隨著2025年延遲退休正式落地執(zhí)行，公務(wù)員不同于企業(yè)職工或者是靈活就業(yè)人員在退休方式的選擇上，針對于公務(wù)員.國有企事業(yè)單位工作人員及管理者達到了法定退休年齡以后應(yīng)當及時辦理退休，這里可以看出針對于公務(wù)員群體，2025年延遲退休開始，并不能進行延遲退休的選擇，最晚只能按照改革后的法定退休年齡后就應(yīng)當及時辦理退休。

改革后的法定退休年齡相比較于原法定退休年齡這其中仍有部分人員有著較大的退休時間差異，并且針對于公務(wù)員而言參考《公務(wù)員法》其中93條可以看出，公務(wù)員在滿足了三項條件其一在最早可以提前退休的時間選擇上，相比較于其他人員又多了兩點，分別是：

1）工作年限滿三十年的；2）距國家規(guī)定退休年齡不足5年，且工作年限滿20年；

不難看出，公務(wù)員人員相比較于其他人員退休相比，早在了延遲退休開始之前就有著更多的退休方式的選擇！那么在公務(wù)員可以提前退.正常退以及繳夠30年退休的前提下究竟哪種退休方式的選擇更加的劃算呢？其實如果說劃算的話肯定是一筆經(jīng)濟賬，只要該人員繼續(xù)繳納保險的情況并且隨著年齡的增大肯定是越晚退休養(yǎng)老金待遇水平也會更高。但是為何說是經(jīng)濟賬，就是我們不僅要光看養(yǎng)老金水平能夠怎樣提高，還要考慮延遲期間本身會少了哪些。

那么我們假設(shè)該人員為原法定55歲退休女職工，改革后法定退休年齡是56歲，如果該人員20歲開始參加工作繳滿30年也就是會在20+30=50歲身份公務(wù)員可以申請?zhí)崆巴诵莸那闆r下，我們分別看下該人員50歲55歲以及56歲退休下養(yǎng)老金待遇會有怎樣的變化？

首先養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金，這里基礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休當年計發(fā)基數(shù)*（1+繳費基數(shù)）/2*繳費年限*1%，那么我們假設(shè)該人員退休當年計發(fā)基數(shù)是8000元，繳費基數(shù)是1.5，繳費年限50歲55歲56歲分別延遲了5年以及6年，那么繳費年限分別為30年.35年以及36年！

50歲基礎(chǔ)養(yǎng)老金=8000*（1+1.5）/2*30*1%=2700元；

55歲基礎(chǔ)養(yǎng)老金=8000*（1+1.5）/2*35*1%=3500元；

56歲基礎(chǔ)養(yǎng)老金=8000*（1+1.5）/2*36*1%=3600元。

另一部分個人賬戶養(yǎng)老金可以看出50歲退休計發(fā)月數(shù)是195個月，55歲退休計發(fā)月數(shù)是170個月，56歲退休計發(fā)月數(shù)是164個月，同樣如果該人員延遲期間個人賬戶養(yǎng)老金隨著每月繳納保險也會持續(xù)增高，假設(shè)該人員個人賬戶存儲額為12萬元，每月如果按照8000元基數(shù)繳納保險其中8%進入到了個人賬戶也就是存入到了個人賬戶存儲額中那么延遲退休5年個人賬戶存儲額增加8000*8%*12個月*5年=38400元；延遲退休6年個人賬戶存儲額增加8000*8%*12個月*6年=46080元。那么該人員50歲退休個人賬戶養(yǎng)老金=120000/195=615元；

55歲退休個人賬戶養(yǎng)老金=（120000+38400）/170=931元；

50歲退休個人賬戶養(yǎng)老金=（120000+46080）/164=1012元。

那么如果暫不考慮過渡性養(yǎng)老金的變化，隨著2014年開始養(yǎng)老金并軌制的完成，公務(wù)員機關(guān)事業(yè)單位工作人員將同樣施行社會統(tǒng)籌與個人賬戶結(jié)合的模式，所以僅計算參考基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金，那么50歲退休為：2700+615=3315元；55歲退休：3500+931=4431元；56歲退休：3600+1012=4612元。不難看出不同退休年齡以及不同繳費年限下養(yǎng)老金確實有了不小的提升，但是就像我說的如果該人員50歲退休每月養(yǎng)老金會有3315元/月，那么延遲5年甚至6年本身將會少領(lǐng)多少養(yǎng)老金待遇呢？