創(chuàng)作聲明：本文為虛構(gòu)創(chuàng)作，請勿與現(xiàn)實(shí)關(guān)聯(lián)

一張意外瞥見的工資單，讓我發(fā)現(xiàn)剛?cè)肼毴齻€(gè)月的新人月薪居然比我這個(gè)干了五年的老員工高出整整8萬。

“再等等吧，公司有自己的薪資制度?！泵鎸ξ姨岢龅臐q薪要求，老板李總依然在敷衍推脫。

我下定決心辭職，跳槽到旁邊的公司，三個(gè)月后在行業(yè)峰會上再次相遇時(shí)，李總看到站在臺上發(fā)言的我，徹底呆住了：“張偉？你怎么在這兒？”

01

秋日的午后，陽光透過辦公室的大落地窗，灑在張偉的辦公桌上，他正全神貫注地敲著鍵盤。

突然，旁邊傳來一陣紙張散落的聲音，打破了安靜。

“哎呀，糟了！”人事部的小趙蹲在地上，手忙腳亂地收拾散落一地的文件。

張偉放下手里的工作，走過去幫忙撿拾。

“謝了，張哥！”小趙感激地說，“這些工資單可不能讓別人看見?！?/p>

張偉一邊幫忙整理，一邊笑著說：“這么機(jī)密的東西，你怎么跑到技術(shù)部來了？”

小趙解釋道：“李總急著要，我剛從財(cái)務(wù)那兒拿過來，結(jié)果一不小心就掉地上了?！彼樕线€帶著點(diǎn)慌張。

就在張偉幫著收拾最后幾張紙時(shí)，一個(gè)熟悉的名字跳進(jìn)他的視線——王磊，一個(gè)三個(gè)月前剛?cè)肼毜男氯?，比張偉小五歲，剛從名牌大學(xué)碩士畢業(yè)。

張偉的目光不自覺地停在那張工資單上，當(dāng)他看到王磊的月薪數(shù)字時(shí)，整個(gè)人愣住了：15萬。

這個(gè)數(shù)字在張偉的腦海里不斷回蕩，他自己的月薪只有7萬，在公司兢兢業(yè)業(yè)干了五年，從普通程序員一步步爬到技術(shù)主管的位置。

“張哥？張哥？”小趙的聲音把張偉拉回現(xiàn)實(shí)。

“哦，沒事兒?！睆垈D出一個(gè)笑容，把最后幾張文件遞給小趙，“收拾好，別再掉了?！?/p>

“好的好的，謝謝張哥！”小趙抱著文件，急匆匆地走了。

張偉回到自己的座位，卻再也無法集中注意力，那個(gè)15萬的數(shù)字像一根刺，深深扎進(jìn)他心里。

15萬，比他高出8萬，這到底意味著什么？公司對新人的重視遠(yuǎn)超老員工的貢獻(xiàn)？還是他這五年的付出根本不值一提？

張偉在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)摸爬滾打多年，知道薪資差距在這一行很常見，但8萬的差距，而且是新人跟五年經(jīng)驗(yàn)的主管之間的差距，實(shí)在是讓他無法接受。

下午的時(shí)間過得特別慢，張偉機(jī)械地處理著手頭的工作，腦子里卻全是那張工資單。

他想起這五年來的點(diǎn)點(diǎn)滴滴：第一年加班到深夜調(diào)試代碼，第二年帶團(tuán)隊(duì)完成了公司最核心的項(xiàng)目，第三年因?yàn)榧夹g(shù)創(chuàng)新拿了年度最佳員工獎(jiǎng)，第四年被提拔為技術(shù)主管，第五年依然兢兢業(yè)業(yè)地工作。

每一個(gè)成就，每一次加班，每一個(gè)深夜回家的場景，都?xì)v歷在目，張偉以為自己的努力會換來相應(yīng)的回報(bào)，以為公司在乎他的價(jià)值。

“張主管，這個(gè)功能模塊你幫我看看有什么問題嗎？”王磊拿著筆記本電腦，走到張偉旁邊。

張偉抬頭一看，這個(gè)比自己小五歲、月薪卻比自己高8萬的年輕人，正一臉認(rèn)真地看著他，眼神里帶著對技術(shù)的熱情和對張偉的敬意。

“讓我瞧瞧?！睆垈ソ舆^電腦，認(rèn)真檢查代碼。

王磊的代碼寫得確實(shí)不錯(cuò)，邏輯清楚，注釋詳細(xì)，能看出是科班出身的功底，但也明顯缺乏經(jīng)驗(yàn)，有些實(shí)際項(xiàng)目中的邊界情況處理得不夠完善。

02

“整體思路挺好。”張偉指著屏幕說，“但這兒得加個(gè)異常處理，這塊的性能還可以再優(yōu)化一下?！?/p>

“好的，謝謝張主管！”王磊認(rèn)真地記著筆記，“能具體講講怎么優(yōu)化嗎？”

