/p>

“我們院多項指標明顯提升，僅有執(zhí)行領域的一項指標未進入合理區(qū)間?！薄疤岣邎?zhí)行質效不能只盯著執(zhí)行環(huán)節(jié)本身，更要善于從立案、審判等在先環(huán)節(jié)解決問題?！?/p>

“我們院的院庭領導辦理了70%多的案件?！薄霸和ヮI導既要帶頭辦案，又要善于總結，通過辦理具體案件發(fā)現(xiàn)監(jiān)督管理上的問題?！?/p>

“晉職晉級看質效，我們根據考評情況提拔兩名同志，大家都很認同?！薄耙钥冃Э己藶樽ナ郑选u案’與‘考人’貫通起來，營造能者上、平者讓、劣者汰的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。”

“我們院的黨建和業(yè)務建設脫鉤，苦于找不到思路。這次來和大家交流，有了很大啟發(fā)?！薄耙鰝€有心人，聽聽大家的經驗做法，回去之后立馬就抓落實?！?/p>

12名薄弱院院長現(xiàn)場交流，張軍邊聽邊記，不時插話回應，與大家共同分析薄弱原因，交流脫薄舉措，謀劃推進脫薄工作走深走實。

張軍院長現(xiàn)場“提問調查”。

“既是脫薄座談會，也是經驗做法交流會。大家積極努力爭先，腳踏實地奮斗，想方設法脫薄創(chuàng)優(yōu)，一定會有不一樣的收獲。”圍繞把《中共中央關于加強新時代審判工作的意見》具體落實到脫薄工作中，以脫薄工作帶動法院工作高質量發(fā)展，張軍提出三方面要求——

“關鍵少數(shù)”要發(fā)揮“關鍵作用”。致薄原因有很多，脫薄關鍵在“一把手”。要切實扛起政治責任，始終牢記初心使命，忠誠履職盡責，帶頭轉變思想理念，提振干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。要抓好班子、帶好隊伍，善于“彈鋼琴”，調動起每一名同志的積極性。喊破嗓子不如干出樣子?！耙话咽帧币苯幼ァь^干，迎難而上，主動辦理疑難復雜案件，把監(jiān)督指導融入其中。

強化、優(yōu)化科學的審判管理。抓管理是“關鍵少數(shù)”的重要職責。提高審判質效沒有萬能鑰匙，“一把手”要熟悉本院業(yè)務，成為審判管理的行家里手。要對照審判指標找準短板弱項，結合實際拿出有針對性的改進方案。要把指標反映的問題穿透式落實到具體“人”身上，細致分析原因，不斷改進提升。要堅持人性化管理，做實客觀、公正，讓大家信服，更好發(fā)揮績效考核“指揮棒”作用。

持續(xù)做實嚴管厚愛。隊伍是脫薄的基礎。要鞏固拓展深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育成果，以永遠在路上的堅定和執(zhí)著持續(xù)改進作風，推進作風建設常態(tài)化長效化。要始終牢記嚴管本身就是厚愛，抓早抓小，防微杜漸，治病救人。要一體融合抓實政治素質、業(yè)務素質、職業(yè)道德素質建設，充分用好案例庫、法答網、法官培訓網的資源，針對性、菜單式提升法官能力素質，夯實司法審判工作長遠發(fā)展的根基。

39名到國家法官學院學習培訓的薄弱院院長參加座談。

最高法黨組副書記、分管日常工作的副院長鄧修明，最高法有關部門負責同志參加。

來源：最高人民法院