聚焦長三角產(chǎn)業(yè)動能，共繪人才發(fā)展新藍圖

2025年9月20日，由大辰教育主辦的“浪潮坐標·職場新機遇人才成長峰會”在杭州隆重舉行。作為峰會全國巡回的第六站，本次活動首次落地杭州，聚焦長三角區(qū)域經(jīng)濟特色與產(chǎn)業(yè)升級趨勢，圍繞具身智能、AI應(yīng)用、跨境出海、低空經(jīng)濟等前沿領(lǐng)域，深度解讀政策導向、技術(shù)演進與人才需求。峰會現(xiàn)場匯聚了來自長三角地區(qū)的從業(yè)者、企業(yè)代表與專家學者，通過主題演講、案例分享與互動交流，共同探索不確定性環(huán)境下的職業(yè)發(fā)展新路徑。

開幕致辭：在產(chǎn)業(yè)變革中尋找確定性

大辰教育創(chuàng)始人Lisa老師在開幕致辭中指出：“當前我們正處在技術(shù)革命與產(chǎn)業(yè)重構(gòu)的交匯點，個體的職業(yè)發(fā)展必須與國家戰(zhàn)略、區(qū)域經(jīng)濟同頻共振。長三角作為中國經(jīng)濟發(fā)展的高地，其產(chǎn)業(yè)集群優(yōu)勢、政策支持力度與人才集聚效應(yīng)，為職場人提供了前所未有的機遇。”她強調(diào)，本次峰會旨在幫助從業(yè)者從“趨勢洞察”走向“行動落地”，在AI、低空經(jīng)濟、跨境出海等黃金賽道中精準卡位。

Lisa：職業(yè)發(fā)展三階段模型與周期把握

基于華為系創(chuàng)業(yè)與萬人學員賦能經(jīng)驗，Lisa老師提出“職業(yè)發(fā)展三階段模型”，并結(jié)合經(jīng)濟周期分析2025-2030年關(guān)鍵機遇窗口。

階段論：0→100萬需借行業(yè)紅利（如AI、新能源），100萬→1000萬需突破決策鏈角色（如解決方案架構(gòu)師），1000萬+需構(gòu)建個人品牌與資源網(wǎng)絡(luò)。

區(qū)域洞察：長三角以“數(shù)字技術(shù)+高端制造”為雙核，杭州的電商生態(tài)、蘇州的智能制造、上海的金融與研發(fā)資源，形成互補型職業(yè)機會網(wǎng)絡(luò)。

行動建議：職場人應(yīng)建立“技能復用+資源杠桿”雙驅(qū)動模式，將傳統(tǒng)行業(yè)經(jīng)驗遷移至新興領(lǐng)域。

Alex：具身智能產(chǎn)業(yè)的爆發(fā)節(jié)點與人才缺口

Alex老師從技術(shù)鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、資本鏈三維度系統(tǒng)分析具身智能發(fā)展現(xiàn)狀，預(yù)判未來五年人才需求結(jié)構(gòu)。

技術(shù)融合：大模型認知能力與機器人執(zhí)行能力結(jié)合，推動具身智能從實驗室走向規(guī)?；瘧?yīng)用，2025年全球人形機器人市場增速超90%。

長三角優(yōu)勢：上海張江機器人谷、蘇州工業(yè)園已形成“零部件-整機-場景”全鏈條，射頻工程師、運動控制算法專家年薪中位數(shù)達40萬元。

人才策略：機械/自動化背景人才可切入硬件研發(fā)，軟件人才聚焦多模態(tài)算法，傳統(tǒng)行業(yè)從業(yè)者憑借工藝知識轉(zhuǎn)型解決方案架構(gòu)師。