張偉耐心地講解著，像往常一樣盡職盡責(zé)，但內(nèi)心深處，那個(gè)8萬的差距像把刀，刺得他隱隱作痛。

為什么一個(gè)需要自己指導(dǎo)的新人，工資卻比自己高這么多？是因?yàn)閷W(xué)歷嗎？王磊是名校碩士，而自己只是普通本科畢業(yè)。

是因?yàn)槟挲g嗎？王磊更年輕，潛力更大？還是有其他自己不知道的原因？

下班時(shí)間到了，張偉收拾東西準(zhǔn)備離開，經(jīng)過王磊的座位時(shí)，看到他還在加班。

“這么晚還不走？”張偉隨口問道。

“想把您白天說的那些問題改好?！蓖趵谔痤^，眼神里帶著疲憊，但更多的是專注。

看著王磊認(rèn)真工作的樣子，張偉內(nèi)心五味雜陳，這個(gè)年輕人確實(shí)很努力，也很有天賦，但這并不能解釋8萬的薪資差距。

“早點(diǎn)回家吧，明天再弄?！睆垈フf完，轉(zhuǎn)身離開了辦公室。

走在回家的路上，張偉心情沉重，他想起剛?cè)肼殨r(shí)的興奮和憧憬，想起這五年來的努力和堅(jiān)持，想起對公司的忠誠和信任，但現(xiàn)在，這一切似乎都變得有些可笑。

回到家，妻子林芳正在廚房忙著做飯，看到張偉進(jìn)門，她笑著說：“今天回得挺早，飯一會兒就好?！?/p>

“嗯。”張偉應(yīng)了一聲，坐在沙發(fā)上，顯得有些心不在焉。

林芳察覺到丈夫的異常，走過來關(guān)切地問：“怎么了？看你心情不太好?！?/p>

張偉猶豫了一下，最終還是把今天的事告訴了妻子，林芳聽完后，表情從疑惑變成了憤怒。

“8萬？一個(gè)新人比你高8萬？”林芳的聲音不由得提高了，“這也太離譜了吧！”

“我也覺得不公平?！睆垈タ嘈χf，“但這就是現(xiàn)實(shí)?！?/p>

“那你打算怎么辦？”林芳坐在張偉身邊，握住他的手，語氣里帶著關(guān)切。

“我還沒想好?！睆垈u搖頭，“也許得找李總談?wù)??！?/p>

林芳點(diǎn)點(diǎn)頭：“是得談?wù)?，你為公司付出這么多，不該被這樣對待?！?/p>

那天晚上，張偉躺在床上翻來覆去睡不著，那個(gè)8萬的數(shù)字像個(gè)魔咒，在他腦海里揮之不去。

他想象著明天怎么跟李總開口談薪資，想象著各種可能的回應(yīng)，也想象著如果談判失敗后該怎么辦。

03

第二天一早，張偉來到公司，決定找個(gè)機(jī)會跟李總好好談?wù)劇?/p>

他在辦公室坐了一上午，一直在等合適的時(shí)機(jī)，直到中午看到李總準(zhǔn)備出去吃午飯，他鼓起勇氣走上前。

“李總，您有空嗎？我想跟您聊點(diǎn)事兒?！睆垈サ穆曇粲行┚o張。

李總是位四十多歲的中年男人，戴著金邊眼鏡，看起來精明干練，他抬頭看了看張偉，說：“什么事？”

“關(guān)于我的薪資問題?！睆垈ブ苯亓水?dāng)?shù)卣f。

李總皺了皺眉：“薪資問題？走，到我辦公室聊?！?/p>

兩人來到李總的辦公室，李總關(guān)上門，示意張偉坐下。

“具體說說，啥薪資問題？”李總倒了杯茶，遞給張偉。

張偉接過茶杯，深吸一口氣：“李總，我在公司干了五年，一直踏實(shí)工作，也拿了不少成績，但我覺得我的薪資好像沒跟上我的貢獻(xiàn)。”

李總點(diǎn)點(diǎn)頭：“這個(gè)我明白，你是我們技術(shù)部的中堅(jiān)力量，能力很強(qiáng)?！?/p>

“那您覺得，能不能考慮給我調(diào)整一下薪資？”張偉小心地問道。

李總沉默了一會兒，說：“張偉，我理解你的想法，但公司有自己的薪資體系，不能隨便改，這樣吧，年底考核時(shí)，我會考慮幫你申請加薪?！?/p>

“年底？”張偉有些失望，“那還得等半年?！?/p>

“是啊，這種事得走流程，公司制度就這樣，我也無能為力。”李總攤開手，一臉無奈。

張偉心中的失望更深了，他知道李總只是在敷衍，如果公司真重視他，根本不用等到年底。

“李總，我聽說最近招的新人薪資都挺高?！睆垈ピ囂街f。

李總的表情有些不自然：“新人的薪資是按市場行情定的，跟老員工的體系不太一樣。”

“但我覺得，作為老員工，我們的貢獻(xiàn)和價(jià)值也該得到應(yīng)有的認(rèn)可?！睆垈ダ^續(xù)說道。

“當(dāng)然當(dāng)然。”李總連忙點(diǎn)頭，“公司一直很看重老員工的價(jià)值，但薪資調(diào)整得有流程，你再等等，我肯定會幫你爭取?！?/p>

張偉看著李總的表情，知道這次談話不會有結(jié)果，他站起來說：“好的，我明白了，那我先回去工作了。”

