“孩子的學費、家里人的醫(yī)藥費都指望著這筆錢吶！”陳女士話語中透著焦急。

“拖欠了4萬多元工資，公司負責人始終避而不見?！眮碜赃|寧的00后小石滿臉愁容。

2024年初夏某天，某紡織企業(yè)的百余名職工來到了江蘇省東臺市綜治中心。

根據(jù)職工們反映，2023年開始，該企業(yè)資金鏈斷裂，陸續(xù)拖欠職工工資，企業(yè)承諾待資金周轉(zhuǎn)后，最遲2023年底前將工資發(fā)放到位，但次年企業(yè)卻突然停止經(jīng)營，企業(yè)負責人白某在工資發(fā)放表上簽字后突然“跑路”。

在職工代表們你一言我一語的描述中，駐綜治中心輪值法官王元元弄清了事情原委：105名職工，從20歲到67歲，欠薪總金額高達140余萬元，更棘手的是，公司設備早已被查封，暫無財產(chǎn)可供處置……

“這個欠薪案件涉及職工人數(shù)眾多、工種各異，欠薪的老板還跑路了。要處理好這個案子，既得找人、查賬，還得給職工們提供法律援助，得由綜治中心牽頭協(xié)調(diào)多部門共同解決。”在綜治中心的統(tǒng)籌下，“多管齊下”工作迅速展開，法院、司法局、人社局等多部門聯(lián)合參與該案處置。

因案涉人員眾多，為了提高處置效率，王元元法官考慮采用“先1后N”分批次處置法 ，指導調(diào)解員就某一職工代表的工資問題開展先行示范調(diào)解、形成標桿協(xié)議，為批量糾紛的解決提供“示范樣本”。

解決思路有了，但是，由誰來做這個“1”呢？

工作團隊注意到陳女士家庭生活困難且涉訴金額較大，是最合適的人選。

然而，溝通并非一蹴而就。

初次交談時，陳女士對調(diào)解并不抱太大希望，“老板人都跑了，你們怎么幫我要錢？”

面對質(zhì)疑，綜治中心牽頭負責人蘇航堅定回應：“綜治中心這么多部門一起想辦法，全力尋找白老板，請您一定相信我們?！币环捵岅惻柯畔铝私鋫?。

“陳女士，別著急，您有什么不懂的法律問題都可以問，我們就是來為您解決問題的?！彼痉ň址稍行牡耐驹敿毜亟獯鹆岁惻康囊蓱]，指導她準備和整理相關證據(jù)材料。

三天后，勞動監(jiān)察大隊傳來突破性消息——經(jīng)過連日追蹤查找，終于鎖定白某所在城市，并成功與他取得聯(lián)系。

但調(diào)解員第一次撥通電話，就撞上了一堵冷硬的墻?！拔也皇遣幌虢o，現(xiàn)在真的沒錢！你們就算找到我，我也變不出錢來！”白某態(tài)度強硬。

面對強勢的白某，工作團隊改變溝通策略，決定由王元元法官再次與白某聯(lián)系，以法官身份嚴肅告知白某拒不支付勞動報酬將面臨的法律后果，增強震懾力。

王元元法官同時曉之以情：“白老板，我們知道你也有難處，但工人們更困難。陳女士的孩子學費沒著落，老父親的醫(yī)藥費還等著結(jié)......”

電話那頭沉默了很久，白某終于松口：“我不是不想解決......但140萬不是小數(shù)目，我需要時間籌錢?！?/p>

見白某態(tài)度轉(zhuǎn)變，工作團隊趁熱打鐵，決定第二天組織雙方展開調(diào)解。

2024年6月12日，陳女士帶著整理好的證據(jù)材料，再次走進綜治中心。這一次，她輕車熟路，身后還有幾位職工代表一同前來見證調(diào)解過程。

“陳女士，您2023年3月至12月期間的工資明細，我們和人社局都已經(jīng)核對過了?！狈ü僦硇±顚⒂嬎闫鲾[在對方面前，“請您確認下總數(shù)是否正確？”

“這個金額我認可?！标惻拷K于點頭，但簽字時卻猶豫了：“你們光清點欠付工資有用嗎？白老板能及時給這個錢嗎？”她的疑問讓在場其他職工代表也議論紛紛。

“大家放心，前期在勞動監(jiān)察大隊的摸排下，我們已經(jīng)找到了白老板，也溝通過了，他現(xiàn)在人在外地，但拖欠的工資一定會有一個說法的！”調(diào)解員安撫著在場職工們。

王元元法官隨即撥通白老板電話：“白老板，大家伙都等你一句話，這錢你要是不付的話，可是要負法律責任的！”電話那頭，白老板表示，此前已經(jīng)和綜治中心工作團隊多次溝通，也明白法律后果，請工人們再寬限一段時間，他要和股東們商議籌錢計劃，錢一定會還。

“既然你們都做了這么多工作，我們可以給老板時間，再緩緩，這個調(diào)解協(xié)議我簽！”聽到白老板的承諾，陳女士最終簽下了調(diào)解協(xié)議。

第一個簽下調(diào)解協(xié)議的陳女士，成為了105名職工的“樣板案例”，后續(xù)調(diào)解方案均參照執(zhí)行。

各方簽訂協(xié)議后，法院第一時間進行司法確認，賦予強制執(zhí)行力。

面對職工們對白老板后續(xù)能否如約付款的擔憂，王元元法官解釋道：“大家放寬心，有問題您和我們聯(lián)系，我們一定會負責到底?！?/p>

示范調(diào)解后，其他職工們也簽訂了調(diào)解協(xié)議。

履行期限屆滿前，在王元元法官和調(diào)解員的持續(xù)督促下，白某和企業(yè)股東分頭多方籌措資金，如期向105名職工支付了總計140余萬元的工資。最終，所有職工都如愿以償拿到了自己應得的報酬。

該系列糾紛通過綜治中心平臺整合相關部門資源，結(jié)合示范調(diào)解、分批次處理等方式實現(xiàn)“一案調(diào)、多案解”。人民法院深化運用“司法確認+督促履行”機制，通過釋法明理、督促履行促使義務人按協(xié)議約定將涉案款項全部履行完畢，真正實現(xiàn)了群眾的期盼，切實增強了人民群眾的司法獲得感。

文字：丁 惠 朱婷婷 夏衛(wèi)萍（東臺法院）

（來源：江蘇高院）