來源丨正經(jīng)社（ID：zhengjingshe）

（本文約為500字）

一邊豪捐億元，一邊對員工大幅降薪，這般操作實(shí)在費(fèi)解。

9月5日，總部位于福建泉州的匹克集團(tuán)，高調(diào)向泉州市慈善總會捐贈巨資，董事長許景南親自舉著“1個億”牌匾亮相舞臺。這一慈善行為當(dāng)時頗獲好評。

僅僅11天后，也就是員工發(fā)薪日的前四天，匹克集團(tuán)內(nèi)部卻傳出了大幅降薪的消息。董事長許景南簽發(fā)的一則內(nèi)部通知宣布，總部人員根據(jù)薪資水平降薪 10%～30%，直營銷售體系降薪 50% 并取消績效。

通知稱 " 全體同事對政策予以支持與理解 "，但事實(shí)上，此次降薪并未提前書面通知。相反，反對降薪的人員卻需要參加 " 三觀培訓(xùn)和加強(qiáng)內(nèi)控管理 " 會議，被質(zhì)疑是對員工進(jìn)行 " 思想整頓 "。

這種對外捐贈大方、對內(nèi)降薪節(jié)流的矛盾行為，被網(wǎng)友調(diào)侃為 " 打腫臉充胖子 "。

矛盾舉動的背后，匹克集團(tuán)正面臨著運(yùn)營和IPO上市的雙重壓力，市場占有率持續(xù)下滑，線上銷售業(yè)績尤為清淡，甚至沒達(dá)到行業(yè)均值。

正經(jīng)社分析師認(rèn)為，企業(yè)社會責(zé)任不應(yīng)只是對外捐贈，更包括對內(nèi)部員工的基本保障與尊重。【《正經(jīng)社》出品】

CEO·首席研究員|曹甲清·責(zé)編|唐衛(wèi)平·編輯|杜?！ぐ龠M(jìn)·編務(wù)|安安·校對|然然

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