“好，你先忙?！崩羁傄舱酒饋?，“有啥問題隨時(shí)來找我?！?/p>

走出李總的辦公室，張偉心情更沉重了，他意識到公司根本沒打算給他漲薪，那些關(guān)于制度和流程的說辭，不過是搪塞的借口。

回到座位，張偉盯著電腦屏幕，卻完全無法集中精神，他想起李總說新人的薪資是按市場行情定的，那自己這個(gè)五年經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)主管，難道就不值這個(gè)市場行情？

下午，張偉的手機(jī)突然響了，是個(gè)陌生號碼。

“您好，是張偉先生嗎？”電話里傳來一個(gè)女性的聲音。

“是的，您是？”張偉有些疑惑。

“我是星輝科技的HR劉經(jīng)理，我們想邀請您聊聊，看看有沒有合作的機(jī)會?！?/p>

星輝科技！張偉當(dāng)然知道這家公司，那是本地?cái)?shù)一數(shù)二的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，也是他現(xiàn)在公司的主要競爭對手。

“合作？”張偉有些沒反應(yīng)過來。

“就是想邀請您加入我們公司?！眲⒔?jīng)理直言不諱，“我們一直有關(guān)注您，覺得您的技術(shù)能力和管理經(jīng)驗(yàn)非常優(yōu)秀。”

張偉心里一動(dòng)，這通獵頭電話就像沙漠里的綠洲，來的正是時(shí)候。

“能具體說說嗎？”張偉壓低聲音問道。

“電話里不太方便細(xì)說，您今晚有空嗎？我們可以當(dāng)面聊。”劉經(jīng)理提議。

張偉想了想，說：“行，今晚七點(diǎn)，梧桐咖啡廳怎么樣？”

“沒問題，七點(diǎn)見?！眲⒔?jīng)理爽快地回應(yīng)。

掛了電話，張偉心情起了微妙的變化，也許，是時(shí)候考慮新的選擇了。

晚上七點(diǎn)，張偉準(zhǔn)時(shí)來到梧桐咖啡廳，劉經(jīng)理已經(jīng)在等他，是個(gè)三十多歲的職業(yè)女性，看起來干練又親切。

“張先生，很高興見到您?！眲⒔?jīng)理起身握手，笑容滿面。

“劉經(jīng)理，您好?！睆垈プ潞?，直接問道：“能具體說說情況嗎？”

04

劉經(jīng)理打開平板電腦，調(diào)出一份資料：“我們星輝科技正在擴(kuò)建技術(shù)團(tuán)隊(duì)，需要有經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)管理人才，根據(jù)我們的了解，您在現(xiàn)公司的表現(xiàn)非常出色，正是我們需要的人?！?/p>

“具體是什么職位？”張偉問道。

“技術(shù)總監(jiān)?！眲⒔?jīng)理的話讓張偉有些意外，“負(fù)責(zé)整個(gè)技術(shù)部門的管理，包括產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)架構(gòu)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等?！?/p>

技術(shù)總監(jiān)！比現(xiàn)在的技術(shù)主管高了整整一級，張偉心里暗自激動(dòng)，但表面上仍保持平靜。

“薪資待遇呢？”張偉問。

“年薪280萬。”劉經(jīng)理報(bào)出的數(shù)字讓張偉大吃一驚。

280萬年薪，折算下來月薪超過23萬，比現(xiàn)在的7萬高了16萬，這個(gè)數(shù)字讓張偉有點(diǎn)暈眩。

“這個(gè)……”張偉努力保持鎮(zhèn)定，“待遇確實(shí)很吸引人?！?/p>

“除了基本薪資，還有項(xiàng)目獎(jiǎng)金和股權(quán)激勵(lì)?！眲⒔?jīng)理繼續(xù)說，“如果您有興趣，我們可以安排您跟我們的CTO面談，聊聊細(xì)節(jié)。”

張偉的內(nèi)心已經(jīng)開始動(dòng)搖，280萬年薪，技術(shù)總監(jiān)的職位，這是在現(xiàn)公司永遠(yuǎn)不可能得到的。

想到上午李總的推脫，想到那張工資單上8萬的差距，張偉覺得是時(shí)候?yàn)樽约嚎紤]了。

“我能考慮幾天嗎？”張偉問。

“當(dāng)然可以?！眲⒔?jīng)理遞給他一張名片，“您考慮好了隨時(shí)聯(lián)系我，不過這個(gè)職位競爭很激烈，我們希望能盡快確定?！?/p>

回到家，張偉把今天的經(jīng)歷告訴了妻子林芳，聽到280萬年薪，林芳的眼睛都亮了。

“這么高的薪資？”林芳驚訝得合不攏嘴，“比現(xiàn)在高了這么多？”

“是的?！睆垈c(diǎn)點(diǎn)頭，“而且職位也更高。”

“那你還猶豫啥？”林芳興奮地說，“這簡直是天大的好機(jī)會！”

“但換工作畢竟是大事，我得好好想想?！睆垈フf道。

“有什么好想的？”林芳不解，“現(xiàn)在公司這樣對你，你還留戀什么？”

