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2025“金九銀十”的招聘季大幕徐徐拉開，職場人又迎來了抉擇的關鍵時刻。在眾多求職考量因素中，企業(yè)薪酬水平無疑是高懸在求職者心頭的一盞明燈，牽引著他們的目光與期待。

近日，各檢測行業(yè)上市公司半年報已新鮮“出爐”，大家迫切想從這些數(shù)據(jù)里，探尋企業(yè)薪資的真實面貌。尤其是關鍵管理人員的報酬情況，更是成為了焦點中的焦點。

我要測網(wǎng)特別梳理了32家檢測行業(yè)上市公司高管薪酬情況，就2025年上半年薪資水平、同比2024年上半年變化情況等內(nèi)容進行剖析，看看頭部檢測機構誰最“壕”，誰家高管掙最多。

關鍵管理人員報酬總額比拼：2家達千萬水平

在檢測行業(yè)這片江湖中，各頭部企業(yè)員工的平均工資與機構的福利情況息息相關，而關鍵管理人員的報酬總額，則是衡量企業(yè)“財大氣粗”程度的重要標尺。

從剛發(fā)布的半年報數(shù)據(jù)來看，華測檢測可謂一騎絕塵。它在2025年上半年為關鍵管理人員（14人）支付了1261萬元的報酬總額，這個數(shù)字遠遠甩開了其他同行，是本次統(tǒng)計中唯一超過千萬的。上海建科緊隨其后，關鍵管理人員（14人）報酬總額為963萬元。國檢集團以628.99萬元的高管報酬總額排名第三。

這背后或許藏著諸多緣由。華測檢測在業(yè)務布局、市場拓展等方面有著獨特的策略與規(guī)劃，其業(yè)務覆蓋的項目規(guī)模大、復雜度高，對關鍵管理人員的專業(yè)素養(yǎng)和管理能力要求極高，相應地會以較高報酬來吸引和留住這些人才。而部分報酬總額相對較低的檢測機構，在業(yè)務模式、發(fā)展階段、企業(yè)性質（如國有企業(yè)有薪資限制）上有所不同，以及在成本控制、資源分配上有著自身的考量，從而導致報酬總額的差異。

高管報酬排名前三的機構，其報酬總額的差距跨度較大，在300萬元左右。再之后的其他檢測機構的報酬總額與前三名相比，相對較低，和華測檢測相比更是差距明顯，但彼此之間的差距變化則平緩很多。本次統(tǒng)計的30家機構中，除前三名之外，有5家未披露上半年高管報酬情況，其他檢測機構高管報酬總額在595.93萬元到160.38萬元之間。

而對比2025年上半年關鍵管理人員報酬總額與2024年上半年的變化情況，就像在看一場薪資的“過山車”之旅，可謂是“幾家歡喜幾家愁”。有些企業(yè)報酬總額直線上升，仿佛坐上了火箭；而有些企業(yè)則一路下滑，踩了剎車。

本次統(tǒng)計的30家上市檢測機構中，有8家機構的高管報酬總額較2024年上半年上漲，17家下降，5家未公布。

其中，中國汽研同比上漲34.40%，思科瑞同比上漲29.04%，是漲幅最大的兩家。廣電計量同比上漲18.09%，其他漲幅在3%到18%不等。而下降的機構中，建科院下降46.99%、上海建科同比下降32.68%、中機認檢下降31.08%、國檢集團下降24.59%，降幅明顯。

之前，我要測網(wǎng)已經(jīng)就上市檢測機構的2025年上半年營收情況進行了盤點：將上半年營收前10名與關鍵管理人員報酬總額前10名放在一起不難發(fā)現(xiàn)，其中華測檢測、中國電研、上海建科、中國汽研、廣電計量、國檢集團等6家為“雙前十”，這種大體上符合“高薪配高績”的格局，印證了“業(yè)績增長是薪酬提升的核心保障”這一規(guī)律。通過有競爭力的薪酬留住核心管理人才，再借助人才效能推動業(yè)績增長，形成“薪酬投入-價值創(chuàng)造”的正向閉環(huán)。

高管平均報酬：壕不壕還得看人均

各企業(yè)關鍵管理人員平均報酬的變化，也暗藏玄機。平均報酬上升的企業(yè)，像是在揮舞著高薪的旗幟，吸引更多優(yōu)秀人才加入，增強自己在市場上的競爭力；而平均報酬下降的企業(yè)，可能是新招了一些薪資相對較低的關鍵管理人員，或者是對薪資結構動了大手術。

