2025年起，機關事業(yè)單位員工接送孩子作息規(guī)定迎來新變化
清晨七點半，陽光剛爬上小區(qū)的高樓，李姐已經(jīng)一手拎著女兒的書包，一手攥著車鑰匙沖出家門?！霸偻砦宸昼娪忠略趯W校門口！”她邊跑邊嘟囔。這樣的場景，每天都在全國無數(shù)個雙職工家庭上演——父母上班時間和孩子上下學時間“完美重合”，接送難題成了懸在頭頂?shù)摹岸〞r炸彈”。不過從2025年開始，機關事業(yè)單位的家長們終于盼來了“松綁”：多地試點彈性工作制、錯峰上下班，還鼓勵單位自辦托管班，這些實實在在的變化，讓“上班帶娃兩不誤”從奢望變成了可能。
一、彈性工作制：“核心時間+靈活區(qū)間”，接送孩子不再偷偷溜號
“以前想提前半小時接孩子，得找領導打三次報告，還得讓同事幫忙頂崗，生怕被扣上‘不負責’的帽子?！痹诎碴柺心尘止ぷ鞯睦蠌埜锌?024年3月起，安陽市率先試點“朝八點半晚五點半”作息 ，冬季上午8:30-12:00、下午14:00-17:30，夏季下午延長半小時，直接把下午下班時間和孩子放學時間“對上了”。老張算了筆賬：“孩子三點半放學，我四點就能到學校，路上還能避開晚高峰，到家正好給孩子輔導作業(yè)?！?br/>這種“錯峰作息”并非個例。2025年6月，河北保定、邢臺等地也跟進調整，將下午上班時間推遲到14:30，下班時間延長至18:00。更靈活的是，部分單位推行“核心時間+彈性區(qū)間”模式——比如規(guī)定9:00-17:00必須在崗，其余時間可自由安排 。在四川自貢，機關事業(yè)單位（學校、醫(yī)院除外）統(tǒng)一實行“朝九晚六”，既避開早高峰，又讓家長有充足時間接送孩子。
這些調整可不是“拍腦袋決定”。根據(jù)《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》，機關事業(yè)單位每日工作8小時、每周40小時的總時長不變，只是通過內部調劑實現(xiàn)時間彈性。比如安陽市的調整，就是借鑒鄭州等地經(jīng)驗，既緩解了交通擁堵，又解決了職工接送難題 。

二、錯峰上下班：從“一刀切”到“精準匹配”，破解“時間差”困局
“以前單位下午五點半下班，孩子四點放學，中間這一個半小時像塊‘雞肋’——送托管班不劃算，放家里又不放心?！痹谫F陽市某區(qū)政府工作的王女士說。2025年9月起，貴陽市在21所重點學校試點“一校一策”，通過錯時分年級放學、開通定制公交等方式，將放學時間與家長下班時間精準對接 。王女士的孩子所在學校，低年級學生提前半小時放學，正好趕上她五點下班，“現(xiàn)在我每周能親自接孩子三次，剩下兩天孩子參加學校托管，日子過得從容多了?！?br/>更貼心的是，部分城市還調整了會議和活動安排。比如河北省要求機關單位盡量將會議集中在上午，避免占用下午接送時段；湖北黃石市在高考、中考期間臨時調整上班時間至9:30，讓家長能安心送考 。這些“精準滴灌”的措施，讓政策真正落到了職工心坎里。
三、單位自辦托管：從“沒人管”到“家門口”，雙職工家庭吃下“定心丸”
“以前托管班要么貴，要么遠，現(xiàn)在單位食堂樓上就有托管室，孩子寫完作業(yè)還能和小伙伴一起玩?！痹跐鲜心呈聵I(yè)單位工作的陳先生說。2025年7月，全國總工會明確支持有條件的機關事業(yè)單位辦托，支出可從職工福利費列支，工會經(jīng)費還能適當補充。陳先生所在單位率先試點，每天下午四點半到六點提供托管服務，不僅有老師輔導作業(yè)，還開設了手工、閱讀等興趣班，“每月只收200塊，比市場價便宜一半。”
這種“單位托管”模式在多地開花結果。北京某區(qū)政府聯(lián)合教育部門，在機關大院設立“四點半課堂”，邀請退休教師和大學生志愿者輪流值班；廣東化州市將閑置會議室改造成托管中心，配備空調、圖書和游樂設施，解決了30多名職工子女的托管難題 。更值得一提的是，2025年9月起實施的“5+2”教育托管模式，要求學校每周提供五天課后服務，時長至少兩小時，直至當?shù)貦C關下班時間，進一步織密了托管網(wǎng)絡。
當然，政策落地也需要“松緊有度”。比如《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》明確，彈性離崗需提前報備并安排替崗，避免影響工作；部分單位還建立了“輪班制度”，確保窗口服務不間斷 。這些細節(jié)設計，既保障了職工權益，又維護了工作秩序。
從“偷偷溜號”到“光明正大”，從“沒人兜底”到“單位托管”，2025年的這些新變化，讓機關事業(yè)單位員工看到了平衡工作與家庭的希望。正如全國總工會女職工部部長劉紅梅所說：“破解‘帶娃難’，需要政策的溫度，更需要制度的創(chuàng)新?！彪S著彈性工作制、錯峰上下班、單位托管等措施的逐步推開，相信會有更多雙職工家庭告別“接送焦慮”，在工作與生活的天平上找到穩(wěn)穩(wěn)的支點。