今天咱說個特有意思的事兒，是一檔節(jié)目上的對話，聽完你肯定得說“董明珠這回答，沒毛病”！

一邊是撒貝寧，咱都熟，央視的名主持人，《今日說法》《開講啦》都看過吧？他這人又幽默又有文化，說話總能讓人舒服，觀眾緣特別好。另一邊是董明珠，格力的“鐵娘子”，把格力空調(diào)做到全國甚至全世界都有名，做事干脆利落，在商界那是響當(dāng)當(dāng)?shù)娜宋铩＿@倆人湊一塊兒，撒貝寧突然問了句“我去格力面試能過嗎”，董明珠的回答，當(dāng)場就讓全場掌聲停不下來。

當(dāng)時在節(jié)目現(xiàn)場，撒貝寧特認真地看著董明珠問：“假如我啥本事都有，格力要的能力我全具備，崗位要求也都能滿足，但我是你親戚，你會招我進格力不？”這話一說完，現(xiàn)場立馬靜了，大伙兒都盯著董明珠，想知道她咋答——畢竟撒貝寧可是北大畢業(yè)的高材生，還在央視做了這么多年主持，真要去企業(yè)，哪家不得搶著要??？

董明珠聽完，一點兒沒猶豫，直接說：“絕對不會！”這回答也太干脆了，現(xiàn)場觀眾都愣了一下。但她接著就解釋了：“咱倆是朋友，要是你真進了格力，不管你工作干得好不好，都會有人說閑話。干得好，別人會說‘這是靠關(guān)系進來的’；干得不好，又會說‘連關(guān)系戶都不行’，這對你、對我都不公平。”她還特意補了句：“好企業(yè)又不是只有格力一家，你這么有能力，到哪兒都能發(fā)光，沒必要來格力受這份‘閑話罪’?！?/p>

其實董明珠這話，一下子就把她的用人規(guī)矩說透了。在格力，她一直講究“誰有本事誰上”，不看關(guān)系，只看你有沒有真能耐。你想啊，格力現(xiàn)在有9萬多員工，研發(fā)團隊從最早的800人做到現(xiàn)在15000人，靠的就是給有能力的人機會。要是開了“關(guān)系戶”的口子，那真正干活的員工該咋想？肯定覺得不公平，干活也沒勁兒了，企業(yè)風(fēng)氣不就壞了嘛。

再說撒貝寧，他這問題問得也挺有水平?？此剖菃栕约耗懿荒苓M格力，其實是把“職場要不要講關(guān)系”這個大家都關(guān)心的事兒拋了出來，還巧妙地把自己放進去，讓大伙兒都能跟著琢磨——要是自己遇到這情況，企業(yè)該咋選？而且撒貝寧心里也清楚，企業(yè)招人看的是你能不能干這活兒，不是看你跟老板熟不熟。

董明珠這回答，也讓咱看到了大老板的眼界。她不是不看重人才，而是更在乎格力的規(guī)矩和長遠發(fā)展。在格力，不管是車間里的工人，還是搞研發(fā)的技術(shù)人員，只要你能干，都有機會往上走——好多一線工人一開始就是普通打工的，后來憑著本事做到了管理者。格力還給員工搞“一人一房”的福利，就是想讓大家安心干活，不用愁住房。

這事兒傳到網(wǎng)上后，網(wǎng)友們都給董明珠點贊，說她“講原則、情商高”。還有人說“就該這樣，好企業(yè)就得憑本事吃飯，不然咋能越做越好”。

但是也有網(wǎng)友認為，舉賢不避親，只要有才，只要有利于企業(yè)發(fā)展，舉賢親也是很好的，如果就因是親人，賢而不舉，那就叫做作。

你去格力面試 ，是很難成功的 。同樣 ，董小姐來電視臺面試 ，也是難以被錄取的 。你們離開了自己目前所在的各自的平臺 ，就什么都不是 。因為是平臺造就了你們 ，而不是你們造就了平臺 。

家人們，你們說說，要是撒貝寧真放下主持話筒去格力面試，憑著他的能力能過不？要是你是董明珠，遇到這問題會咋答？歡迎在評論區(qū)聊聊，咱一起聊聊！