根據(jù)半年報中的關鍵管理人員報酬數(shù)據(jù)，以及各檢測機構在2024年披露的關鍵管理人員名單，我要測網(wǎng)也對各檢測機構關鍵管理人員的平均薪酬進行了梳理。在平均報酬方面，華測檢測仍然拔得頭籌，2025上半年關鍵管理人員平均報酬達到90萬元，與排在其后的其他機構也拉出了很大差距。高管平均薪酬的榜眼仍是上海建科，平均報酬68.79萬元。

而緊隨其后的變成了利揚芯片，以66.21萬元位居高管平均薪酬探花位。如此高的高管平均薪資，與其所在的半導體芯片領域有很大關系，目前半導體芯片領域發(fā)展迅速，相關檢測需求快速增加，這也讓利揚芯片為了吸引和留住那些頂尖的管理人才，不惜下血本。

需要注意的是，本次梳理的高管平均報酬，只是以其2025半年報和2024年報中披露的高管人員情況為準，并在計算過程中剔除了報酬在10萬元以下的獨立董事等高管。

對于求職者而言，平均報酬上升的企業(yè)就像一塊磁石，吸引力十足；而平均報酬下降的企業(yè)，就得仔細掂量掂量，看看是暫時的調整，還是有其他隱情。

最高報酬額：最高最低相差10倍

雖然在2025半年報中并沒有披露每位高管具體的報酬水平，但我要測網(wǎng)也對各機構2024年年報中高管的最高報酬情況進行了梳理。

統(tǒng)計的29家檢測機構中，有16家機構的最高薪資人為董事長，5家為總裁、總經(jīng)理，8家為副總經(jīng)理等重要業(yè)務管理人。另外，西高院、思科瑞的最高薪資人同時也是公司的核心技術人員。

各個公司的最高報酬水平也有很大的差距。從最高的575.14萬元，到最低的55.44萬元，最大差別之間可到10倍的水平。一些檢測機構雖然披露的報酬水平相對較低，如董事長、執(zhí)行董事等獲得公司最高報酬的人，其年薪水平僅有幾十萬元，但需要考慮到其所在檢測機構可能還存在自己獨特的薪資分配策略，并不在此顯示。

而將最高報酬額和公司營收情況進行對比不難發(fā)現(xiàn)，最高收入排名前十的基本分為兩種情況：一是本身業(yè)績良好、體量大的檢測機構，其掌舵者自然高薪，如華測檢測、中國電研、上海建科、中國汽研、廣電計量、國檢集團等。另一種是所在的電子半導體、新能源汽車等行業(yè)正在快速發(fā)展，對管理人才的要求高、需求強烈，這其中包括利揚芯片、電科院、中機認檢等。

不同企業(yè)最高報酬額的差異，就像一面鏡子，清晰地映照出各企業(yè)的業(yè)務重點和對核心人才的依賴程度。有的企業(yè)以技術攻堅為核心競爭力，其為技術核心人才開出高額報酬；有的企業(yè)注重市場拓展，那么市場部門的高管報酬可能就會偏高。

綜合來看，檢測行業(yè)頭部企業(yè)薪資水平差異較大。在報酬總額、平均報酬和最高報酬額上，龍頭檢測機構各有高低。薪資的變化也如同企業(yè)經(jīng)營策略、業(yè)務發(fā)展和人才戰(zhàn)略的風向標，不斷調整。

“高薪”是大多數(shù)人求職的最大追求，但對于求職者來說，薪資固然重要，但不能只盯著數(shù)字看，還得考慮企業(yè)的發(fā)展前景、在行業(yè)里的地位，以及是否符合自己的職業(yè)規(guī)劃。如果追求高薪資，不妨多關注平均報酬和最高報酬額較高的企業(yè)；要是看重企業(yè)的穩(wěn)定性和發(fā)展?jié)摿?，即使當前薪資不高，說不定未來也能有不錯的上升空間。

而對于企業(yè)而言，制定薪資策略就像走鋼絲，得小心翼翼地尋找平衡點，既要用有競爭力的薪資吸引人才，又得考慮自身的成本和業(yè)務發(fā)展需求。在這個市場競爭白熱化的時代，找到那個恰到好處的平衡點，才能讓企業(yè)在人才爭奪戰(zhàn)中脫穎而出。

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