確實(shí)，還有什么好留戀的？張偉想起這五年的付出，想起李總的敷衍，想起8萬的薪資差距，也許是時(shí)候改變了。

接下來的幾天，張偉一直在權(quán)衡利弊：現(xiàn)公司的工作環(huán)境熟悉，同事關(guān)系也不錯(cuò)，但薪資待遇確實(shí)不理想；新公司待遇誘人，職位更高，但需要重新適應(yīng)環(huán)境。

最終，280萬年薪的吸引力占了上風(fēng)，第三天晚上，張偉撥通了劉經(jīng)理的電話。

“劉經(jīng)理，我想跟你們的CTO見一面?！睆垈フf。

“太好了！”劉經(jīng)理的聲音很興奮，“明天下午方便嗎？”

“可以?！睆垈ニ斓卮饝?yīng)。

第二天下午，張偉請了半天假，來到星輝科技的辦公樓，這棟現(xiàn)代化的寫字樓比現(xiàn)公司的辦公環(huán)境好太多了。

星輝科技的CTO是個(gè)三十五歲左右的男人，叫周博文，看起來年輕又有氣場。

“張先生，久仰大名?！敝懿┪臒崆榈匚帐?，“我聽說過您在技術(shù)領(lǐng)域的不少貢獻(xiàn)?！?/p>

“謝謝，您過獎(jiǎng)了?！睆垈ザY貌地回應(yīng)。

接下來一個(gè)小時(shí)，兩人深入聊了技術(shù)理念、管理思路和公司發(fā)展，張偉發(fā)現(xiàn)周博文很有見識，對技術(shù)的理解很深，對公司的規(guī)劃也很清晰。

“我們公司正處于快速發(fā)展期，需要有經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)管理人才帶團(tuán)隊(duì)?！敝懿┪恼f，“通過今天的交流，我覺得您非常適合這個(gè)職位。”

“我也覺得這是個(gè)很好的機(jī)會。”張偉表達(dá)了自己的態(tài)度。

“那我們什么時(shí)候能敲定？”周博文問道。

05

張偉想了想：“我得回去辦離職手續(xù)，大概需要一個(gè)月。”

“沒問題。”周博文點(diǎn)點(diǎn)頭，“我們等您?！?/p>

走出星輝科技的辦公樓，張偉心情復(fù)雜，一方面為新機(jī)會興奮，另一方面也為離開五年的公司有些不舍。

但一想到8萬的薪資差距，想到李總的推脫，不舍的情緒很快就消散了，是時(shí)候?yàn)樽约旱奈磥碡?fù)責(zé)了。

回到公司，張偉坐在座位上，看著熟悉的環(huán)境和同事，心里五味雜陳，這里有他五年的回憶、努力和成長，但現(xiàn)在，他要告別這一切。

張偉打開電腦，開始寫離職申請，這是他五年來第一次寫這種文件，每一個(gè)字都顯得格外沉重。

“張主管，您在忙啥？”王磊走過來問道。

張偉趕緊關(guān)掉文檔：“沒什么，處理點(diǎn)文件。”

“有個(gè)技術(shù)問題想請教您?！蓖趵谀弥P記本，坐在張偉旁邊。

看著王磊認(rèn)真的表情，張偉想起他15萬的月薪，心情更加復(fù)雜，這個(gè)年輕人很有天賦，也很努力，但他的待遇卻是自己這個(gè)五年老員工無法企及的。

“什么問題？”張偉還是耐心地問。

王磊詳細(xì)說了遇到的技術(shù)難題，張偉認(rèn)真分析后給出了解決方案，這種場景在過去三個(gè)月不知發(fā)生了多少次。

“謝謝張主管，您幫了我大忙?！蓖趵谡嬲\地說。

張偉苦笑了一下：“不客氣，這是我該做的?！?/p>

王磊離開后，張偉繼續(xù)寫離職申請，寫完后反復(fù)檢查了幾遍，確認(rèn)沒問題后打印出來。

第二天一早，張偉來到李總的辦公室。

“李總，我有件事要跟您說?！睆垈グ央x職申請放在桌上。

李總瞥了一眼文件，臉色瞬間變了：“離職申請？張偉，你要走？”

“是的。”張偉平靜地說。

李總放下文件，認(rèn)真地看著張偉：“為啥？是因?yàn)榍皟商煨劫Y的事？”

“不完全是?！睆垈フf，“我覺得是時(shí)候?qū)ふ倚碌陌l(fā)展機(jī)會了?！?/p>

“張偉，你冷靜點(diǎn)?！崩羁傉酒饋?，走到張偉面前，“你在公司干了五年，我們很認(rèn)可你的能力和貢獻(xiàn)，如果是薪資問題，我們可以再談?！?/p>

“李總，我已經(jīng)想得很清楚了?！睆垈u搖頭，“這不只是薪資問題，我需要更大的發(fā)展平臺?！?/p>

李總皺眉思考了一會兒：“別急著走，這樣吧，我馬上幫你申請加薪，月薪調(diào)到10萬怎么樣？”

10萬月薪，比現(xiàn)在的7萬高了3萬，確實(shí)是個(gè)不小的漲幅，但想到星輝科技的280萬年薪和技術(shù)總監(jiān)的職位，張偉還是搖了搖頭。