陳靈軍：AI超級個體的創(chuàng)富模式與實戰(zhàn)路徑

陳靈軍老師以“企業(yè)培訓→IP孵化→數(shù)字員工”三級跳案例，演繹輕資產(chǎn)創(chuàng)業(yè)模式與杠桿工具應(yīng)用。

冷啟動方法：通過行業(yè)協(xié)會社群對接企業(yè)培訓需求，實現(xiàn)零粉絲變現(xiàn)，單日課酬突破2萬元。

效率革命：利用Coze、DeepSeek等平臺搭建“數(shù)字員工”系統(tǒng)，將重復性工作自動化，釋放創(chuàng)造力。

生態(tài)借力：杭州的電商基因、上海的資本活力與蘇州的制造資源，為AI內(nèi)容創(chuàng)作者與工具開發(fā)者提供跨界合作土壤。

阿門：AI賦能跨境出海從效率優(yōu)化到品牌躍遷

阿門老師基于TikTok北美市場實戰(zhàn)經(jīng)驗，拆解AI如何重構(gòu)選品、營銷、供應(yīng)鏈等核心環(huán)節(jié)。

智能閉環(huán)：AI選品工具替代人工市調(diào)（效率提升5倍），AIGC生成本土化營銷內(nèi)容（成本降低60%），預(yù)測模型優(yōu)化庫存周轉(zhuǎn)。

長三角基礎(chǔ)：義烏小商品供應(yīng)鏈、杭州直播電商基因、寧波舟山港物流網(wǎng)絡(luò)，形成“15日全球達”的跨境支撐體系。

人才新標準：復合型運營崗（平臺規(guī)則+數(shù)據(jù)洞察+AI工具）年薪中位數(shù)30萬元，語言能力不再是核心壁壘。

eVTOL一姐：低空經(jīng)濟的產(chǎn)業(yè)實質(zhì)與長三角機遇

eVTOL一姐以基礎(chǔ)設(shè)施、政策配套、企業(yè)布局為核心，論證低空經(jīng)濟從概念到落地的關(guān)鍵轉(zhuǎn)折點。

產(chǎn)業(yè)定位：低空經(jīng)濟是繼高鐵、新能源車后的第三大交通革命，2030年市場規(guī)模有望突破2萬億元。

區(qū)域進展：上海集聚峰飛航空、時的科技等頭部企業(yè)，杭州開通無人機醫(yī)療配送航線，紹興試點全域低空旅游網(wǎng)絡(luò)。

人才圖譜：硬件工程師（年薪25萬+）、空域規(guī)劃師（政策解讀能力優(yōu)先）、運營經(jīng)理（物流/文旅背景）成三大緊缺崗位。

峰會共識：長三角“產(chǎn)業(yè)-人才”協(xié)同發(fā)展新范式

本屆峰會形成三點核心共識：

政策與產(chǎn)業(yè)雙輪驅(qū)動：上海低空經(jīng)濟行動計劃、浙江跨境電商綜試區(qū)等政策形成制度紅利，推動產(chǎn)業(yè)集群加速形成。

技術(shù)與應(yīng)用深度融合：企業(yè)從“單點技術(shù)突破”轉(zhuǎn)向“跨城鏈式合作”，如上海研發(fā)、蘇州制造、杭州場景測試的協(xié)同模式。

人才能力結(jié)構(gòu)重構(gòu)：核心競爭力從“單一技能”轉(zhuǎn)向“產(chǎn)業(yè)洞察+技術(shù)應(yīng)用+資源整合”三維度，傳統(tǒng)行業(yè)人才向新興領(lǐng)域遷移率同比提升38%。

與時代同頻，共筑人才新高地

峰會尾聲，嘉賓總結(jié)指出：“長三角不僅是中國經(jīng)濟的壓艙石，更是人才創(chuàng)新的試驗場。本次峰會通過拆解政策、技術(shù)、市場與個人能力的聯(lián)動關(guān)系，為職場人提供了一份‘可落地、可量化、可迭代’的行動指南。未來，大辰教育將繼續(xù)深化服務(wù)體系，助力人才在產(chǎn)業(yè)浪潮中精準定位，為中國式現(xiàn)代化貢獻職場力量?！?/p>

責任編輯：韓璐(EN053)