9月8日,小米集團(tuán)正式宣布中國區(qū)市場部總經(jīng)理王騰因“泄露公司機(jī)密信息”及“存在利益沖突”被辭退。小米集團(tuán)職業(yè)道德委員會在內(nèi)部郵件中指出,王騰的行為嚴(yán)重違反公司《誠信廉潔守則》與《員工違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法》。王騰隨后在微博回應(yīng)稱“沒有竊取公司機(jī)密出售,沒有收人錢財”,但承認(rèn)“有失職行為”。值得注意的是,王騰此前曾因提前泄露Redmi K50發(fā)布時間被內(nèi)部處罰,此次事件再次將企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)與員工保密義務(wù)置于輿論焦點(diǎn)。
▌《勞動合同法》第23條規(guī)定“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)”,明確保密義務(wù)的法律基礎(chǔ)在于雙方合意約定,而非單方強(qiáng)制。關(guān)鍵在于約定內(nèi)容是否合理、程序是否合法。
結(jié)合本案分析:小米作為科技企業(yè),與高管簽訂的勞動合同中必然包含保密條款。王騰作為市場部總經(jīng)理,其崗位性質(zhì)決定了其接觸核心商業(yè)信息的必然性。小米依據(jù)勞動合同中的保密約定及內(nèi)部規(guī)章制度作出辭退決定,完全符合《勞動合同法》第23條的立法精神。特別值得注意的是,小米未將事件上升至刑事層面,而是選擇內(nèi)部處理,表明其對保密條款的運(yùn)用已形成成熟機(jī)制,避免了法律糾紛的擴(kuò)大化。
▌根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》第9條的規(guī)定,商業(yè)秘密的構(gòu)成需同時滿足“不為公眾所知悉”、“具有商業(yè)價值”、“經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施”三要件。企業(yè)對商業(yè)秘密的保護(hù)不僅在于事后追責(zé),更在于事前制度設(shè)計(jì)。
結(jié)合本案分析:若王騰泄露的信息屬于小米商業(yè)秘密(如未公開的供應(yīng)鏈成本、未來產(chǎn)品規(guī)劃等),其行為可能構(gòu)成《反不正當(dāng)競爭法》意義上的侵權(quán)。但小米選擇內(nèi)部處理而非法律訴訟,恰恰體現(xiàn)了企業(yè)對商業(yè)秘密保護(hù)的理性策略:優(yōu)先通過內(nèi)部合規(guī)機(jī)制解決,避免將商業(yè)競爭轉(zhuǎn)化為公開法律糾紛。這也反映出小米在商業(yè)秘密保護(hù)制度上的成熟度——其保密措施已通過制度化、流程化實(shí)現(xiàn),而非依賴事后追責(zé)。
▌《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第4條規(guī)定,企業(yè)規(guī)章制度需經(jīng)民主程序制定并公示,內(nèi)容不得違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。合法有效的規(guī)章制度是企業(yè)行使管理權(quán)的基礎(chǔ)。
結(jié)合本案分析:小米《員工違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法》作為處理王騰事件的依據(jù),其合法性取決于制定程序。作為上市公司,小米的規(guī)章制度必然經(jīng)過職工代表大會討論、公示等民主程序,符合司法解釋要求。王騰作為高管,其行為已遠(yuǎn)超一般失職,達(dá)到嚴(yán)重違反程度,故小米的辭退決定具有充分法律依據(jù)。本案也警示企業(yè):保密制度必須與崗位職責(zé)精準(zhǔn)匹配,避免“一刀切”式規(guī)定。
王騰案不僅是個人職業(yè)操守問題,更是企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)機(jī)制的縮影。對員工而言,高管崗位意味著更高標(biāo)準(zhǔn)的保密義務(wù),任何"小節(jié)"失誤都可能觸發(fā)職業(yè)終結(jié);對企業(yè)而言,完善的保密制度、合規(guī)的管理程序與清晰的權(quán)責(zé)邊界是核心競爭力的保障。
本案中,小米既未過度擴(kuò)大化處理,也未簡單"和稀泥",而是依據(jù)制度、程序與法律作出決定,展現(xiàn)了現(xiàn)代企業(yè)合規(guī)管理的典范。在商業(yè)秘密日益成為企業(yè)核心資產(chǎn)的今天,企業(yè)與員工都應(yīng)清醒認(rèn)識到:商業(yè)秘密不是"可有可無"的附加條款,而是企業(yè)生存發(fā)展的生命線,任何突破這條紅線的行為都將付出職業(yè)代價。
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