當(dāng)工作變成了稀缺品，“關(guān)系”在其中所起到的決定性作用，也就越來越大。

這幾年工作有多難找，大家應(yīng)該是有目共睹的。短視頻平臺隨便一條找工作的視頻，評論區(qū)里總有許多人在述說相同的經(jīng)歷，仿佛今天一份普通的工作，已經(jīng)開始變成了稀缺品。

當(dāng)就業(yè)的壓力越來越大，“關(guān)系就業(yè)”的現(xiàn)象也日益普遍。

關(guān)系就業(yè)，指的是求職者通過家庭背景、社會關(guān)系等非正式渠道獲得工作機(jī)會的現(xiàn)象。為什么要通過家庭背景和社會關(guān)系來找工作呢？

答案也很簡單，因?yàn)槟阕哒角?，面臨的競爭太大。

而關(guān)系戶就業(yè)，在隔壁的日本其實(shí)早就發(fā)生了，甚至還有一個(gè)專門的社會學(xué)名詞來闡述這一現(xiàn)象：下流社會。

日本社會學(xué)家三浦展在《下流社會》一書中指出，日本社會正在形成一個(gè)新的群體，叫“下流群體”，這個(gè)群體的年輕人收入低、工作不穩(wěn)定、生活品質(zhì)下降，且難以通過自身努力改變現(xiàn)狀。

在這種背景下，父輩的社會關(guān)系成了子女就業(yè)的重要渠道。

而日本社會發(fā)生這一現(xiàn)象還有另一個(gè)重要因素，那就是就業(yè)世襲制。

日本就業(yè)市場存在明顯的“世襲制”現(xiàn)象。即父輩的職業(yè)和社會關(guān)系對子女就業(yè)產(chǎn)生決定性影響，這種現(xiàn)象在日本也被稱為“就職世襲”或“就職內(nèi)定”。

而國內(nèi)，一些特殊行業(yè)或部門的這種“世襲制”，其實(shí)多多少少也存在，否則我們也不會聽到或看到“三代人”這個(gè)說法。

日本和我們一樣，教育體系都是以學(xué)歷為基礎(chǔ)的，高等教育的機(jī)會和質(zhì)量與個(gè)人的家庭背景和經(jīng)濟(jì)能力也密切相關(guān)。高收入家庭的子女可以接受更優(yōu)質(zhì)的教育資源，進(jìn)入名牌大學(xué)，從而獲得更好的就業(yè)機(jī)會和社會地位。

而那些收入一般的家庭，則會因?yàn)榻?jīng)濟(jì)條件和社會關(guān)系進(jìn)入一般的學(xué)校，最終從事收入相對較低的工作。

而在日本“下流社會”中，父輩關(guān)系對子女就業(yè)的影響尤為顯著。

第一是日本長期經(jīng)濟(jì)衰退導(dǎo)致的。日本經(jīng)濟(jì)自90年代泡沫破滅后長期低迷，年輕人面臨“失去的三十年”。

1993年，時(shí)任美國總統(tǒng)克林頓在就職后不久發(fā)表的演講中說道：“現(xiàn)在的孩子成年時(shí)，將是歷史上第一個(gè)生活水平低于自己父輩的世代?！?/p>

這種情況會導(dǎo)致正規(guī)的就業(yè)機(jī)會減少，年輕人也就不得不依賴父輩關(guān)系來獲得工作。

當(dāng)能力大不如關(guān)系大的時(shí)候，這會帶來一個(gè)什么結(jié)果？

沒錯(cuò)，這會進(jìn)一步加劇社會的固化。

以日本為例，日本社會固化嚴(yán)重，社會流動性很低。根據(jù)研究，日本父親的收入水平對兒子收入的影響系數(shù)高達(dá)0.4，這意味著父親的收入水平可以決定兒子收入差異的40%。

在這種情況下，父輩的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)也逐漸成為子女就業(yè)的重要資源。

從宏觀的角度來看，關(guān)系就會可能會導(dǎo)致人才配置效率低下，因?yàn)樽顑?yōu)秀的人才未必能獲得最適合他們的工作。

這幾年國內(nèi)的就業(yè)同樣也非常卷，一份普普通通的街道辦招聘，就能夠吸引博士級別的高級人才應(yīng)聘，這種招聘崗位和學(xué)歷的嚴(yán)重背離，本質(zhì)上也加劇了關(guān)系就業(yè)的趨勢。

除此之外，當(dāng)年輕人逐漸依賴父輩創(chuàng)造關(guān)系就業(yè)網(wǎng)的時(shí)候，年輕人就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，也可能讓年輕人更傾向于依賴父輩提供的工作機(jī)會，而不是自己積極尋找或創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會。

另外，關(guān)系就業(yè)本質(zhì)上還是一種尋租的方式。尤其是在一些特殊的部門或企業(yè)，父輩通過自己的資源為孩子謀求一份工作，本質(zhì)上也是對其他潛在求職者的一種歧視。

而這種差距，也會進(jìn)一步導(dǎo)致不平的現(xiàn)象出現(xiàn)。

三浦展在《下流社會》里提到，“為什么人類要不斷攀登高峰？是因?yàn)槠诖綆p有令人驚奇的美景。倘若已經(jīng)攀登至七成的高度，并且明知山峰之巔根本沒有什么美景，而七成高度的地方卻是山花爛漫，美不勝收，那么誰也不愿花費(fèi)力氣去攀登峰頂。下流群體的不求上進(jìn)就跟登山是一個(gè)道理?！?/p>

當(dāng)收入差距拉大，年輕人雖然不愁吃段但可支配的金錢和時(shí)間都在減少，壓力和焦慮堆積導(dǎo)致信心低落的時(shí)候，那些靠關(guān)系和沒關(guān)系的兩波人之間，就會產(chǎn)生隨著時(shí)間的推移還會不斷拉大的差距。

在經(jīng)濟(jì)高速增長期，代際間的社會經(jīng)濟(jì)地位變動主要是向上流動。孩子到了父母的年紀(jì)，可以享受比父母優(yōu)越的生活水平曾經(jīng)被視為理所應(yīng)當(dāng)。

但到了今天，如果一位父親沒有一份較好的工作，那么兒子也很難找到工作。

正如我一位女性朋友所焦慮的那樣，在90年代，她的父親在當(dāng)?shù)匾呀?jīng)小有名氣，甚至那個(gè)年代就已經(jīng)有了小轎車，從小就吃麥當(dāng)勞肯德基。

但到了現(xiàn)在，這位女性朋友靠著自己成功過上了沒有存款月月光的生活。

沒有人不焦慮。朋友說起那幾年在阿里年入幾十萬的時(shí)候，常常感嘆那個(gè)時(shí)期的美好，但現(xiàn)在，她成了一個(gè)高度不確定性的英語私教老師，時(shí)常為了生源而焦慮到睡不著覺。

變化是從什么時(shí)候發(fā)生的？

對微觀的我們來說，也許從未察覺過那個(gè)變化。但可以確定的是，今天一份足夠穩(wěn)定的工作，已經(jīng)足以讓許多人前赴后繼投遞簡歷。

而那些靠著父輩關(guān)系的年輕人，顯然他們就是今天這個(gè)時(shí)代的寵兒。

end.