“這個90后總經(jīng)理火了！”河南，一企業(yè)300多名工人，居然全部都是女工！女工：上下班時間自己決定，下午三四點就下班了！可以接受孩子，回家還能燒菜做飯！總經(jīng)理：“只招女工！她們守著家庭，很難有機會走出去，我就想多為她們創(chuàng)造些工作機會！”

（來源：河南民生頻道）

在現(xiàn)實生活中，女性想要平衡家庭與工作，往往會面臨諸多難以言說的痛點。

她們每天不僅要悉心照顧家庭的飲食起居，還要操心孩子的接送，想要出去工作，為家庭分擔一些經(jīng)濟壓力時，卻發(fā)現(xiàn)時間上根本無法契合。

大多數(shù)公司或工作崗位，規(guī)定的下班時間都是五六點。可孩子的放學時間呢，普遍在四點多。這個時間差就像一道無法跨越的鴻溝，讓她們在接送孩子和工作之間左右為難。

如果選擇去工作，就沒辦法按時接孩子放學，孩子獨自在放學路上可能會面臨各種安全隱患；可要是為了接孩子放棄工作，家庭的經(jīng)濟重擔就全壓在了老公一個人身上。

但老公是賺錢的主力軍，很多女人只能無奈地選擇成為家庭主婦，將自己的夢想和追求暫時擱置。

可是，河南科豐集團有限公司的總經(jīng)理楊袁帥，卻像一束溫暖的光，照亮了這些女性前行的道路。

他洞察到了女性所面臨的痛處和困難，毅然決定工廠全部招聘女性職工，甚至連開叉車的司機都是女員工。

而且，工廠給予了員工極大的自主權(quán)，上班時間完全由員工自己安排。她們想下午三四點下班，只要能把每天的工作保質(zhì)保量地完成就行。

讓人意想不到的是，女員工人為了保住這份來之不易的工作，牟足勁干活，不僅工作效率干高，活還干的特別細致。

如今，工廠在女員工們的努力下，效益蒸蒸日上。楊袁帥總經(jīng)理的這份善意，收到了意想不到的回報。

此事引發(fā)了熱議，有網(wǎng)友說，接娃做飯上班都不耽誤，很多女人真的很需要這樣的工作，為這個90后經(jīng)理點贊，人性化管理，好多大企業(yè)都做不到！

也有網(wǎng)友說，哪有這么好的工廠，最終原因就是工資低，男的不干女的還可以！

還有網(wǎng)友說，換個角度想想，你在家沒一分錢收入，現(xiàn)在去上個班，一個月還有三千的收入，還有社保，可以接送孩子，多好?。?/p>

我覺得，袁帥用實際行動詮釋了什么是企業(yè)的社會責任和人文關(guān)懷，不僅為女性提供了就業(yè)平臺，讓她們在實現(xiàn)自我價值的同時兼顧家庭，更帶動了整個工廠的發(fā)展。

這樣的總經(jīng)理，值得我們每一個人點贊和敬仰！他就像一位領(lǐng)航者，引領(lǐng)著企業(yè)和員工共同駛向更加美好的未來。