本文轉(zhuǎn)自：人民網(wǎng)-廣西頻道

在加快建設(shè)西部縣域經(jīng)濟(jì)強(qiáng)區(qū)的進(jìn)程中，防城港市港口區(qū)聚焦年輕干部培養(yǎng)，通過機(jī)制創(chuàng)新和系統(tǒng)謀劃，著力打造一支高素質(zhì)專業(yè)化的生力軍，為區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展注入持續(xù)動(dòng)力。

“我們構(gòu)建了‘1+N’年輕干部政策體系，打通選育管用全鏈條，推動(dòng)優(yōu)秀年輕干部脫穎而出、擔(dān)當(dāng)重任。”港口區(qū)委組織部副部長林曉紅介紹。該體系以《關(guān)于加快建設(shè)西部縣域經(jīng)濟(jì)強(qiáng)區(qū)大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作的實(shí)施方案》為“1”份指導(dǎo)性文件，配套多項(xiàng)具體措施，系統(tǒng)實(shí)施“青苗培育、強(qiáng)基筑魂、淬煉提質(zhì)、嚴(yán)管厚愛”四大工程，實(shí)現(xiàn)年輕干部培養(yǎng)從“單點(diǎn)突破”到“系統(tǒng)集成”轉(zhuǎn)變。

為提升培養(yǎng)精準(zhǔn)度，港口區(qū)建立35歲以下干部動(dòng)態(tài)信息庫，按經(jīng)濟(jì)金融、項(xiàng)目建設(shè)等5類緊缺專業(yè)實(shí)行標(biāo)簽化管理。今年以來，全區(qū)跨域調(diào)動(dòng)引進(jìn)專業(yè)干部6名，新招錄緊缺專業(yè)公務(wù)員和事業(yè)人員49人，專業(yè)匹配度達(dá)93%，干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)進(jìn)一步深化。

突出實(shí)踐導(dǎo)向，港口區(qū)將一線作為錘煉干部能力的主戰(zhàn)場?！霸谡鞯夭疬w一線，我學(xué)會(huì)了如何既堅(jiān)持政策底線，又用心用情做好群眾工作?！?023年入職企沙鎮(zhèn)的公務(wù)員吳文聰深有感觸地說。今年以來，港口區(qū)擇優(yōu)選派70余名年輕干部投身“三個(gè)突破年”等重點(diǎn)工作一線歷練，并安排6名選調(diào)生到基層鍛煉。

健全考核評價(jià)機(jī)制同樣關(guān)鍵。港口區(qū)出臺《區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)力評價(jià)辦法》，從擔(dān)當(dāng)意識、能力、實(shí)績、作風(fēng)4個(gè)維度綜合考評，考準(zhǔn)考實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部的政治忠誠度、政績觀、責(zé)任感、執(zhí)行力和本領(lǐng)適配度，運(yùn)用“三看三聽三比”方式考察干部在招商引資、鄉(xiāng)村振興等工作一線的表現(xiàn)，今年以來，提拔重用干部中40歲以下占87.5%，為30名重點(diǎn)一線及“老黃牛”式干部晉升職級。

“組織上的及時(shí)談話，幫我解決了工作中遇到的困惑，也避免了犯錯(cuò)的風(fēng)險(xiǎn)。”一名年輕干部這樣說道。嚴(yán)管厚愛，助力干部健康成長，港口區(qū)及時(shí)為60余名重點(diǎn)崗位年輕干部建立“成長病歷”，在入職、提拔、晉升等10個(gè)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)開展談心談話。實(shí)施作風(fēng)教育“雙防工程”，強(qiáng)化理論武裝和業(yè)務(wù)能力。同時(shí)，區(qū)委主要領(lǐng)導(dǎo)為新提拔干部、年輕干部、關(guān)鍵崗位干部講授“廉政第一課”，剖析8大風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域，并對關(guān)鍵崗位干部開展“擔(dān)當(dāng)力體檢”，建立問題整改臺賬，整改率達(dá)100%，全面筑牢年輕干部廉潔從政、擔(dān)當(dāng)作為的思想根基。（花全盛）