我們都知道2011年正式實(shí)施了《社會(huì)保險(xiǎn)法》這也就意味著社保以法律的形式，更加規(guī)范了每個(gè)人的參保權(quán)利和義務(wù)，但實(shí)際上我們作為退休人員，還是需要注意的是社會(huì)保險(xiǎn)法當(dāng)中，規(guī)定的有一條是這樣說(shuō)的，個(gè)人參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，達(dá)到法定退休年齡累計(jì)繳滿15年，就能夠按月領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇，

但我們要知道，2025年起延遲退休正式實(shí)施，在延遲退休實(shí)施的同步彈性退休制度也實(shí)施，我們也注意到養(yǎng)老保險(xiǎn)的最低繳費(fèi)年限也同步進(jìn)行了調(diào)整，只不過(guò)養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)年限，它并沒(méi)有從2025年開(kāi)始調(diào)整，而是設(shè)置了5年的緩沖期，從2030年起逐步調(diào)整養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限，由15年逐步提高到20年的時(shí)間。

按這樣的規(guī)定，確實(shí)跟現(xiàn)行社保法是有所沖突的

所以社保法當(dāng)中，關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限的問(wèn)題，可能或?qū)⒆鞒鲂薷?，因?yàn)楸举|(zhì)上來(lái)講，養(yǎng)老保險(xiǎn)的這個(gè)繳費(fèi)年限并不是從2025年開(kāi)始實(shí)施的，還有5年左右的緩沖期，所以我認(rèn)為即便社保法修改，可能也是在2030年之前來(lái)進(jìn)行修改，主要是修改關(guān)于繳費(fèi)年限方面的有關(guān)條例，因?yàn)轲B(yǎng)老保險(xiǎn)的這個(gè)繳費(fèi)年限并不是15年，而是逐步要調(diào)整到20年的時(shí)間，那么對(duì)應(yīng)的法律法規(guī)實(shí)際上也是要進(jìn)行調(diào)整。

我們更比較期待的是，在調(diào)整的過(guò)程中，除了繳費(fèi)年限方面，應(yīng)該進(jìn)行相應(yīng)的修改以外，那么還會(huì)不會(huì)有一些其他的亮點(diǎn)，比如說(shuō)針對(duì)于靈活就業(yè)者，有更好的一個(gè)參保條件，對(duì)于靈活就業(yè)者本身來(lái)說(shuō)也是更加有益的，而且靈活就業(yè)者有一個(gè)普遍的特征，人口占比數(shù)量越來(lái)越多，已經(jīng)突破2.1億人之多，實(shí)際上這已經(jīng)占有了勞動(dòng)力人口的1/3左右，這是一個(gè)不能忽視的群體。

養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本原則依然不變

養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本原則就是，多繳多得，長(zhǎng)繳長(zhǎng)得這樣的基本原則，有些人可能認(rèn)為自己多交一些年限，將來(lái)所獲得養(yǎng)老金的待遇水平會(huì)更高，有些人又認(rèn)為我就按照相對(duì)比較低的水平來(lái)繳費(fèi)，那么我拿到一個(gè)基本的養(yǎng)老金待遇就可以了，其實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本原則，即便在延遲退休和彈性退休落地以后，也是沒(méi)有任何改變的，依然是符合多繳多得，長(zhǎng)繳長(zhǎng)得，晚退多得的這樣的基本原則。

我們作為參保人員，應(yīng)該要注意的是什么呢？就是還是要保持一個(gè)相對(duì)較高的參保繳費(fèi)條件，因?yàn)橹挥羞@樣才能夠讓自己獲得一個(gè)更高退休養(yǎng)老金的收入，將來(lái)就算是社保法進(jìn)行修改，但是對(duì)于我們的參保條件，實(shí)際上這一點(diǎn)是沒(méi)有任何的變化，所以我們依然，是要保持好自己的繳費(fèi)節(jié)奏，不應(yīng)該出現(xiàn)中斷，更不應(yīng)該減少相應(yīng)的累計(jì)參保年限。

綜上所述

2030年之前，社保法或?qū)⒂瓉?lái)重大修改，我們?cè)谶@里所說(shuō)的，重大修改指的是養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限將，會(huì)從15年的時(shí)間逐步調(diào)整到20年的時(shí)間，而在社保法內(nèi)容當(dāng)中的第16條明確指出累計(jì)年滿15，年就可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金很顯然，與養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限的調(diào)整是相沖突的，所以說(shuō)可能會(huì)迎來(lái)重大修改，我們是基于這樣的理由來(lái)判斷的，當(dāng)然能夠達(dá)到一個(gè)更高的繳費(fèi)參保條件，對(duì)個(gè)人才是有利的選擇，這是因?yàn)槟愕耐诵菔杖氪鏊綄?huì)變得更高。

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