“李總，謝謝您的好意，但我已經(jīng)決定了?！睆垈?jiān)定地說。

“11萬！”李總咬牙說，“這是我能給的最高價(jià)了?！?/p>

11萬月薪，相當(dāng)于年薪132萬，確實(shí)不低，但跟星輝科技的280萬比，還是差得遠(yuǎn)，更重要的是，張偉對公司已經(jīng)失去了信心。

“李總，真謝謝您，但我心意已決?！睆垈フZ氣堅(jiān)決。

06

李總看著張偉，沉默了許久，最后嘆了口氣，拍了拍他的肩膀：“既然你決定了，我也不強(qiáng)留，但你要想清楚，離開公司可能就沒這樣的機(jī)會了。”

“我明白?！睆垈c(diǎn)點(diǎn)頭，“按公司規(guī)定，我提前一個(gè)月提出離職，會繼續(xù)工作到下個(gè)月底?！?/p>

“好吧?！崩羁偀o奈地在離職申請上簽字，“希望你別后悔。”

走出李總的辦公室，張偉長舒一口氣，離職申請已經(jīng)提交，接下來是一個(gè)月的交接期。

消息很快在技術(shù)部傳開，同事們都震驚了，沒想到張偉這個(gè)技術(shù)骨干會選擇離開。

“張主管，您真要走了？”小周一臉不舍地問。

“是的，下個(gè)月底走。”張偉說。

“為啥??？您在公司干得這么好?！毙≈懿唤?。

張偉笑了笑，沒直接回答，他不想說真實(shí)原因，怕影響大家的工作積極性。

“就是想換個(gè)環(huán)境，找點(diǎn)新挑戰(zhàn)。”張偉隨口說。

整個(gè)下午，不斷有同事來找張偉確認(rèn)消息，大家都很舍不得他，畢竟他在技術(shù)部人緣好，能力強(qiáng)，經(jīng)常幫同事解決技術(shù)難題。

王磊也找到張偉，眼中帶著擔(dān)憂：“張主管，您走了我有問題找誰問??？”

看著王磊焦慮的表情，張偉心情復(fù)雜，這個(gè)月薪15萬的新人，很快就要獨(dú)當(dāng)一面了。

“你的技術(shù)能力很強(qiáng)，很多問題你自己都能搞定?！睆垈グ参康?，“實(shí)在不行，可以問問其他同事?！?/p>

“但其他同事的經(jīng)驗(yàn)都沒您豐富?！蓖趵谟行┦涞卣f。

確實(shí)，技術(shù)部除了張偉，其他人的技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)都有限，張偉走后，王磊可能要承擔(dān)更多責(zé)任，但他準(zhǔn)備好了嗎？

這已經(jīng)不是張偉該操心的事了，他即將離開，去迎接新的挑戰(zhàn)。

接下來的一個(gè)月，張偉開始緊張的工作交接，作為技術(shù)主管，他負(fù)責(zé)的工作很多：技術(shù)架構(gòu)、項(xiàng)目管理、團(tuán)隊(duì)指導(dǎo)、跨部門協(xié)調(diào)等。

要在一個(gè)月內(nèi)交接清楚，確實(shí)是個(gè)大挑戰(zhàn)，張偉制定了詳細(xì)的交接計(jì)劃，按重要性和緊急性分類，逐一安排交接對象。

大部分技術(shù)工作交給王磊，管理性工作交給另一個(gè)資深員工小孫。

“王磊，這是我們正在做的幾個(gè)項(xiàng)目的文檔。”張偉把一堆文件遞給王磊，“你好好看看，有不懂的隨時(shí)問我?！?/p>

王磊接過文件，翻了幾頁，臉上露出擔(dān)憂：“這么多項(xiàng)目？我一個(gè)人能行嗎？”

“慢慢來，一個(gè)個(gè)處理?！睆垈フf，“我會把每個(gè)項(xiàng)目的重點(diǎn)和注意事項(xiàng)整理給你。”

接下來的幾天，張偉每天加班整理文檔和資料，確保自己走后工作能順利進(jìn)行，這是他的職業(yè)操守，也是對同事的責(zé)任。

但交接過程中，張偉發(fā)現(xiàn)一個(gè)嚴(yán)重問題：王磊技術(shù)能力不錯(cuò)，但項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)嚴(yán)重不足，很多簡單的協(xié)調(diào)工作他都處理得很吃力。

“張主管，客戶又提了新需求，要在原有功能上加個(gè)模塊?！蓖趵谀弥P記本找到張偉，“我該怎么回復(fù)？”

張偉看了看需求文檔：“這個(gè)需求會影響系統(tǒng)架構(gòu)，得重新評估工期和成本，你先跟技術(shù)團(tuán)隊(duì)討論，再給客戶一份技術(shù)評估報(bào)告?！?/p>

“技術(shù)評估報(bào)告？”王磊一臉茫然，“我沒寫過這個(gè)。”

07

張偉只好耐心地教他怎么寫技術(shù)評估報(bào)告，怎么跟客戶溝通，怎么協(xié)調(diào)資源，這些本該是一個(gè)月薪15萬的技術(shù)人員該會的，但王磊顯然還差得遠(yuǎn)。

