十年過渡期剛結(jié)束，機關(guān)“中人”養(yǎng)老金差距成熱議焦點。

2014年10月，機關(guān)養(yǎng)老改革啟動，要和企業(yè)養(yǎng)老統(tǒng)一。

為穩(wěn)過渡，設(shè)了十年緩沖期，到2024年9月底。

三類人分清楚：“老人”早退休，按老辦法拿錢；“新人”晚參加，全按新辦法算；“中人”最關(guān)鍵——改革前工作，過渡期內(nèi)退休?！爸腥恕别B(yǎng)老金咋算？用“保低限高”法。

先算新辦法：基礎(chǔ)金、個人賬戶、過渡金加一起。再算老辦法：按改革前同級別標(biāo)準(zhǔn)套。新辦法低，就按老辦法發(fā)；新辦法高，超的部分按比例發(fā)。

比例咋漲？過渡期頭年發(fā)10%，之后每年加10%，最后一年發(fā)滿100%。

舉個例子：老張2016年退休，新辦法算5000，老辦法4200，差800。

按20%發(fā)，他每月拿4360，差的640沒拿到。

老李2023年退休，同樣情況，差800按90%發(fā)，每月拿4920。

就差7年退休，老張每月少560，一年少6720。

職務(wù)高、工齡長的，年差過萬也不稀奇。好多早退“中人”想不通，憑啥晚退的能多拿？

有人提：干脆統(tǒng)一補100%差額，抹平差距。

這辦法聽著公平，可行嗎？頭道坎是錢。

過渡期“中人”的養(yǎng)老金，不少得靠財政兜底。

要是把這些年沒發(fā)的差額全補上，財政得掏一大筆錢，預(yù)算里可沒留這么多。地方財政壓力大，這錢從哪來？難！

二道坎是制度。

改革要鼓勵多繳多得，統(tǒng)一補差像在“補歷史賬”。

早退的沒多繳費，反而拿更多，對“新人”和晚退的不公平。還可能讓人覺得：不用多繳，以后能補，積極性就低了。

過渡期結(jié)束了，2024年10月后退休的，全按新辦法算，沒對比了。

已退休的“中人”，待遇基本定了，再調(diào)的可能不大。這差距是改革轉(zhuǎn)軌的“后遺癥”，當(dāng)時得平衡財政、制度、過渡。要想以后養(yǎng)老金高，多繳長繳才是硬道理。

未來政策咋優(yōu)化？

多關(guān)注官方消息，保障基本生活是關(guān)鍵。個人分析僅供參考，具體以相關(guān)部門規(guī)定為準(zhǔn)。