很多朋友在查看工資條時，可能會注意到社保和公積金的繳納基數(shù)并不相同。這不禁讓人產(chǎn)生疑問：這兩個基數(shù)是否必須保持一致？如果不一致，又是否合規(guī)呢？

01 規(guī)定溯源，基數(shù)的確定原則

社保和公積金的繳費基數(shù)，理論上都應(yīng)以職工上一年度的月平均工資為基準(zhǔn)。根據(jù)《住房公積金管理條例》第十六條，職工住房公積金的月繳存額是職工本人上一年度月平均工資乘以繳存比例。

同樣，社保繳費基數(shù)也一般按職工上一年度月平均工資（或個人上月工資）來確定。這意味著，從規(guī)定上看，在正常情況下，兩者的基數(shù)應(yīng)當(dāng)是一致的。

02 上下限差異，導(dǎo)致實際可能不同

雖然基數(shù)確定原則相同，但社保和公積金繳費基數(shù)的上下限規(guī)定存在顯著區(qū)別，這直接導(dǎo)致了實際繳納時可能產(chǎn)生差異。

公積金繳存基數(shù)的下限通常是當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，而社保的繳納基數(shù)下限則一般是當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣骄べY的60%。通常情況下，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)會低于當(dāng)?shù)厣缙焦べY的60%，這就造成了兩者基數(shù)下限的不一致。

上限方面也有差異。公積金繳存上限一般是當(dāng)?shù)厣夏甓仍缕骄べY的3倍，而社?；鶖?shù)上限同樣是當(dāng)?shù)厣夏甓壬缙焦べY的3倍。

以杭州2024年為例，其社保繳費下限為4812元，公積金繳費下限則為2490元；社保繳費上限為24930元，公積金繳費上限則高達(dá)39530元。

當(dāng)職工上年度月平均工資處于社保下限與公積金下限之間，或處于社保上限與公積金上限之間時，社?；鶖?shù)與公積金基數(shù)就可能出現(xiàn)不一致的情況。

03 企業(yè)操作差異，潛在風(fēng)險需警惕

在實際操作中，由于社保和公積金的繳費基數(shù)下限不同，一些企業(yè)為了控制成本，可能會為員工設(shè)置不同的繳費基數(shù)。

這種刻意降低某一項基數(shù)的做法存在一定風(fēng)險，可能會違反相關(guān)規(guī)定，企業(yè)可能面臨補(bǔ)繳、處罰等問題。

值得注意的是，住房公積金繳存基數(shù)與社保繳存基數(shù)并無直接關(guān)聯(lián)，它們是相互獨立的。

04 權(quán)益保障，了解規(guī)定至關(guān)重要

了解社保和公積金的相關(guān)規(guī)定對于保障自身權(quán)益至關(guān)重要。對于企業(yè)而言，如果確實存在困難，想要降低公積金繳費基數(shù)，也有合規(guī)的途徑。

根據(jù)《公積金管理條例》第二十條規(guī)定，對繳存住房公積金確有困難的單位，經(jīng)本單位職工代表大會或工會討論通過，并經(jīng)住房公積金管理中心審核，報住房公積金管理委員會批準(zhǔn)后，可以降低繳存比例或者緩繳。

但這需要經(jīng)過三個必要步驟：民主程序（經(jīng)職工代表大會或工會討論通過）、審核（經(jīng)住房公積金管理中心審核）和批準(zhǔn)（報住房公積金管理委員會批準(zhǔn)同意）。

05 公積金社保，需要同一地繳納嗎？

一般來說，工資的發(fā)放地和社保的繳納地應(yīng)當(dāng)是一致的。如果不一致，很可能被稅務(wù)機(jī)關(guān)認(rèn)為公司有問題。

如果員工由總公司調(diào)配到異地分公司任職，但社保仍在總公司繳納，就會產(chǎn)生總公司交社保、分公司發(fā)工資的情況。這種情況下，企業(yè)需要妥善處理賬務(wù)問題，并留存相關(guān)的證明材料，如企業(yè)調(diào)配協(xié)議、按協(xié)議發(fā)放薪酬的簽名文件等。

結(jié)語

簡言之，社保和公積金的繳費基數(shù)在理論基礎(chǔ)上應(yīng)當(dāng)一致，但由于兩者基數(shù)上下限規(guī)定不同，實際中可能出現(xiàn)不一致的情況。對于企業(yè)而言，需注意相關(guān)操作的合規(guī)性，避免風(fēng)險；對于職工來說，了解這些規(guī)定有助于更好地維護(hù)自身權(quán)益。

來源：深圳市人民政府門戶網(wǎng)站、北京市第二中級人民法院（2023）京02行終1404號判決、浙江省住房公積金管理等機(jī)構(gòu)公開信息。