更讓張偉擔(dān)心的是，王磊在處理復(fù)雜技術(shù)問題時(shí)，經(jīng)常判斷失誤，有幾次他的錯(cuò)誤決定差點(diǎn)導(dǎo)致項(xiàng)目延期。

“王磊，這個(gè)架構(gòu)設(shè)計(jì)有問題。”張偉指著王磊畫的架構(gòu)圖，“這樣設(shè)計(jì)會有性能瓶頸?！?/p>

“??？”王磊一臉困惑，“我覺得這樣設(shè)計(jì)挺合理的?！?/p>

張偉只好詳細(xì)解釋問題所在和改進(jìn)方法，這種情況幾乎每天都在發(fā)生，讓張偉意識到，王磊要獨(dú)當(dāng)一面還有很長的路要走。

“張偉，你看看這個(gè)方案咋樣？”李總拿著一份文件找到張偉，“我打算讓王磊接你的工作，再從外面招個(gè)資深技術(shù)專家輔助他。”

張偉看了看方案，搖搖頭：“李總，這個(gè)安排可能有問題，王磊技術(shù)不錯(cuò)，但管理經(jīng)驗(yàn)不夠，讓他直接接我的工作，可能會出亂子。”

“那你有啥建議？”李總問。

“我建議先讓小孫暫時(shí)接管我的管理工作，王磊專注技術(shù)?！睆垈フf，“等王磊管理能力提升后再讓他擔(dān)更多責(zé)任?！?/p>

李總皺眉：“小孫的技術(shù)不如王磊?！?/p>

“但小孫有管理經(jīng)驗(yàn)，對公司業(yè)務(wù)也熟悉。”張偉解釋，“技術(shù)可以慢慢提升，管理經(jīng)驗(yàn)得靠時(shí)間積累?！?/p>

李總想了想：“我再考慮考慮?！?/p>

張偉知道，李總堅(jiān)持讓王磊接手，可能是因?yàn)樗母咝?，既然給了15萬月薪，自然希望他多承擔(dān)責(zé)任，但這種急功近利的做法，可能給公司帶來損失。

離職日期越來越近，張偉的交接進(jìn)入最后階段，但他發(fā)現(xiàn)一個(gè)月時(shí)間根本不夠，很多細(xì)節(jié)和經(jīng)驗(yàn)無法通過文檔傳遞。

“張主管，您能不能晚幾天走？”王磊懇求道，“我還有好多地方不懂?！?/p>

張偉搖搖頭：“我已經(jīng)安排好新工作了，不能再延遲，你可以通過郵件或電話聯(lián)系我，我會盡量幫你。”

雖然這么說，但張偉清楚，一旦離職，他不可能像現(xiàn)在這樣全身心幫王磊，新公司有新挑戰(zhàn)，他得把精力放在新工作上。

最后一周，公司為張偉辦了歡送會，同事們都來送行，氣氛既溫馨又有些傷感。

“張主管，您走了我們咋辦？”小周端著酒杯說，“以后技術(shù)問題找誰??？”

“你們都很優(yōu)秀，肯定能搞定各種問題?！睆垈ヅe杯，“祝公司越來越好，祝大家工作順利！”

大家一起舉杯，但都清楚，張偉走后，技術(shù)部的實(shí)力會大打折扣，他不僅是技術(shù)骨干，更是團(tuán)隊(duì)核心。

李總也參加了歡送會，舉杯對張偉說：“張偉，雖然你要走了，但我們還是朋友，有需要幫忙的隨時(shí)聯(lián)系。”

“謝謝李總?！睆垈タ蜌饣貞?yīng)，但心里清楚，他們的關(guān)系再也不會像從前了。

歡送會后，張偉回到座位，最后一次整理桌上的東西，五年來的工作筆記、技術(shù)資料、團(tuán)隊(duì)合影，每一件都承載著回憶。

王磊走過來，有些不舍地說：“張主管，我真舍不得您，您教了我太多東西?！?/p>

“你也很努力，我相信你會成為優(yōu)秀的技術(shù)專家。”張偉鼓勵(lì)道。

“您覺得我能接您的班嗎？”王磊有些擔(dān)憂地問。

08

張偉看著這個(gè)年輕人，想了想說：“技術(shù)上你沒問題，但管理方面還得多學(xué)，記住，技術(shù)只是基礎(chǔ)，溝通和協(xié)調(diào)一樣重要。”

“我會努力的?！蓖趵谡J(rèn)真點(diǎn)頭。

第二天是張偉的最后一個(gè)工作日，他一早來到公司，完成最后的工作交接，下午收拾好辦公用品，準(zhǔn)備離開這個(gè)待了五年的地方。

走到門口，張偉回頭看了一眼辦公室，這里有他的青春、夢想和失望，現(xiàn)在，他要去迎接新的挑戰(zhàn)。

“再見了。”張偉輕聲說，然后頭也不回地離開。

第二天，張偉正式入職星輝科技，走進(jìn)現(xiàn)代化的辦公樓，他既興奮又緊張，新的環(huán)境、新的同事、新的挑戰(zhàn)，一切都充滿未知。

“張總監(jiān)，歡迎加入星輝科技！”周博文熱情迎接，“我來給您介紹我們的團(tuán)隊(duì)。”

