現(xiàn)在找工作跟以前可大不一樣了，在老一輩父母的印象里，一提到找工作，率先想到的還是去人才市場遞簡歷，而現(xiàn)在的大學(xué)生找工作，主戰(zhàn)場已經(jīng)從線下逐步過渡到線上了。

規(guī)模稍微大一些的企業(yè)都有自己的官方網(wǎng)站，在官網(wǎng)投遞簡歷、填寫求職表格也成了更受歡迎的求職方式，大學(xué)生常稱呼這種方式為“網(wǎng)申”，本以為是提高求職效率的好辦法，卻不成演變成了大學(xué)生無法忍受的羞辱。

一張求職調(diào)查表火了，大學(xué)生：秋招成了羞辱

一位女大學(xué)生在網(wǎng)上曬出了一張求職調(diào)查表，盡管只截圖了兩張內(nèi)容，卻已經(jīng)令人感到窒息，這位這位女生在9月份參加秋招時，跟其他同學(xué)一樣填寫了這份調(diào)查表。

可填著填著女同學(xué)卻感到越來越不對勁，除了基本的學(xué)歷信息外，還要求填寫高考分?jǐn)?shù)、當(dāng)年的高考分?jǐn)?shù)線、具體考試科目等早已塵封的歷史。

這些信息對于已經(jīng)在大學(xué)接受了幾年教育的學(xué)生來說，與當(dāng)下的工作能力幾乎毫無關(guān)聯(lián)。更令人費(fèi)解的是，很多畢業(yè)生可能連自己的具體高考分?jǐn)?shù)都記不清了，更別提當(dāng)年的分?jǐn)?shù)線。

更讓人咂舌的是第二張截圖：調(diào)查表深入詢問了應(yīng)聘者的家庭背景、戀愛對象職業(yè)、童年成長環(huán)境，甚至包括"在朋友圈中扮演什么角色"以及"直系親屬中對你影響最大的親人從事什么職業(yè)"。

這些問題已經(jīng)完全超出了評估一個求職者專業(yè)能力的范疇，直接窺探到了個人最私密的生活領(lǐng)域。女同學(xué)忍不住在網(wǎng)上吐槽這份調(diào)查表，直言：這比"查羊水還嚴(yán)格"，仿佛"底褲都被扒干凈了"。

就連網(wǎng)友們看到這份調(diào)查表后也感到了不適，不少人的第一反應(yīng)都是："說不拿去賣誰信？"也難怪大學(xué)生看到這種調(diào)查表會感到被冒犯、甚至是被羞辱。

在數(shù)據(jù)成為新時代"黃金"的今天，個人信息的收集和買賣已成為灰色產(chǎn)業(yè)鏈的一部分，企業(yè)借招聘之名大量收集求職者詳細(xì)個人信息，難免讓人懷疑其真實(shí)意圖。

評論區(qū)有同樣經(jīng)歷的大學(xué)生直言：“面對這樣的調(diào)查表，心里涌起一種被羞辱的感覺”，明明是來應(yīng)聘工作，卻被迫展示自己的"家譜"，仿佛在參加某種身份審查。

收集個人信息應(yīng)當(dāng)遵循合法、正當(dāng)、必要的原則

可見即使大學(xué)生不往販賣個人信息的角度去看，這種風(fēng)格的調(diào)查表也足以令人不適，他傳遞出來的意圖，就仿佛不是在找一個有工作能力的員工，而是在找一個背景強(qiáng)大到可以“拼爹”的“關(guān)系二代”。

企業(yè)招聘對求職者的信息調(diào)查的過于全面是否合理？在一些企業(yè)文化中，HR認(rèn)為了解一個人的家庭背景、成長經(jīng)歷可以更全面地評估其品格和潛力，可問題在于界限究竟在哪里？

詢問高考分?jǐn)?shù)或許還能勉強(qiáng)解釋為評估學(xué)習(xí)能力的一種手段，但詢問戀愛對象職業(yè)、朋友圈角色這類問題，已經(jīng)嚴(yán)重侵犯了個人隱私。更不用說，這些信息與工作能力的相關(guān)性極低，難以作為有效的評判標(biāo)準(zhǔn)。

另一種可能性是，部分企業(yè)利用信息不對稱優(yōu)勢，通過收集大量個人信息來增強(qiáng)面試時的心理優(yōu)勢。當(dāng)面試官掌握了求職者的諸多隱私后，求職者會處于一種被"看透"的弱勢地位，更容易接受不公平的條件。

我國《個人信息保護(hù)法》明確規(guī)定，收集個人信息應(yīng)當(dāng)遵循合法、正當(dāng)、必要的原則，過度收集個人信息的行為已經(jīng)觸碰法律紅線。企業(yè)應(yīng)當(dāng)只收集與招聘崗位直接相關(guān)的信息，而非無限制地探查求職者的私人生活。

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