“說是招董事長助理，結(jié)果讓我去陪客戶喝酒睡覺”，一位女性求職者的遭遇，揭開了招聘平臺光鮮外表下的陰暗面。

9月23日，BOSS直聘發(fā)布了《招聘者違規(guī)行為專項治理進(jìn)展通報》，宣布在6-8月期間封禁了2000個違規(guī)賬號。

這些賬號主要涉及發(fā)布隱晦色情崗位、對求職者進(jìn)行性騷擾等行為。說起來挺嚇人的，現(xiàn)在連找個工作都得提心吊膽了。

更狠的是，平臺還啟動了新的通報機(jī)制：對于那些情節(jié)特別嚴(yán)重的違規(guī)者，不僅要封號，還會專門致電其所在公司進(jìn)行通報。

這一招確實夠狠，等于是把個人的不端行為直接捅到單位去了。

這事說起來還真不是空穴來風(fēng)。去年11月，陜西一個女生就遭遇了這么個事兒。她在BOSS直聘上應(yīng)聘西安某公司的總經(jīng)理助理，試崗期間竟然被要求陪睡談戀愛。

這哪是招聘啊，簡直是掛羊頭賣狗肉。

最可氣的是，面試時候說的挺好聽，說是配合經(jīng)理工作，偶爾應(yīng)酬一下。

結(jié)果第二天試崗，另一個老板就直接攤牌了，說“必須陪睡”。這事后來鬧到警方都介入了，最后那個老板被治安處罰，還得賠禮道歉。

其實這種糟心事在平臺上還真不少見。

有網(wǎng)友吐槽，二月底聯(lián)系了一家公司，加了微信后因為有事沒去面試，結(jié)果那個老板就沒完沒了地發(fā)“我想見你”之類的騷擾信息，還發(fā)一些特別惡心的表情包。

更早的2022年，就有媒體曝光過，在北京、上海、杭州這些大城市，都有這種“情色招聘”。

一般都是打著“董事長助理”“生活秘書”這種旗號，工作內(nèi)容寫的模模糊糊的，實際上就是干些見不得人的勾當(dāng)。

更讓人頭疼的是，求職者不僅要防著那些不懷好意的招聘者，還得小心平臺本身的“坑”。

這不就是典型的“前有狼后有虎”嗎？求職者一邊要提防招聘方的騷擾，一邊還得小心平臺設(shè)下的各種陷阱。

有網(wǎng)友就說：“注冊完后每天都有不知名電話打進(jìn)來，掛斷后一秒一個”，這騷擾電話也是沒完沒了。

“早該整治了！”這是大多數(shù)網(wǎng)友的共同心聲。有網(wǎng)友直言不諱地說：“在BOSS直聘上找工作，女生真的要格外小心，那些打著高薪幌子的崗位，十個有九個都不靠譜?！?/p>

還有網(wǎng)友分享了自己的經(jīng)歷：

“上次我去面試一個文員崗位，結(jié)果到地方發(fā)現(xiàn)是個酒店房間，嚇得我立馬就跑?，F(xiàn)在想想都后怕。”

“關(guān)鍵還是要加大處罰力度，那些發(fā)布色情招聘的人，應(yīng)該列入失信名單，看誰還敢胡來。”

“我們正規(guī)企業(yè)也很無奈，這些害群之馬把整個招聘行業(yè)的水都攪渾了。支持平臺重拳出擊，還求職者一個清朗的環(huán)境?！?/p>

說起來，招聘平臺的這些亂象也不是一天兩天了。為什么總是屢禁不止呢？可能還是違法成本太低，維權(quán)成本太高。

對于求職者來說，尤其是剛畢業(yè)的年輕人，社會經(jīng)驗不足，又急著找工作，很容易就掉進(jìn)這些陷阱里。

而且即便遇到了騷擾，很多人也因為怕麻煩或者覺得丟人，選擇忍氣吞聲。

平臺方面雖然一直在加強(qiáng)監(jiān)管，但畢竟信息量太大，完全靠機(jī)器審核難免有漏網(wǎng)之魚。這就需要技術(shù)手段和人工審核相結(jié)合，還要建立更完善的舉報和處置機(jī)制。

這場掃黃風(fēng)暴來得正是時候，但光封號還不夠，關(guān)鍵是要建立長效機(jī)制。對于求職者來說，也要提高警惕，遇到不靠譜的招聘信息要多留個心眼。

畢竟找工作是個雙向選擇的過程，沒必要為了一個工作機(jī)會委屈自己。那些正規(guī)的好企業(yè)，從來不會靠這些歪門邪道來招人。

希望這次整治能真正見效，讓招聘平臺回歸本質(zhì)，成為連接企業(yè)和人才的橋梁，而不是藏污納垢的是非之地。求職路本來就夠難的了，別再讓這些亂七八糟的事給添堵了。