《勞動(dòng)合同法》第16條第2款規(guī)定：

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，并由雙方各執(zhí)一份。

實(shí)踐中，一些用人單位存在不將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的情況，顯然不符合法律規(guī)定。

《勞動(dòng)合同法》第81條規(guī)定：

用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明“本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條”或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

也就是說(shuō)，如果用人單位存在不給勞動(dòng)者持有勞動(dòng)合同的行為，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)可以責(zé)令用人單位改正。

至于賠償責(zé)任，實(shí)務(wù)中基本上難以支持。主要是不給勞動(dòng)者持有勞動(dòng)合同并不一定會(huì)給勞動(dòng)者造成實(shí)質(zhì)損害；勞動(dòng)者也難以舉證證明損失的存在。

有人問(wèn)：

不給勞動(dòng)者持有一份勞動(dòng)合同，用人單位是否要支付二倍工資？

對(duì)于用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；

以及用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的違法行為。

勞動(dòng)合同法規(guī)定了一種懲罰性的民事賠償責(zé)任，即應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資。

二倍工資懲罰針對(duì)的是用人單位不簽書(shū)面勞動(dòng)合同的行為。

簽了勞動(dòng)合同不給勞動(dòng)者持有一份不代表未簽勞動(dòng)合同，所以不能適用二倍工資的規(guī)定。

實(shí)務(wù)案例(供參考)：

案例一(2018)粵17民終195號(hào)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十一條規(guī)定：

“用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>

奇正模架公司未向何戰(zhàn)交付勞動(dòng)合同文本的行為并不等于何戰(zhàn)與奇正模架公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。

即某正模架公司于2016年4月1日與何戰(zhàn)簽訂的勞動(dòng)合同合法有效。

因此，何戰(zhàn)請(qǐng)求某正模架公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的第二倍工資合計(jì)44000元，不予支持。

案例二(2017)魯09民終2407號(hào)

原告主張的被告未將勞動(dòng)合同交付原告持有，應(yīng)視為未簽訂勞動(dòng)合同向原告支付二倍工資的問(wèn)題。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十一條規(guī)定：

“用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

原告主張被告未將勞動(dòng)合同交付自己應(yīng)視為未簽訂勞動(dòng)合同，無(wú)法律依據(jù)；

故對(duì)其雙倍工資的請(qǐng)求，一審法院不予支持。

所以，綜合以上這些案例，我們也可以看出：

只要簽訂了勞動(dòng)合同，就算沒(méi)有給員工一份，也無(wú)需支付二倍工資。

不過(guò)我們的HR還是不要在這種小事上出紕漏，既然都簽訂了兩份勞動(dòng)合同，那么另外一份最好給到員工。

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