4000萬中年失業(yè)大軍，他們將何去何從？

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布8月份各年齡組失業(yè)率數(shù)據(jù)（不包括在校學(xué)生）：
16到24歲的年輕人失業(yè)率18.9%；
25到29歲的青年失業(yè)率7.2%；
30到59歲的中年群體失業(yè)率3.9%。
另外，截至2024年底，全國(guó)總?cè)丝?4.08億。
其中30-39歲約占27.6%，
40-49歲約占25.1%，
50-59歲約占20.8%。
這三個(gè)年齡段加起來，占總?cè)丝?3.5%，大約10.35億人。
中年失業(yè)率3.9%，算下來，30-59歲勞動(dòng)力失業(yè)人數(shù)約4036萬。而中年失業(yè)一直是關(guān)注的話題！他們?cè)摵稳ズ螐模?br/>

01、國(guó)家很富裕，為什么會(huì)失業(yè)？
一個(gè)經(jīng)濟(jì)體的總體失業(yè)率包含：自然失業(yè)率和周期性失業(yè)率。
①自然失業(yè)率
自然失業(yè)包括摩擦性失業(yè)和結(jié)構(gòu)性失業(yè)。
其中，“摩擦性失業(yè)”，比如你辭了上份工作，正在找下一份；或剛畢業(yè)還沒找到合適崗位。這種失業(yè)往往是因?yàn)樾畔⒉煌āQ工作也需要時(shí)間，這個(gè)挺正常，說明大家在流動(dòng)、在找更匹配的工作。
“結(jié)構(gòu)性失業(yè)”，則是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變了，技術(shù)進(jìn)步了，有些行業(yè)被淘汰了，有些新興起來了。這種失業(yè)問題比較根本，改變起來也需要時(shí)間。比如說以前煉鋼挖煤的工作少了，但現(xiàn)在IT、新能源等行業(yè)缺人。
②周期性失業(yè)：這跟經(jīng)濟(jì)大環(huán)境有關(guān)，比如遇到金融危機(jī)，大家不敢消費(fèi)、企業(yè)不敢投資，公司只好裁員應(yīng)對(duì)。
說到經(jīng)濟(jì)周期，有一個(gè)叫“康波周期”的理論，說的是每五六十年技術(shù)會(huì)有一輪大變革。現(xiàn)在我們可能正處在信息技術(shù)時(shí)代末尾，等著人工智能、新能源、生物科技這些新技術(shù)帶起下一波高潮。
所以，失業(yè)不完全是“沒錢”，而是多種原因造成

02、怎么辦？
中年失業(yè)，面臨的挑戰(zhàn)不?。盒袠I(yè)變革、技術(shù)替代、年齡歧視…與其被動(dòng)等，不如提前準(zhǔn)備：
1. 持續(xù)學(xué)習(xí)，更新技能
數(shù)字化能力、跨領(lǐng)域知識(shí)，正在變成很多崗位的“標(biāo)配”。持續(xù)學(xué)習(xí)，才能跟上趨勢(shì)。
2. 認(rèn)真經(jīng)營(yíng)人脈
很多好機(jī)會(huì)其實(shí)不在招聘網(wǎng)上，而是通過朋友、前同事、行業(yè)活動(dòng)傳遞出來的。尤其年過35以后，別再光靠海投簡(jiǎn)歷——效果真的很有限。
3. 考慮靈活就業(yè)或創(chuàng)業(yè)
如果你還有工作，可以發(fā)展一份副業(yè)，不為賺多少，只為多個(gè)退路。如果已經(jīng)失業(yè)，也別慌，靜下心來分析自己的優(yōu)勢(shì)，說不定小型創(chuàng)業(yè)、自由職業(yè)，更適合你。
4. 保持清醒，別相信“大餅”
越是中年，越要現(xiàn)實(shí)。不要輕信承諾，要看清自己在市場(chǎng)上的真實(shí)價(jià)值。平時(shí)多積蓄，做好財(cái)務(wù)規(guī)劃，真有變動(dòng)時(shí)才不至于措手不及。
共勉！