今年的社?；鶖?shù)調(diào)整來的比去年晚了一些，很多城市目前都是沒有正式公布2025年的參保繳費(fèi)基數(shù)，少數(shù)發(fā)布了繳費(fèi)基數(shù)的城市也是漲幅微小，那么廣東是去年年底才公布的參?；鶖?shù)，今年也是嗎？如果今年參保基數(shù)調(diào)整到9607元，工齡30年的能補(bǔ)發(fā)多少？一起來看看。

去年12月份，廣東才發(fā)布了2024年的職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)為9307元（深圳除外），所以按照時間節(jié)點(diǎn)，今年也大概率會是這樣的。在已經(jīng)發(fā)布計(jì)發(fā)基數(shù)的城市中，漲幅的幅度都很小，河北甚至還下降了，雖然只有十幾塊錢的降幅，也是很讓人意外的了，而廣東肯定不能是下降了，但今年的漲幅程度確實(shí)不好預(yù)測，那么今天先假設(shè)，如果今年2025年的職工養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)為9607元，工齡30年的能補(bǔ)發(fā)多少。

養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)并不是所有的退休人員都可以領(lǐng)到的，養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)面對的是今年新退休的人員，且核算養(yǎng)老金時是按照去年的計(jì)發(fā)基數(shù)來計(jì)算的，只有這部分的人員才有補(bǔ)發(fā)的養(yǎng)老金。與養(yǎng)老金上漲調(diào)整不同，養(yǎng)老金上漲調(diào)整是面對的在2024年12月31日之前退休的所有人員，屬于國家安排的每年“普漲”，所以兩者的補(bǔ)發(fā)公式不一樣，調(diào)整的對象也不同。

養(yǎng)老金上漲調(diào)整是國家制定調(diào)整比例指導(dǎo)線，各省市再自行制定具體調(diào)整方案，但養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)的只有基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金，公式是：

基礎(chǔ)養(yǎng)老金月補(bǔ)發(fā)金額=新舊計(jì)發(fā)基數(shù)的差額×(1 +本人平均繳費(fèi)指數(shù))÷2×累計(jì)繳費(fèi)年限×1%

過渡性養(yǎng)老金月補(bǔ)發(fā)額=新舊計(jì)發(fā)基數(shù)的差額×視同繳費(fèi)指數(shù)×視同繳費(fèi)年限×過渡系數(shù)

我們先假設(shè)工齡30年，2024年計(jì)發(fā)基數(shù)9307元，2025年計(jì)發(fā)基數(shù)9607元，今年2月份退休，繳費(fèi)系數(shù)0.6，沒有視同繳費(fèi)工齡，能補(bǔ)發(fā)多少：

基礎(chǔ)養(yǎng)老金月補(bǔ)發(fā)金額=300×(1 +0.6)÷2×30×1%=72元，所以每月可以補(bǔ)發(fā)72元，如果是9月公布新的計(jì)發(fā)基數(shù)，那么可以補(bǔ)發(fā)7個月的，也就是一共504元。

那么不同工齡情況，補(bǔ)發(fā)金額能相差多少呢？假設(shè)其他條件不變，工齡15年的能補(bǔ)發(fā)多少：

基礎(chǔ)養(yǎng)老金月補(bǔ)發(fā)金額=300×(1 +0.6)÷2×15×1%=36元，7個月能補(bǔ)發(fā)252元。

再假設(shè)工齡40年，其中視同繳費(fèi)工齡13年，那么能補(bǔ)發(fā)多少：

基礎(chǔ)養(yǎng)老金月補(bǔ)發(fā)金額=300×(1 +0.6)÷2×40×1%=96元，7個月能補(bǔ)發(fā)672元；過渡性養(yǎng)老金月補(bǔ)發(fā)額=300×1×13×1.3%=50.7元，7個月補(bǔ)發(fā)354.9元，兩部分加在一起共補(bǔ)發(fā)1026.9元。

所以能看出工齡越長補(bǔ)發(fā)的金額就越多，這就符合養(yǎng)老金制度從長繳多得的原則了。除了工齡長的人能多補(bǔ)發(fā)外，還有繳費(fèi)系數(shù)高的退休人員也可以多補(bǔ)發(fā)，再就是看當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平，計(jì)發(fā)基數(shù)越高補(bǔ)發(fā)的也就越多了。

其實(shí)工齡，也就是累計(jì)繳費(fèi)年限在養(yǎng)老金領(lǐng)域還是非常重要的，不管是在退休時核算退休金，還是在養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)，或者在以后的養(yǎng)老金上漲調(diào)整中都是占有優(yōu)勢的。但現(xiàn)在很多年輕人或者靈活就業(yè)人員對于參保這件事積極性并不是很高，年輕人總認(rèn)為自己的工作生涯還有很長一段時間，不著急一時參保。而靈活就業(yè)人員則是認(rèn)為參保的經(jīng)濟(jì)壓力太大，尤其是想?yún)⒓勇毠ど绫５?，每個月至少要交1500元左右保險(xiǎn)錢，對于普通的家庭來說壓力不小。

但今年不管是對于企業(yè)職工還是靈活就業(yè)人員來說，關(guān)于參保這件事都有了新的好的局面，人社部以及最高法院，一個從法律層面一個從司法解釋層面，都加強(qiáng)了對企業(yè)要依法給職工參保的要求，尤其是最高法的最新勞動爭議司法解釋中，對于個人自愿放棄參保的協(xié)議或約定也都視為無效協(xié)議或約定，以后企業(yè)再說是職工自己不愿意參保就不行了。還有就是對于靈活就業(yè)人員，今年很多城市已經(jīng)公布了靈活就業(yè)參保補(bǔ)貼政策，人社部也放寬了靈活就業(yè)的險(xiǎn)種選擇性，一系列的政策和舉動都將有利于提高大家的參保積極性，也許現(xiàn)在并不是每一個城市都有補(bǔ)貼政策，還需結(jié)合實(shí)際情況自行咨詢當(dāng)?shù)厣绫！?/p>