深圳一公司國慶前補班一天被員工舉報，公司反手調(diào)整放假制度，取消14天年假福利和所有額外假期

這事兒，聽著就讓人覺得挺“戲劇性”的！ 公司好心讓大家補一天班，結(jié)果被員工舉報到勞動部門，公司一怒之下，直接取消了年假和其他額外假期。 這下可好，兩敗俱傷，誰也沒落著好。

“臺風(fēng)放假耽誤工期，公司要求周六補班一天！” 這事兒，本身挺正常的。 之前因為臺風(fēng)放了假，耽誤了工作，大家周六補一天班，把耽誤的時間補回來，這在很多公司都這么做，大家也都能理解。

“員工投訴至勞動部門！” 這個操作，就有點“不厚道”了。 公司好心安排補班，是為了讓大家都能在國慶節(jié)前順利完成工作，保證公司的正常運轉(zhuǎn)。 結(jié)果，員工直接告到勞動部門，這讓公司怎么想？

“公司反手取消14天年假福利和所有額外假期！” 這下可好，公司直接“硬剛”了！ 既然你這么不理解公司的“好意”，那公司也不慣著你了。 過去的福利，包括14天的年假，還有之前的一些額外假期，統(tǒng)統(tǒng)取消！ 這簡直是“魚死網(wǎng)破”的節(jié)奏。

“網(wǎng)友吵翻天：站公司派 VS 站員工派！” “站公司派”： 覺得老板也不容易，臺風(fēng)天放假，沒讓大家居家辦公，只是讓周六補一天班，結(jié)果就被舉報了，實在太不厚道。 這觀點，也是有道理的，畢竟公司是為了整體利益。 “站員工派”： 覺得公司這樣做，就是“賭氣”，把別人的福利給剝奪了，這很不合理。 即使員工舉報了，公司也應(yīng)該通過更合理的方式解決，而不是“一刀切”取消福利。 “神仙公司，依法依規(guī)放假！” 還有這種“幸災(zāi)樂禍”的網(wǎng)友，覺得以后公司都按規(guī)矩來，員工“求錘得錘”，也是一種“黑色幽默”。

這件事情，咱們可以從幾個角度來看，公司在臺風(fēng)天給大家放假，是為了體恤員工。 結(jié)果，員工沒有選擇理解和支持，反而利用勞動部門來“施壓”。 這讓公司感到不被信任，甚至是被“背叛”。

法律規(guī)定，公司可以根據(jù)實際情況安排調(diào)休或者補班。 但如果員工覺得公司的安排侵犯了他的權(quán)益，也可以向勞動部門反映。 勞動部門的處理，也需要考慮到實際情況，不能簡單地“一刀切”。

公司給的14天年假，以及其他額外假期，可能是公司的“額外福利”。 公司之所以能給這些福利，可能也是基于公司整體效益好，并且有一定的彈性。 當(dāng)公司覺得“善意不被理解”時，自然會收回這些“彈性”。

如果公司和員工之間，能夠有更順暢的溝通渠道，也許就不會走到這一步。 員工有想法，可以先內(nèi)部溝通，而不是直接“走法律程序”。 公司在安排補班時，也可以提前和員工做好解釋和溝通，爭取大家的理解。

公司的負(fù)責(zé)人說：“員工對補班有想法，可以通過內(nèi)部渠道反映，投訴到勞動部門，這讓公司非常被動?！?這句話，道出了公司的無奈。

“倉庫已快爆倉，國慶前怕出不了貨，這才讓員工補班一天。” 這解釋了補班的原因，是為了公司正常的運營。

“這次取消27日（周六）調(diào)班后，馬上國慶又要放假，可能會導(dǎo)致公司貨物延遲近10天才能發(fā)出?！?這說明，補班取消，對公司的影響還是很大的。

“我們公司平時沒有任何加班，上班都是朝9晚6，我們的善意卻得不到某些員工的理解?！?這句話，聽起來有點“委屈”，似乎覺得公司對員工挺好，但反而被“辜負(fù)”了。

“這次公司內(nèi)部調(diào)整放假制度是合法合規(guī)的，是經(jīng)過內(nèi)部討論后決定的，可能會對員工造成一些困擾。” 公司強(qiáng)調(diào)了合法合規(guī)，也承認(rèn)可能會給員工帶來困擾。

這件事情，真的沒有絕對的對錯，從公司角度來說， 它們有權(quán)利根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排工作，并且擁有調(diào)整福利的權(quán)利（只要不違反法律規(guī)定）。 員工的投訴，讓它們覺得“好心沒好報”，取消福利也算是“自?！钡囊环N方式。

從員工角度來說， 它們有權(quán)利維護(hù)自己的休息和休假權(quán)利。 如果認(rèn)為公司的安排侵犯了他們的合法權(quán)益，向勞動部門投訴也是正當(dāng)?shù)摹?/p>

但說實話， 這種“魚死網(wǎng)破”的處理方式，對誰都沒有好處。 公司可能面臨貨物延遲，影響聲譽；員工雖然“贏了”不用補班，但失去了14天年假和額外假期，長遠(yuǎn)來看，也是損失。

最好的結(jié)果，應(yīng)該是雙方能夠通過溝通，找到一個都能接受的解決方案。 比如，可以協(xié)商補班的時間，或者在年假安排上，有更靈活的方式。 畢竟，公司和員工，是相互依存的關(guān)系，少了誰，都不行。

這事兒，也給咱們提了個醒，在職場上，溝通和理解，真的太重要了！

看看網(wǎng)友怎么說！

沒毛??！ 我要是老板，立馬招人！ 一年內(nèi)現(xiàn)有員工替換百分之七十！ 當(dāng)然，老板也要反思！ 為何給了那么多額外假期，沒有得到員工的忠誠！

有些東西給的多了給的久了就變成理所當(dāng)然了，人與公司之間的相處如此，人與人之間的相處更是如此，對于不知感恩的人永遠(yuǎn)都不會滿足，更不可能站到對方的角度考慮問題。

老板寒心咯，14天年假帶薪，現(xiàn)在的大環(huán)境做老板也不容易，公司有事做是好事，這樣大家才不會失業(yè)，個人有事可以找負(fù)責(zé)人溝通，何必捅到勞動局。

很多人不懂一件事，作為制造企業(yè)，因為國慶期間物流大部分停運，又由于臺風(fēng)天氣導(dǎo)致生產(chǎn)進(jìn)度拖累，之前訂單可能在國慶前無法順利出貨。也理解下企業(yè)的不易吧

和大家分享一個案例 ，很早以前的事情，那會分關(guān)內(nèi)和關(guān)外。有一家單位為了照顧員工，關(guān)內(nèi)上班員工補貼300元/月交通費，關(guān)外員工補貼600元/月交通費。關(guān)內(nèi)上班的員工就說這樣安排非常不公平，就鬧到老板那里去了，老板一聽也覺得不公平 ，一句話：取消交通費補貼，這樣就徹底公平了。

對此，大家是如何看待此事的呢？

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