現在大學生找工作真的越來越難了，不光要面對激烈的競爭，有時候還得忍受一些讓人很不舒服的要求。

最近有個女生在秋招的時候遇到了特別讓人無語的事，她說現在的招聘簡直比查戶口還嚴格，甚至比查羊水還要過分，感覺自己的底褲都要被扒干凈了。

這可不是夸張，她放出了兩張截圖，看了真的讓人倒吸一口涼氣。什么時候，秋招也變成“公務員”形式了，還要查三代？

“不給普通學生留條路？”秋招奇葩問卷走紅，張張離不開權利和財富

招聘會，也叫雙選會。雙方互相選擇，但現在僧多粥少，公司占據主導地位，對學生進行一些基本信息調查，是可以理解的。

但有些公司的調查就過分了，甚至讓人懷疑，是不是借機收集信息，拿出去販賣，怎么看怎么不對勁，歧視和窺探的意味太明顯。

第一張問卷里，公司要求填寫當年高考的各科分數和當年的分數線，這都過去這么多年了，誰還記得那么清楚?。?/p>

而且，就算記得清楚，意義也不大了。上了大學之后，還整天把高考分數掛在嘴邊的，不是太過自負，就是大學里再也沒有了其他成績。

所以，這根本就不是評判一個人的標準，但不管怎么說，公司要考驗一名學生的學習能力，雖然不理解，但尊重吧。

最夸張的是第二張問卷，居然問到了父母職業(yè)、戀愛對象的職業(yè)、從小到大的成長環(huán)境，甚至在朋友圈子里扮演什么樣的角色。

里面還有一條特別吸睛，要求說出直系親屬中，對自己影響最大的親人是什么職業(yè)，不問影響最深的事情，而問這個人的職業(yè)，是不是很有意思？

這就是在變相地打探，應聘學生的家庭背景和社會關系，特別是那個“影響最大的親人的職業(yè)”，明擺著就是想知道你家里有沒有當官的或者有錢的親戚。

這種調查已經遠遠超出了正常招聘的需要，完全是在侵犯個人隱私。公司的意思肯定是，既然招聘員工，那就招聘一個有錢有勢的，以后對公司也有幫助。

這無異于給那么普通人家的學生，再次拒之門外。如果是銀行，或者投行一類的特殊職業(yè)，調查一下也可以理解，就普通公司搞這個，真的有必要嗎？

求職是一個雙向選擇的過程，遠離“吸血”公司

現在，很多外企都取消這種應聘者的背景信息調查了，這涉及到隱私的侵犯。招聘的是員工，員工有能力就好了。

像這種調查那么透徹的公司，多半有著自己的小九九。面試本就是一個雙向選擇的過程，這樣的公司既然不尊重員工，那么應聘者也沒有必要去尊重他們。

水能載舟亦能覆舟，看起來是員工需要一份工作。其實，公司也需要優(yōu)秀的員工，基本的尊重都不能保證的話，也就沒有必要去面試了。

這個社會上，正常的公司還是很多的，像這種面試把底褲都恨不得給扒干凈的公司，不去也罷，去了也是被吸血，說不定還有什么幺蛾子。

筆者寄語：

大學生在找工作的時候一定要保持警惕，不要為了一個工作機會就放棄自己的尊嚴和隱私權。學會區(qū)分哪些是合理的要求，哪些是過分的打探。

如果遇到明顯侵犯隱私的情況，完全可以拒絕回答，或者選擇不去這樣的公司。畢竟找工作雖然重要，但保護自己的合法權益更重要。

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