勞動(dòng)關(guān)系中存在很多的問題，其實(shí)都是兩個(gè)主體之間的問題，有的小伙伴會(huì)對(duì)勞動(dòng)者和用人單位之間的關(guān)系存在著這樣那樣的疑惑。

想要了解兩者存在哪些重要的爭(zhēng)議，其必須要了解的就是辭職、開除以及勸退三者之間的區(qū)別問題，那么究竟他們?cè)趧趧?dòng)法律關(guān)系中處于什么情形？什么關(guān)系？又有何種關(guān)聯(lián)呢？

開除、除名、辭退與解除勞動(dòng)合同之間有什么區(qū)別？

一、開除

開除是指用人單位對(duì)具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失和其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的職工，依法強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的一種嚴(yán)厲處分，隨著國(guó)企職工全員勞動(dòng)合同制改革和《勞動(dòng)合同法》施行以及《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》等規(guī)定廢止，開除作為計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期企業(yè)處分手段已經(jīng)逐漸被勞動(dòng)合同解除所替代。根據(jù)歷史相關(guān)規(guī)定，開除適用于職工違法犯罪被判刑的、違法被送勞動(dòng)教養(yǎng)并注銷城市戶口的、在留用察看期間表現(xiàn)仍不好的、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或有關(guān)規(guī)章制度的等情形。開除作為企業(yè)對(duì)職工作出的最嚴(yán)厲的處分，其適用必須具有事實(shí)依據(jù)且需經(jīng)過職工代表大會(huì)討論并應(yīng)保障被處分職工的申訴權(quán)利。

二、除名

除名與開除一樣屬于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期企業(yè)對(duì)曠工職工的一種處理形式，不屬于行政處分。按照已經(jīng)廢止的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（國(guó)發(fā)〔1982〕59號(hào)）第18條規(guī)定，“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。

三、辭退

辭退也屬于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期企業(yè)對(duì)職工的一種處理方式。依據(jù)《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》相關(guān)規(guī)定，辭退分兩種情況：一是違紀(jì)辭退，二是正常辭退。違紀(jì)辭退是指對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，但不夠開除、除名條件，經(jīng)教育或行政處分仍然無效的職工，決定解除其工作從而終止勞動(dòng)關(guān)系的制度，正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和富余職工的情況，按照有關(guān)規(guī)定與職工結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。

四、解除勞動(dòng)合同

解除勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同簽訂以后，在合同履行期間由于某種因素導(dǎo)致雙方提前終止合同效力的法律行為?！秳趧?dòng)法》第二十五條至第二十七條、《勞動(dòng)合同法》第三十九條至第四十一條對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形作出了規(guī)定。

對(duì)于用人單位作出開除、除名、辭退決定引發(fā)的爭(zhēng)議如何適用法律問題

開除、除名、辭退等屬于在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，我國(guó)國(guó)企對(duì)職工實(shí)行過失性及非過失性解除勞動(dòng)合同的特定處理方式，隨著國(guó)企全員勞動(dòng)合同制改革推行以及《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》及其配套規(guī)定廢止，開除、除名、辭退等概念已經(jīng)幾乎不被企業(yè)作為解除勞動(dòng)合同的一種手段，而是直接適用《勞動(dòng)合同法》實(shí)行過失性解除勞動(dòng)合同。目前開除、除名、辭退等概念多為企業(yè)實(shí)行過失性解除勞動(dòng)合同時(shí)的不規(guī)范稱謂，或者對(duì)此前招用的老職工實(shí)行過失性解除勞動(dòng)合同時(shí)使用。新勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋規(guī)定繼續(xù)對(duì)開除、除名、辭退舉證責(zé)任倒置情形予以列舉，主要是考慮部分國(guó)有企業(yè)有可能繼續(xù)參照已廢止的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》及其配套規(guī)定對(duì)老職工實(shí)行過失性或非過失性解除勞動(dòng)合同。在審理因用人單位作出開除、除名、辭退決定引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，雖然《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》已經(jīng)廢止，由于對(duì)比相關(guān)規(guī)定，從條件和程序要求來看，《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》較《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》解除規(guī)定更為嚴(yán)格，因此，對(duì)于此類爭(zhēng)議，如果屬于用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)的不規(guī)范用詞，應(yīng)適用《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定；如果屬于國(guó)企老職工，除適用《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定外，可參照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》規(guī)定的條件和程序進(jìn)行審查認(rèn)定。

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方應(yīng)簽訂書面的勞動(dòng)合同，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，保障各自的權(quán)益。在工作中，用人單位應(yīng)當(dāng)積極落實(shí)用工管理、規(guī)范用工，及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者要具備維權(quán)意識(shí)。平時(shí)應(yīng)注意收集工資條或記錄、社保繳納記錄、考勤表、工牌等能夠證明自己身份的證件，這樣才能在雙方發(fā)生糾紛時(shí)，有效維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。

來源：《最高人民法院新勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋（一）理解與適用》