技術(shù)總監(jiān)！聽到這個(gè)稱呼，張偉心中涌起一股自豪，在前公司他只是技術(shù)主管，現(xiàn)在是技術(shù)總監(jiān)，級別提升了一大截。

“謝謝周總?！睆垈ザY貌回應(yīng)。

周博文帶張偉參觀了技術(shù)部門，星輝科技的團(tuán)隊(duì)比前公司大得多，近百名員工，分為前端、后端、移動(dòng)開發(fā)、測試、運(yùn)維等小組，辦公環(huán)境也比前公司好很多。

“張總監(jiān)，這是您的辦公室。”周博文推開一扇門，里面是個(gè)寬敞明亮的辦公室，有獨(dú)立書桌、書柜和會客區(qū)。

“這么大的辦公室？”張偉有些意外，在前公司他只有普通工位。

“當(dāng)然，您是技術(shù)總監(jiān)，理應(yīng)有獨(dú)立辦公室?！敝懿┪男χf。

坐在寬敞的辦公室里，張偉感受到前所未有的尊重，這里沒人質(zhì)疑他的價(jià)值，他的能力和經(jīng)驗(yàn)得到了應(yīng)有的認(rèn)可。

接下來的幾天，張偉開始熟悉新公司的業(yè)務(wù)和團(tuán)隊(duì)，他發(fā)現(xiàn)星輝科技的技術(shù)水平很高，團(tuán)隊(duì)成員都很專業(yè)，大家也很配合他的工作。

“張總監(jiān)，這是我們目前幾個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目的資料?！奔夹g(shù)經(jīng)理小趙向張偉匯報(bào)，“您看看有什么需要調(diào)整的。”

張偉仔細(xì)看項(xiàng)目資料，發(fā)現(xiàn)這些項(xiàng)目的難度比前公司高很多，這讓他既興奮又有些壓力。

“整體規(guī)劃不錯(cuò)?！睆垈フf，“但這個(gè)項(xiàng)目的架構(gòu)可以再優(yōu)化?！?/p>

張偉詳細(xì)分析了問題并提出改進(jìn)方案，小趙聽完后滿眼欽佩。

“張總監(jiān)，您的建議太厲害了！”小趙興奮地說，“我們之前一直被這個(gè)問題卡住，您一下就解決了?！?/p>

這讓張偉很有成就感，他的經(jīng)驗(yàn)和能力在這里得到了充分施展，也贏得了團(tuán)隊(duì)的認(rèn)可。

一周后，周博文找到張偉：“張總監(jiān)，有個(gè)重要項(xiàng)目想交給您。”

“什么項(xiàng)目？”張偉問。

“智慧城市項(xiàng)目?！敝懿┪拇蜷_電腦，調(diào)出資料，“這是公司今年的重點(diǎn)項(xiàng)目，客戶是市政府，金額5000萬?！?/p>

5000萬的項(xiàng)目！張偉倒吸一口涼氣，在前公司，他負(fù)責(zé)的最大項(xiàng)目也就幾百萬。

“您覺得我能行嗎？”張偉有些擔(dān)心地問。

“我相信您的能力。”周博文堅(jiān)定地說，“公司會給您配最好的團(tuán)隊(duì)?！?/p>

接下來的幾天，張偉深入研究智慧城市項(xiàng)目，涉及交通管理、環(huán)境監(jiān)測、公共安全、政務(wù)服務(wù)等，技術(shù)復(fù)雜，需要整合多種系統(tǒng)。

09

張偉組建了一個(gè)20人的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，包括前端、后端、數(shù)據(jù)分析、AI算法等專家，這樣的配置在前公司根本不敢想。

“大家好，我是張偉，這個(gè)項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人?！睆垈ピ趩?dòng)會上說，“這個(gè)項(xiàng)目很有挑戰(zhàn)性，需要大家齊心協(xié)力?！?/p>

團(tuán)隊(duì)成員都很專業(yè)，對項(xiàng)目充滿熱情，討論技術(shù)方案時(shí)大家暢所欲言，提出了很多好點(diǎn)子，張偉發(fā)現(xiàn)自己的管理風(fēng)格很受歡迎，團(tuán)隊(duì)氛圍很好。

項(xiàng)目進(jìn)展順利，張偉充分發(fā)揮技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)，合理分配任務(wù)，高效協(xié)調(diào)資源，確保項(xiàng)目按計(jì)劃推進(jìn)。

“張總監(jiān)，您的項(xiàng)目管理能力真強(qiáng)?！毙≮w私下說，“我們以前做項(xiàng)目總出問題，跟您合作一切都很順?！?/p>

“團(tuán)隊(duì)合作最重要?！睆垈ブt虛地說，“大家都很專業(yè)，我只是把大家的能力整合起來?！?/p>

一個(gè)月后，智慧城市項(xiàng)目第一階段順利完成，得到客戶高度評價(jià)，市政府領(lǐng)導(dǎo)專程來公司視察，對成果很滿意。

“張總監(jiān)，這項(xiàng)目干得太漂亮了?！敝懿┪母吲d地說，“客戶反饋很好，已經(jīng)在談二期項(xiàng)目了?！?/p>

“謝謝周總信任?！睆垈ヒ埠芘d奮，“團(tuán)隊(duì)配合很關(guān)鍵?！?/p>

“公司決定給項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)發(fā)特別獎(jiǎng)金，您作為負(fù)責(zé)人，獎(jiǎng)金50萬?！敝懿┪恼f。

50萬獎(jiǎng)金！相當(dāng)于前公司大半年薪資，這讓張偉深刻感受到新公司對人才的重視。

下班后，張偉給妻子林芳打電話，分享這個(gè)好消息。

“50萬獎(jiǎng)金？”林芳激動(dòng)地說，“這也太多了吧！”

“是啊，我也沒想到?！睆垈フf，“這里真的很看重員工的貢獻(xiàn)?！?/p>

“看來你跳槽是對的?！绷址奸_心地說，“現(xiàn)在工作咋樣？適應(yīng)了嗎？”

“很好，比以前好太多?！睆垈ビ芍缘卣f，“同事專業(yè)，環(huán)境好，最重要的是，我的能力得到了充分發(fā)揮?！?/p>

“那就好?！绷址颊f，“我為你高興?！?/p>

掛了電話，張偉看著窗外的夜景，心情很好，他想起兩個(gè)月前的種種不愉快，想起8萬的薪資差距，想起李總的敷衍，現(xiàn)在，他的年薪280萬，還有獎(jiǎng)金，比前公司高幾倍。

這時(shí)，手機(jī)響了，是前公司同事小周打來的。

“張主管，最近咋樣？”小周聲音有些疲憊。

“還不錯(cuò)，你們呢？”張偉問。

“不太好?！毙≈車@氣，“您走后，王磊接了您的工作，但出了不少問題，上周項(xiàng)目延期，客戶很不滿意?！?/p>

張偉一驚：“咋回事？”

“王磊在架構(gòu)設(shè)計(jì)上出了問題，系統(tǒng)性能很差，我們加班一周才勉強(qiáng)搞定。”小周說，“大家都很想您?！?/p>

“慢慢會好的?！睆垈グ参?，“王磊需要時(shí)間適應(yīng)?！?/p>

“希望吧?！毙≈軣o奈地說，“李總現(xiàn)在壓力很大，正在到處招人?！?/p>

掛了電話，張偉心情復(fù)雜，他為前公司的困境感到遺憾，但也更確信自己的選擇是對的。

三個(gè)月很快過去，張偉在新公司表現(xiàn)越來越出色，不僅完成智慧城市項(xiàng)目第一階段，還主導(dǎo)了技術(shù)架構(gòu)升級，提升了公司技術(shù)水平。

10

“張總監(jiān)，您在我們公司的表現(xiàn)太出色了。”周博文在月度總結(jié)會上公開表揚(yáng)，“智慧城市項(xiàng)目的成功，為公司在政府市場打開了新局面?！?/p>

臺下掌聲雷動(dòng)，張偉感受到前所未有的榮譽(yù)感，在前公司五年，他從未得到過這樣的認(rèn)可。

三個(gè)月后的一周五，周博文通知張偉要參加一個(gè)重要行業(yè)峰會。

“這是今年最重要的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)峰會?！敝懿┪恼f，“我們公司是主要贊助商之一，您作為技術(shù)總監(jiān)，需代表公司發(fā)言?！?/p>

“發(fā)言？”張偉有些緊張，“講啥內(nèi)容？”

“就講講智慧城市項(xiàng)目的技術(shù)創(chuàng)新?！敝懿┪恼f，“這是提升公司知名度的好機(jī)會?！?/p>

峰會在市中心五星級酒店舉行，參會的是行業(yè)內(nèi)知名公司和專家，張偉作為星輝科技代表，在技術(shù)論壇環(huán)節(jié)發(fā)言。

站在臺上，面對幾百名業(yè)內(nèi)人士，張偉有些緊張，但講到智慧城市項(xiàng)目的技術(shù)創(chuàng)新時(shí)，他很快進(jìn)入狀態(tài)。

“我們在智慧城市項(xiàng)目中采用了全新分布式架構(gòu)。”張偉自信地講解，“通過微服務(wù)改造，實(shí)現(xiàn)了系統(tǒng)高可用性和可擴(kuò)展性。”

臺下聽眾認(rèn)真聆聽，不時(shí)有人點(diǎn)頭表示認(rèn)可，張偉的演講很成功，贏得熱烈掌聲。

“謝謝大家！”張偉鞠躬致謝，走下臺。

幾位與會者主動(dòng)過來交流，對他的技術(shù)方案很感興趣，張偉感受到前所未有的成就感，他的專業(yè)能力得到了行業(yè)認(rèn)可。

發(fā)言結(jié)束后，張偉走出會議室，準(zhǔn)備去休息區(qū)喝杯咖啡，走廊里人來人往，都是參會代表。

就在張偉走到走廊中央時(shí)，迎面走來一個(gè)熟悉身影，他定睛一看，心頭一震。